『壹』 我在黄陂晨龙电孑厂上班，做了一个月后要辞职，主管要求满三个月才能...
向当地纪律检查委员会举报人事劳动局的不作为。
『贰』 有在电子厂上班的么据说可以拿到5000左右工资，是这样么
电子厂普工正常的工资是12小时每周单休4000左右。五千以上的是技术员之类的吧
『叁』 现在晨龙电子厂发的工资才1000左右,让人怎么生活
电子厂发的工资只有1000左右的话，已经低于最低的工资标准了，这个是不合法的，可以到劳动仲裁委员会申请维权
『肆』 黄陂劳动局是不是给晨龙电子厂收买了那厂没有签劳动合同不准辞工不给工钱,怎么劳动局一点反应都没有
一般用人单位是不能买通劳动部门的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等，只有劳动者与用人单位存在劳动关系以后，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资以及劳动者正常上班期间的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
『伍』 电子厂工资都多少
电子厂的工资是与岗位直接相关的，
技术岗位的工资是很高的，福利待遇也很好，
普工的岗位，工资相对较低，而且辛苦一些。
『陆』 听说黄陂晨龙电子厂不好请假工也不好辞
3800
听说,电子厂,黄陂\请假
3800
『柒』 黄陂的晨龙电子厂每次都拖欠员工的工资。有谁知道工资拖欠工资怎么办吗。
1、很多人抄会说，告他。
2、我想给你说的是，告，不是那么简单的。
3、什么叫拖欠工资，劳动保障法律法规规定，工资至少一月结算一次。按理说，超过一个月的发薪周期，就应该算作拖欠工资。这是从法律和从理论上来讲。
4、现实角度讲，拖欠你几天，你去告的时候，劳动监察或者劳动仲裁还没有来得及立案，人家公司就把工资给发了，违法事实改正了，还怎么处罚去？一般劳动行政部门不会管。
5、作为劳动者怎么办呢？要么忍，要么狠，要么滚！
6、滚？那么难听？
不难听！滚要滚得有技巧，不光铁定心思扬眉吐气的走了，还能让你单位给支付经济补偿甚至是赔偿金，哈哈，这里面就是辞职的技巧问题了。
7、关于6的滚的技巧问题，可在交流，看你现在也没滚的意思啊！
『捌』 黄陂区晨龙电子厂工资都拖了2个月的了，这个月第三个月了，怎么办
1、多联合一些员工，向12333劳动监督执法部门投诉。
2、员工集体向当地基层人民法院起诉。
3、员工集体辞职，向厂方施压。
『玖』 黄陂晨龙电子厂，拖欠工资，每次发工资都有压一个月，进来了，就走不
可以仲裁解决。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。