黄陂区公务员局

1. 武汉黄陂劳动局电话是多少，有武汉市的人，谁知道

武汉黄陂劳动局即黄陂区人力资源和社会保障局，电话是027-61000619。

黄陂区人力资源和社会保障局的机构职责：

一、贯彻实施国家、省、市关于人力资源和社会保障的政策法规；结合本区实际，拟订全区人力资源和社会保障事业发展规划、措施和办法，经批准后组织实施并监督检查。

二、贯彻执行全区机关、企事业单位工资收入分配、福利和离退休政策，建立全区机关、事业单位工作人员的工资正常增长和支付保障机制；监督检查企业劳动标准政策和劳动定额标准的落实情况。

三、认真执行农民工工作综合性政策，推动农民工相关政策落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

(1)黄陂区公务员局扩展阅读

黄陂区人力资源和社会保障局内设机构职能：

一、就业促进和失业保险科（挂基层平台管理科牌子）：拟订就业工作发展规划。组织拟订劳动者平等就业、创业带动就业、农村劳动力转移就业和跨地区有序流动政策。拟订就业援助和特殊群体就业政策。

二、人才综合科（挂国际合作交流科牌子）：承担拟订全区人才工作宏观政策和人力资源发展规划、编制发布人才开发目录相关工作。拟订人力资源市场发展规划、人力资源流动政策、人力资源服务业发展政策，指导管理人才和职业中介机构。

2. 谁能告诉我武汉市黄陂区劳动局的招聘网址是什么怎么进

027-61007257 打个电话吧 一般都是自己去

3. 武汉市黄陂区哪些部门招公务员,我想报考但是搞不清楚状况

公务员招聘不是自己单位能说了算，自己单位报计划，上级人事部门审核，由市、省、国家统一考试招录，就是俗称的国考、省考

4. 黄陂区公务员工资全年发多少月

工资分配原则，是由立法确认的贯穿于整个工资制度的基本准则，是实现工资回制度立法答目的的核心组成部分。
是工资分配的核心原则，中国劳动法的基本工资制度，就是依据这一原则建立的；
在以生产资料公有制为主体的社会制度中，国家有责任保证劳动者获得最基本的生活需要，使劳动者实现物质帮助权；
由于中国多种经济成份和多种经济形式的存在，必然有与之相适应的以按劳分配为主体的多种分配形式。

5. 武汉市黄陂区社保局

查询社保的方法有三种：
社保中心查询：如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询；
上网查询：登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码（密码是你的社保证编号或者身份证出生年月），即可查询本人参保信息；
电话咨询：拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。

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6. 武汉市黄陂区地税局公务员薪资待遇怎样今年省考招人吗

地税局待遇还不错的，属于公务员里面工资待遇相对较高的，今年湖北省公务员考试在4月22日笔试，2018年湖北省公务员考试预计3月开始报名，4月底笔试。

7. 武汉黄陂区的公务员名单什么时候出来

您好，中公教育为您服务。
你好，如果你是没有接触过公务员考试，最先就需要你先了解专下公务属员考试的大体情况：考试科目，考试内容，考试题型等等。
这些知道之后，就可以买教材进行学习了，再配合历年真题，模拟卷轮番练习，最后在可以配合专项教材对每个题型进行专攻，考前再做一套冲刺试卷！
如果还在上班，那么时间就比较少了，可以选择那种网校的课程进行学习，2014年应该还是在4月中旬笔试

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

8. 湖北省黄陂区2016年省考公务员考试职业表

1.2016年湖北省公务员考试预计在3月中旬发布公告，4月考试，发布公告的同时发布职版位表，所以现在湖权北省黄陂区2016年省考职位表还没有出来。
2.请密切关注湖北中公教育官网，有相关消息会第一时间发布的。

9. 黄陂区人社局关于教师岗位竞聘的政策

按照国家、省有关文件要求，2009年市委、政府就要求各县区启动事业单位等级岗位竞聘工作，去年以来，县教体局、人社局、财政局等部门对该项改革工作进行了充分酝酿和调研，并征求了有关部门、部分教师的意见和建议，最后报送县委、县政府研究同意，形成了《竞聘》文件，现就有关政策解读如下：
一、等级岗位竞聘的原则
教师岗位竞聘以岗位设置为前提，按照岗位总量、等级及数量，在各职务级别内，实行高层级的拔高竞聘、最低级的全员竞聘相结合的方式，开展竞聘工作。具备竞聘条件人数超过核定岗位数的学校，在已聘人员中按照新的岗位层次和竞聘条件要求，开展高层级的拔高竞聘，未聘人员聘任上岗的岗位数额，最多不超过现有未聘资格人数的20%;具备竞聘条件人数不超过核定岗位数的单位，按照参加竞聘人员落聘10%的比例，确定竞聘岗位数。此次竞聘，聘期三年(2013年12月31日—2016年12月30日)，中间不补聘，属于过渡期聘任，过渡期内待遇不变。目的是充分调动全县广大教职工的积极性，激发内部活力和动力，让想干事、能干事的人“有舞台”，让那些未履行岗位职责或不能正常履行岗位职责的人员落聘或缓聘“早下台”，在全县教育系统形成能者上、平者让、庸者下的良好岗位竞争机制。
二、等级岗位竞聘的范围
本次等级岗位竞聘为专业技术等级岗位竞聘。专业技术岗位分为主系列专业技术岗位和辅助系列专业技术岗位。主系列专业技术岗位为教师岗位;辅助系列专业技术岗位主要包括学科实验、图书资料、财务会计、电化教育、卫生保健等具有教学辅助工作职责的专业技术岗位。
三、等级岗位竞聘的程序
岗位竞聘工作程序主要包括岗位设置、制定工作方案、审核并通过工作方案、报名资格审查、赋分审核、确定上岗人员、签订等级岗位聘书等环节。
四、有关政策
(一)离岗人员的竞聘
经组织批准已经离开工作岗位且达不到法定退休年龄人员可不参加等级岗位竞聘。凡申请不参加竞聘者，须由本人写出书面申请，在本次聘期内保留现有已聘层级内最低级的专业技术职务的工资待遇。凡申请参加竞聘者，必须本人书面提出申请，参加相应专业技术职务等级岗位竞聘，取得晋升聘任专业技术职务资格人员须服从学校(单位)工作安排，到学校(单位)履行岗位职责，享受相应的待遇;不能履行岗位职责的，取消聘任资格及相应的工资待遇。另外，男年满55岁以上(1959年1月8日以前出生)，女年满50岁以上(1964年1月8日以前出生)，申请不参加竞聘的，经学校(单位)批准，县教育、人社部门备案后，不再参加竞聘，不占专业技术岗位数，直至办理退休手续。
(二)借调等其他人员的竞聘
1.经批准的借用人员，若参加竞聘需回原学校(单位)，聘用后须在所竞聘的岗位上工作，聘用后不在所聘用岗位工作的，不得按专业技术职称兑现待遇;申请不参加竞聘的，可暂时保留原待遇不变。
2.已聘专技职务系列与本学校(单位)专技职务岗位设置系列不对应的，应按照规定进行转评;未转评的人员可暂保留现有待遇，但原则上不参加层级竞聘。
3.指令性下达的军队转业干部应按照其在军队担任的专业技术职务或国家承认的专业技术资格，在本次聘期内，直接聘用到相应的专业技术岗位，签订不低于三年的聘用合同，不占专业技术岗位数额。
4.凡身患重病，不能履行专业技术岗位职责的，可由本人提出申请，不再参加竞聘，按原待遇执行，在单位安排适当工作。
有下列情况之一者都不能参加上一级专业技术职务竞争聘任：三年内受党内严重警告或行政记大过以上处分，或其中一次年度考核不合格的;无故旷工连续超过5天或一年累计超过10天的;上一年度未参加考核的;当年考核基本称职的。

10. 武汉黄陂区公务员工资待遇怎么样

公务员的工资待遇不用担心，跟武汉市一样，黄陂的公务员不会傻到扣自己的薪水的