住房公积金纳不纳入工资总额

❶ 单位住房公积金是否应该纳入个人的工资总额

公积金是否要计入职工总额要看单位帮职工办理公积金的比例，现在最高比例应该是12％，以前是8％，如果超过的那就要算是工资收入的一部分，如果不超过那不算。

❷ 企业职工工资总额包含单位为其交纳的住房公积金吗

不包括。

依抄据国家袭统计局《工资总额组成的规定》(1990年发布)，工资组成部分未含住房公积金。

员工工资不包括的内容：

劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：

(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;

(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;

(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

国家规定福利待遇一般指基本月薪，社会保险，其他保险和休假制度。其他的福利待遇是公司给的，不是国家规定的。

❸ 工资总额是否包括住房公积金

工资总额不包括住房公积金。

根据《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。

(3)住房公积金纳不纳入工资总额扩展阅读：

工资总额是指企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额。它包括按计时工资率支付的计时工资、按计件单价支付的计件工资、各种经常性奖金、各种工资性质的津贴，以及按国家规定支付给职工的非工作时间的工资。

工资总额指的是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其中包括计时工资﹑计件工资﹑与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。工资总额除按全部职工计算外，还要按各类人员分别计算。它是工资计划管理的一个重要指标，也是计算平均工资的依据。

❹ 公司缴纳的公积金部分将计入工资总额，是什么意思

公司缴纳的公积金部分将计入工资总额的意思：‍
单位和职工个人缴存住房公积金回的月平均工资不得答超过职工工作地所在地区城市上一年度职工月平均工资的3倍。单位和个人超过规定比例和标准缴付的住房公积金，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。
根据《财政部 国家税务总局关于基本养老保险费基本医疗保险费失业保险费住房公积金有关个人所得税政策的通知》（财税[2006]10号）的规定，根据《住房公积金管理条例》、《建设部 财政部 中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》（建金管[2005]5号）等规定精神，单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。单位和职工个人缴存住房公积金的月平均工资不得超过职工工作地所在地区城市上一年度职工月平均工资的3倍，具体标准按照各地有关规定执行。

❺ 公积金缴存基数中工资总额不包含哪些项

员工缴存住房公积金的基数应该包含员工所有工作收入总和，但是员工非在本单位获得的收入是不计入其中的。部分地区是按照当地职工上年度平均工资进行计算的，按照一定比例进行缴纳。
《住房公积金管理条例》
第十七条
新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
第十八条
职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。
第十九条
职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。
单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。
第二十条
单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。
对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。

❻ 单位缴纳的公积金构不构成工资总额

单位缴纳的住房公积金，是用人单位为职工缴存的长期住房储金，不属于工资总额范专畴。

国家统计局
《关属于工资总额组成的规定》
第四条 工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。

❼ 公积金算工资总额吗

单位为职工交纳的住房公积金不算职工的工资收入。

依据国家统计局《工资总额组成的规定》，工资组成部分未含住房公积金。

劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：

1、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;

2、劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;

3、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

国家规定福利待遇一般指基本月薪，社会保险，其他保险和休假制度。其他的福利待遇是公司给的，不是国家规定的。

(7)住房公积金纳不纳入工资总额扩展阅读：

企业所得税法下的“工资薪金总额”不含企业为员工支付的社会保险费和住房公积金。

《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函<2009>3号）第二条规定，《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总额，

不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。

属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。

❽ 公积金算不算工资总额

公积金不算工资总额里。
一、根据《关于工资总额组成的规定》第二章第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
二、工资总额不包括的项目
根据《关于工资总额组成的规定》第三章第十一条
下列各项不列入工资总额的范围：
（一）根据国务院发布的相关规定颁发的发明创造奖与自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；
（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；
（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；
（四）劳动保护的各项支出；
（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；
（六）出差伙食补助费、午餐补助、调动工作的旅费和安家费；
（七）对自带工具和牲畜来企业工作职工所支付的工具与牲畜等的补偿费用；
（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；
（九）对购买本企业股票及其债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；
（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付医疗补助费及生活补助费等；
（十一）因录用临时工而在工资之外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；
（十二）支付给家庭工人的加工费及其按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；
（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；
（十四）计划生育独生子女补贴。
(8)住房公积金纳不纳入工资总额扩展阅读：
申请提取住房公积金
1、缴纳公积金的用户如果要购买自住房屋，那么可以申请提取住房公积金，提取公积金时需要向当地的公积金管理中心提供购房合同、购房发票、缴纳公积金职工的身份证、工资卡等相关资料；
2、如果缴纳住房公积金的职工在农村有宅基地，要建造房屋、翻修房屋或者是大修房屋的，可申请提取住房公积金，职工需要向住房公积金管理中心提供相关部门批准建设房屋的文件以及其他资料；
3、职工曾贷款买房现在需要偿还房屋贷款本息的可以申请提取公积金，申请人需要提供买房的贷款合同等资料；
4、职工目前是租房居住，想提取公积金用于租房的也可以申请，申请人需要提供工资收入证明、租房合同等资料，只有申请人的房租超出了家庭收入的一定比例才可以申请提现个人公积金；
5、终止劳动关系的职工。如果职工与单位解除劳动后没有再就业，未就业的时间达到了五年，那么可以凭未就业证明等资料申请提取个人公积金；如果职工是农村户口，那么在解除劳动合同后，可以凭解除劳动合同证明以及职工户口等资料提取个人公积金；
参考资料来源：搜狗网络——工资总额
参考资料来源：搜狗网络——公积金

❾ 关于住房公积金算不算在工资总额里的问题

公积金，公司缴纳的不算在公司总额里
公司开1000元，只扣掉个人部分专100元，纠正一个错误属公积金是个人和公司各承担一半。
不需要什么相关规定，这个是常识！

补充，还真不太好找。你可以尝试到，公积金网站在线提问问他们！我自己是做工资！

❿ 住房公积金是否属于 职工工资总额

第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。
前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
第三十五条企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。
企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。
从这两条可以看出，住房公积金不属于职工工资薪金范畴。