建筑业劳动合同

㈠ 如何写建筑企业劳动合同管理办法

1、劳动合同是劳动关系权利义务的载体。劳动关系权利义务具体体现在主体、薪酬、回岗位、社答保等方面，均规定在劳动合同中，作为劳资双方履行的依据；
2、劳动合同体现个体劳动管理。劳动关系规制分为三个层级。劳动基准法如《工资支付暂行规定》、《社会保险法》规制全社会劳动基准，集体合同规制用人单位和全体职工之间的权利义务，而劳动合同体现是用人单位与个体劳动者之间的个性化权利义务；
3、劳动合同是劳动法律书面化管理的要求，区别事实劳动关系，体现了国家对劳动关系的书面化管理。

㈡ 建筑业劳动合同中的社会保险如何交纳

由于建筑业在目前很多大城市都涉及到农民工权益保障问题，所以有很多相关的政策和地方法规，就上海而言，不论建设单位和建筑工人的住所在哪里，只要建筑工地在上海的，对工地上所有工人都要参加综合保险（上海本地人为社会保险，但这样的人不多），如果建设单位能够拿出证据证明已在其单位登记地参加保险的，可以不参加上海的保险。在上海参加综合保险按照上海发布的规定水平缴费，劳动者出一半，单位出一半。（临时雇佣工不属于其范围之内）
当然，各个地方有各个地方的规定，具体可以查阅当地的相关规定，如 《XXX市建筑业社会保险统筹管理办法》。

㈢ 建筑公司需要与农民工人签定劳动合同吗

需要的。

依据《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

(3)建筑业劳动合同扩展阅读：

建筑公司用人的相关要求：

1、用人单位使用农民工，应当依法与农民工签订书面劳动合同，并向劳动保障行政部门进行用工备案。

2、签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，用人单位不得采取欺骗、威胁等手段与农民工签订劳动合同，不得在签订劳动合同时收取抵押金、风险金。

3、劳动合同必须由具备用工主体资格的用人单位与农民工本人直接签订，不得由他人代签。建筑领域工程项目部、项目经理、施工作业班组、包工头等不具备用工主体资格，不能作为用工主体与农民工签订劳动合同。

㈣ 建筑行业劳动合同范本怎么写，需要注意什么

劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

㈤ 建筑行业劳动合同实行什么工时制度

工时制度，即工作时间制度，据现有情况，我国目前有三种工作时间制度，即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。

一般的劳动合同都是综合计算工时制的。这样出现加班的情况并不违反劳动合同。

㈥ 上海建筑行业劳动合同

劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。