黄陂人民医院护士待遇

❶ 武汉市第一医院、第二医院、人民医院、中南医院的护士的工资待遇怎么样发展前景怎么样

第一医院皮肤医院工资好点，其他次之、、

❷ 有谁知道第一人民医院一般护士每月工资大致是多少呢

1000多到2000左右 不等
看你自己的本事 还要看是哪个的医院
没个地方的医院都不一样

❸ 我是一名护士，现在准备就业。有人民医院和妇幼保健院可以选择。就是不太清楚哪个工资高，待遇好。合同制。

肯定是妇幼保健院阿 首先奖金高 而且干净 只接待女人和小孩嘛 能有什么病
而且产科 别人一生小孩 就会送很多吃的 嘿嘿
我和朋友都在医院上班 大家经常对比待遇的
全科医院和专科医院 肯定是选专科的
操作也简单阿 就不像人民那样 还要接什么抢救病人
而且 现在的大医院都是合同制的 建议你去妇保

❹ 一般护士的工资是多少哦

一般护士的工资分为三种情况，一种是实习护士，工资较低1000元左右，另一种是转正护士，工资普遍在5000左右，除此之外，护士的收入还有一些医院的医药提成，加上这些杂七杂八的收入，一年挣个7、8万块钱也是绰绰有余的。

护士津贴10％国家规定文件凡在病房、放射科、门诊、手术室、急救中心、重症监护室、消毒供应中心、内镜室、导管室、血液透析室、诊区治疗室、体检中心、护理外勤队、助产士、主管护师、正副主任护师等专业技术职务的人员，以及在医院护理部专职从事护理管理工作的护士。

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其他享受10％补贴的护士：

从事护理工作不满20年的护士，调离护士工作岗位后，10％护士津贴的部分不再享受，并执行新工作岗位的工资标准。从事护理工作满20年及以上的护士，因工作需要，经医院批准调离护理岗位后，在我院从事其他工作者，享受10％护士津贴的部分。

凡是本人要求调离护理岗位的，经医院同意调离护理工作岗位者，即使从事护理工作满20年，也一律从调离后第2个月起停发10％护士津贴部分。调入人员在原单位工龄满20年，调入我院未从事护理工作的不得享受10％护士津贴。现不在规定范围内的护理人员，在本院从事护理工作不满20年的，取消10％护士津贴。

❺ 成都市武侯区人民医院护士待遇

我清楚的是B超课，主任姓谭，一月收入能有6000—8000吧，护士应该不到一半。收入待遇总量还是可以，就是非常非常之累，累得简直不像人。如果按劳动量计算，收入在成都属中偏低。
而且该医院长期在招聘，很多合同签订之后不久才发现要让去新生堂的私人医院。很多人因为这个原因离开了，现在武侯B超科原有的骨干医生都走了好几个（我就是从他们走的其中之一了解的），非常缺人。缺乏诚信。
此信息绝对真实！！！！

❻ 县医院护士一般工资多少钱一月

县医院护士一般工资3千到5千一月。

护士薪资行情：

护士的工资由基本工资，绩效工资和津贴三部分构成，一般月薪范围在3000-20000元之间，中东部地区高于西部。科室不同，工资也不同。

职业要求：

护理专业中专以上学历，取得护士执业资格；

护士被称作天使的职业，它需要有爱心、细心、责任心以及耐心，一名优秀的护士不仅需要了解诊疗护理常规，熟练掌握护理三级操作技能；而且要有很强的亲和力、沟通能力以及语言表达能力。具有高度的责任心、良好的职业道德、严谨的工作态度、较强的综合分析能力，敏锐的洞察力。

按照《护士条例》规定，凡符合以下条件之一，并在教学、综合医院完成8个月以上护理临床实习的毕业生（包括应届毕业生），可报名参加护士执业资格考试：

（一） 获得省级以上教育和卫生主管部门认可的普通全日制中等学校护理、助产专业学历，担任护士职务满5年；

（二） 获得省级以上教育和卫生主管部门认可的普通全日制高等学校护理、助产专科学历，从事本专业工作满3年；

（三） 获得国务院教育主管部门认可的普通全日制高等学校护理、助产专业本科以上学历，从事本专业工作满1年；

考生的报名资格由省级卫生行政部门负责审核，考试合格者由卫生部人才交流服务中心发给考试成绩合格证明，作为申请护士执业注册的有效证明。

(6)黄陂人民医院护士待遇扩展阅读：

护理迎来发展黄金时代：

2019年5月10日，国家卫生健康委“5·12”护士节座谈会在北京协和医院召开，8位来自不同护理岗位的护理工作者从各自角度讲述了从业心得和感受，让参会者感受到了白衣天使满怀爱心、敬业奉献的南丁格尔精神，也看到了护理工作者用为对接群众多层次、多样化需求所作出的努力。

会上，北京协和医院院长赵玉沛说，新中国成立之初，医院仅有200多名护士，而今天全院护士总数已近1900名，占全院职工总数的40%以上；护士学历层次不断提高，改革开放前护士几乎全部为中专学历，现在医院护士中本科及以上学历者达到80%。

护理水平直接影响着医疗质量、患者安全和就医体验。因此，协和护理在管理上始终坚持“高标准、严要求”和“患者第一”的理念。同时，医院还努力为护士搭建多维度的成长平台，做好护士福利待遇、护理人力配置以及子女入托等工作，解决他们的后顾之忧，激发他们的工作热情。

中华护理学会理事长吴欣娟表示，从2005年以来，我国护士数量有了大幅度增长，责任制护理、优质护理服务在全国深入推进；护理内涵不断丰富，护理服务逐步延伸到社区和家庭。

当前，我们迎来了护理学科发展的黄金时代。全国护理同仁将创新工作机制，狠抓内涵建设，积极应对人口老龄化等带来的新机遇与新挑战。

据介绍，国家卫生健康委将重点在4个方面加快发展护理服务：

一是大力加强护士队伍建设。科学合理配置护士人力，加强护士培训培养，拓宽护士职业发展路径。二是加快发展护理服务业。通过推动护理领域改革与创新，完善相关体制机制，促进护理服务业持续健康发展。三是加强老年护理服务。

印发加强老年护理发展以及加强老年长期护理需求评估和规范服务的指导性文件，进一步加快发展老年长期护理和老年照护，重点增加失能老年人的护理服务供给，增加老年护理服务人员数量。四是加大宣传倡导力度，在全社会营造有利于护理事业和护理产业发展的良好氛围。

参考资料来源：网络-护士

参考资料来源：人民网-护理迎来发展黄金时代

❼ 湖北省人民医院护士的工资有多少

武汉大学附属医院暨湖北省人民医院用人通告

作者; 2007-3-5 12:57:22 来自:

武汉大学附属医院暨湖北省人民医院是一所科研，教学及临床与一体的三级甲等医院，设有床位一千多张，有博导数名，研导数名，我院积极配合国家的政策，从某年开始即实行护士合同招聘制度，每年我院都面向“全国各地（主要是湖北地区）”招聘一批临床护理人员，为配合国家卫生部的要求，我院每年都另招聘一批合同护士，分三年制一签（即和以前的正式工待遇相同）和一年制一签（即临时护士）两种。具体条件如下：

1.所有招聘的临时护士都在工作前签署一份就业合同，此合同有效期为一年，合同规定如有期满想不继续签约的必须提前1个月提出，否则押金500不与退回。

2.临时护士每月基本工资大专550，本科600，中专500，此基本工资中要扣除养老保险及失业保险共计80元。（注：二险要否自愿，但不可只要其中之一，要么都要，要么都不要）

3临时护士每天只要是白班必须早晨七点半到岗做晨间护理（其他护士八点上班并可根据个人原因耽误一会，具体问题不做深究）

4. 年终奖金临时护士按每月大约30元发放。科室红包为其他人员的五分之一。2006年的年终奖金至今还未决定发放下去。

5. 临时护士不允许连续续签五年，超过五年者将被解聘，我院将一次性补发工资一千左右。

6.临时护士刚进科室时有三个月的试用期，此期间我院只发基本工资，无奖金。试用期满后可以拿到百分之二十的奖金。 然后根据科室情况逐渐增加，一般五年后可以拿到科室的70%

7. 我院也为临时护士提供机会转为三年制合同护士，一般机率为0.02%

8. 反我院的临时护士如有职称等考试一律自己去办理，因我院不保管档案，但三年制合同的可以找我院相关部门统一办理

9. 临时护士工作时间和其他人员一样 要以病人为中心，不允许出现任何医疗差错否则后果自负！

10. 我院的护士与床位比例仍未达到国家卫生部的要求标准，现仍继续在招聘临时护士有意者可以先向人事部咨询

❽ 我想问问，黄陂区人民医院护士招聘在哪里看信息啊怎么样投简历

直接去投简历啊

❾ 武汉市黄陂区人民医院护士编制要学位！我没有！那不是报名都不能报名啊

编制？护士好像没编制了吧

❿ 武汉大学人民医院妇科护士工资待遇

平均3000多吧