住房公积金调整不涨反降

① 住房公积金年度调整一定要调整吗

住房公积金的月缴存额是职工上一年度月平均工资X职工住房公积金缴存比例+职工本人上一年度月平均工资X单位住房公积金缴存比例。如果工资不变是不用调整的。望采纳，谢谢！

② 工资涨了为什么公积金缴纳数量反而下降了

公积金缴纳是根据你上一年的总收入来算的。
你的公积金降了，说明你去年的总收入比前年的少了。
你那个同事比你的公积金高，说明他去年的总收入比你的高。

③ 公积金是不是交的金额上升了就不能降了

可以调整的。

公积金缴纳比例：住房公积金基本缴存比例为：单位专12%，个人属9%，且单位和职工个人住房公积金缴存比例均最高不得超过12%；各缴存单位可以根据自身生产经营情况，阶段性适当降低住房公积金缴存比例，但最低缴存比例不得低于5%。

住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

公积金缴存是由单位统一办理的，一般只有工资调整后，公积金缴存额度和公积金缴存基数才能相应调整；而公积金缴存的缴存比例则是由单位统一确定的，不能自己随意调整。

政策规定：各行政、企业、事业单位均应执行国务院《住房公积金管理条例》和《武汉住房公积金管理条例》关于核定住房公积金缴存额度的规定，每年按上年职工的月均工资总额乘以最新确定的住房公积金缴存比例，核定当年的住房公积金月缴存额。

各住房公积金缴存单位应在每年7 月1 日之前主动按上年的职工月均工资总额调整当年的职工住房公积金缴存额。

④ 为什么住房公积金老不涨幅

住房公积金老不涨幅，可能是单位没有为员工调整住房公积金缴存基数。
住房公积金回汇缴年度所属期间为答每年7月1日至次年6月30日。各单位应在规定期间办理住房公积金缴存基数和缴存比例的调整申报工作，自本单位缴交当年7月份住房公积金时开始启用调整后的缴存基数和缴存比例。

各缴存单位在核定本单位职工的住房公积金缴存基数、缴存比例及缴存额后，应将核定情况以一定方式告知职工本人，接受职工监督，以维护职工合法权益。

⑤ 住房公积金每年都会调整吗，往高调，还是往低调

各缴存单位可以根据自身生产经营情况，阶段性适当降低住房公积金缴专存比例。

公积金缴纳比例属：
住房公积金基本缴存比例为：单位12%，个人9%，且单位和职工个人住房公积金缴存比例均最高不得超过12%；各缴存单位可以根据自身生产经营情况，阶段性适当降低住房公积金缴存比例，但最低缴存比例不得低于5%。

住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

新设立的单位，按照规定应及时开户并按时足额为职工缴纳住房公积金，您的单位应自设立之日起30日内持相关材料到市住房公积金管理中心所属各管理处归集窗口办理住房公积金缴存登记。

⑥ 住房公积金进入调整周期：是涨了还是降了

不能 每年7月份调整 基数是按照你全年的月平均工资来算 基本你今年涨的工资 公积金要等到第二年的7月份才会做相应调整 没有补交的说法

⑦ 调动工作后，为什么工资涨了公积金反而降了

职工住房公积金的缴存基数为职工本人上年度的月平均工资（包括奖金和津补贴），原则上职工个人工资总额上涨了住房公积金缴存额也应随之上涨。建议携带住房公积金卡和身份证到所在住房公积金管理部咨询。
根据国务院《住房公积金管理条例》和《住房公积金管理条例释义》的内容，计缴住房公积金方法如下：
一、职工住房公积金由两部分组成，一是职工个人每月按规定从工资中扣缴部分（由所在单位每月从其工资中代扣代缴）；二是单位每月按规定为职工缴存部分。两部分归职工个人所有，并必须按规定存入住房公积金专户。

⑧ 为什么我工资提高了,住房公积金却降了

工资提高而住房公积金降低的，可能是调整了住房公积金的缴存比例。

按照《住房公积金管理条例》第十六条规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

也就是说，住房公积金的缴存，都是按照职工本人上一年度的月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例，所以会出现工资提高而住房公积金降低的问题。而且住房公积金的缴纳，也跟本地区调整住房公积金调整有关系。

《住房公积金管理条例》第十八条规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。

(8)住房公积金调整不涨反降扩展阅读：

工资提高了，但是住房公积金降低了，也有可能是单位通过讨论决定降低的。因为按照《住房公积金管理条例》第二十条规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。

对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。

也就是说，如果单位有实际困难的，可以通过讨论决定后，由住房公积金管理中心审核后，是可以适当降低住房公积金缴存比例的，就会形成工资提高，但是实际住房公积金降低的情况。

参考资料来源：网络-住房公积金管理条例

⑨ 谁知道2019公积金怎么调整单位按前年均收入的0.08。这样公积金不涨倒扣，比16年还少合理吗

2019年公积金是按照全部工资作为基数进行折扣的，但是又说不增加企业负担，交钱缴费基数比例是很重要的一个途径，目前国家还没有相关的具体政策措施，今年的上半年估计会是国家和企业的迷茫区，政策有待进一步明朗
对于你公司的做法，对于不调整基数而调整比例，确实是不妥的，公积金是员工福利，无缘无故减少福利让人很伤心