Ⅰ 计提和发放工资，社保，公积金，个税会计分录
按照会计分录准则，制作计提工资、发放工资、缴纳个税和社保的会计分录，反版映真是的财务收权支情况：具体操作如下：
一、计提工资
借：管理费用、制造费用、生产成本、研发等相关费用
贷：应付职工薪酬
二、发放工资
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
其他应付款-社保或者公积金（公司代扣代缴部分）
应交税金-个人所得税（公司代扣代缴部分）
三、缴纳社保
借：其他应付款-社保或者公积金（公司代扣代缴部分）
应付职工薪酬-社保或者公积金（公司部分）
贷：银行存款-社保或者公积金账户
四、个税扣款
借：应交税金-个人所得税
贷：银行存款
Ⅱ 住房公积金会计分录怎么做
住房公积金金额分为两部分一部分是单位缴纳的，可以计提的时候 借：管理回费用-住房公积金答 贷：应付职工薪酬-住房公积金 借：应付职工薪酬-工资 贷：其他应付款-住房公积金 缴纳的时候 借：应付职工薪酬-住房公积金 其他应付款-住房公积金 贷：银行存款
Ⅲ 工资社保公积金计提及发放的分录
工资的会计分录可以分为两部分：（假设次月发放上月工资）
当月计提时：借：管理费用
贷：应付职工薪酬
次月发放时：借：应付职工薪酬
贷：银行存款
如果有涉及社保、公积金、个税等，可以这么做：
计提工资分录不变；
发放工资时：借：应付职工薪酬（金额为之前计提的应发工资）
贷：其他应收款——个人社保部分
其他应收款——个人公积金部分
其他应收款——代缴个税
银行存款（金额为实发工资）
缴纳社保、公积金、个税时：借：管理费用（相关福利企业承担部分）
其他应收款（相关福利个人部分以及代缴个税）
贷：银行存款
注：不同人可能有不同的做账习惯，可以根据自己的习惯进行计提，不违反相关会计准则和财经法规即可。
Ⅳ 计提职工社保及住房公积金分录怎么做
1、计提工资
借:管理费用
贷:应付职工薪酬-职工工资
2、发放工资
借:应付职工薪酬-职工工资
贷:
应交税费-应交所税
其应付款-公积金及保险
会计分录是指对某项经济业务标明其应借应贷账户及其金额的记录，简称分录。
会计分录是由应借应贷方向、对应账户(科目)名称及应记金额三要素构成。
Ⅳ 从工资中计提10%的住房公积金，分录怎么做
是企业据此计算的企业负担金额吗？
借：管理费用、制造费用、销售费用等-住房公积金
贷：应付职工薪酬-住房公积金
还是需要从个人工资中扣回的个人负担部分，那就是在发放工资的时候做凭证
借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款、现金等
其他应付款-个人负担住房公积金
缴纳住房公积金时
借：应付职工薪酬-住房公积金
其他应付款-个人负担住房公积金
贷：银行存款
Ⅵ 计提个人的社会保险和住房公积金,怎么做会计分录
比如说当月工资为1000，住房公 积金个人承担为50，公司也承担50
借：管理费用（或回生产成本、制造答费用、销售费用等）----住房公积金50
应付职工薪酬----住房公积金50
贷：其他应付款---住房公积金100
缴纳时：
借：其他应付款---住房公积金100
贷：银行存款100
社保也一样，那么具体的计提分录是怎样的。最好分录后面要有数字：
借：管理费用（或生产成本、制造费用、销售费用等）----社保费100
应付职工薪酬----社保费50
贷：其他应付款---社保费150
因为我比较搞不懂那50是要放到工资里还是要减出来。——由员工自己承担的部分，必须记到工资里。这是代扣代缴部分。
Ⅶ 计提社保和住房公积金的会计分录如何做
计提社保会计分录：
计提社保（企业部分）
借：××费用（管理/销售等）
贷：应付职工薪酬——社保
上交杜保
借：应付职工薪酬——社保（企业部分）
其他应付款（个人部分）
贷：库存现金/银行存款
住房公积金的账务处理
单位负担部分（按工资总提取，各地方提取比例不一样）
提取时：
借：管理费用——住房公积金
贷：其他应付款——住房公积金
上交时：
借：其他应付款——住房公积金
贷：银行存款或库存现金
个人部分
付工资时扣除：
借：应付职工薪酬——工资
贷：银行存款或库存现金
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Ⅷ 计提工资会计分录该怎么做
计提工资分录：
借：生产成本(生产车间生产工人薪酬)
制造费用(生产车间管理人员薪酬)
管理费用(行政人员薪酬)
销售费用(销售人员薪酬)
研发支出(从事研发活动人员薪酬)
在建工程等(从事工程建设人员薪酬)
合同履约成本
贷：应付职工薪酬
实际发放：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款、库存现金等
职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工福利。