建筑业劳动生产率

① 中国一冶集团有限公司怎么样啊

骗局第一步：不法分子自称是某某集团、美国某某、台湾某某、国际某某公司、某某人才培训基地，某某分公司等等。这些公司名称种类繁多，且不法分子经常变换，有些是冒用真实的公司名称，有些是打着分公司、人力资源部、培训基地等的旗号，有些干脆就是个子无虚有的公司名，到处发布招聘信息。
骗局第二步：与求职者联系，打通电话之后，不法分子说的话都一样：您好，您是某先生吗，我们在网上看到您的求职信息，请问您还在求职中吗？介于您对我们公司不是很了解，请您记录下我们公司的网站，进行一下了解。如果你回答我正在求职，接下来不法分子会说：明天几点会有份招聘的邮件发到你邮箱，让你报上邮箱，他们核对一下，接着会告诉你一个求职编号，让你牢记。然后他们告诉你明天请查收邮件。或者说：如果对本公司有意，就请在两个工
作日内回复本机找某某助理。
骗局第三步：邮件会准时的传给你，附件包括：1.招聘岗位。很全，感觉公司所有职位都缺人；2.招聘公司简介和招聘流程。邮件正文是需要你将个人资料填写完后回邮。
等你回复邮件后的一两天，会有另外一份邮件来，一般会是笔试题目和为何应聘，请你答完，48小时内回传。搞的很真的样子，就是为了让你上当。
骗局第四步：一两天后，你会接到电话，告诉你让你参加电话面试，然后告诉你电话，让你在某个时间打过去找某某主管电话面试（连电话费都要让你自己掏），而且还会再三叮嘱你准时打过去，说前后都有招聘者，错过就没有机会了。（前后时间果然打不进去，只能按他的时间打）到此之前的所有步骤都是按照他写的公司应聘流程进行的，让人感觉很逼真。
骗局第五步：如果你按时回电话后，有个人会问你一些面试的问题，比较全面和专业（可见骗子费尽一片心思啊，就等你上钩了），最后所谓的骗子考官会告诉你3天内等通知。
骗局第六步：差不多第3天你会收到另一封被录用的邮件，告知你被录用，薪资和福利，让你在几号到几号到xxxx培训中心报道，并且是带薪培训，培训后回按照情况或你的要求送你到公司不同地区分公司就职。（到此为止，整个骗局可谓是设计精心，你信以为真的话，骗子就在那边等你送上门来了）。
骗局第七步：谎称公司会派专人接送，让你到达后立即打电话通知，实际上是为了控制你，然后带你去一个地方，之后你的手机通常被“借走”，断绝你对外联系，强迫你天天上那些宣传搞非法【传销】一夜暴富的讲座，诱使你入伙，叫家人汇钱来。

② 建筑业劳动生产率的介绍

建筑业劳动生产率是指建筑业劳动者在报告期内生产出建筑业产品的效率。它以建筑产品产量或价值和其相适应的劳动消耗量的比值来表示，是考核建筑业企业生产效率的提高和劳动节约情况的重要指标。在投入劳动力相同的情况下，企业创造的价值越多，劳动生产率越高；反之则低。建筑业企业常用的劳动生产率指标有以建筑业总产值、建筑业增加值计算的劳动生产率。

③ 建筑业劳动生产率的概念介绍

⑴按建筑业总产值计算的劳动生产率：即平均每个从事建筑业生产活动的人员的建筑业总产值，计算公式为：
按建筑业总产值计算的劳动生产率=建筑业总产值/计算建筑业劳动生产率的平均人数
⑵按建筑业增加值计算的劳动生产率=建筑业增加值/计算建筑业劳动生产率的平均人数
建筑业劳动生产率指建筑劳动者在一定时间内的生产效率。可用单位时间内每一职工平均生产的实物量或产值表示，也可用生产单位产品所消耗的劳动时间表示。提高建筑业劳动生产率，对于缩短建设工期，加速资金周转，发展建筑生产，促进社会主义建设，提高人民物质文化生活水平，具有重要意义。
劳动生产率的计算方法一般有下列三种：
① 实物法。即以实物指标核算劳动生产率的方法。其计算公式为它的优点是计算简便、准确；缺点是建筑产品种类繁多，不能相加，无法汇总反映综合劳动生产率。
② 产值法。即以产值指标核算劳动生产率的方法。其计算公式为
它的优点是以货币形式将多种不同的建筑产品综合在一起，统一反映劳动效率的总水平；缺点是因工程类别、建筑结构不同，所含转移价值和活劳动大小不同及其所占比重悬殊，可比性差。为免除转移价值的影响，可用建筑业净产值计算（见建筑业总产值）。
③ 定额法。即以定额时间（工日或工时）与实际消耗时间（工日或工时）对比计算劳动生产率。其计算公式为 此法以某项劳动定额的完成程度，反映单项工种工效或工程队以及企业的综合工效水平，只局限于有定额的工作项目范围内使用。
上述几种方法，应视具体情况选用，在分析问题时可结合使用；按产值法或实物法可分别就生产工人、生产人员或全体人员计算劳动生产率。
中国建筑业按产值法计算的全员劳动生产率，1984年全民所有制企业为 5980元/（人·年），比上年提高16.2%；城镇集体企业为4895元/（人·年），比上年提高3.0%。
提高建筑业劳动生产率的途径，是采用先进技术和科学管理方法，提高建筑工业化水平，实行生产专业化，改进生产劳动组织，提高职工的政治、文化、技术、业务水平和工人的操作熟练程度，开展劳动竞赛，实行合理的工资与奖励制度等。

④ 建筑业劳动生产率怎样计算

统计上的问题，用统计算法。
（上季度累计平均+本季度）/2
理论依据：
一季度平均=（1月+2月+3月）/3
二季度平均=【一季度平均+（4月+5月+6月）/3】/2
三季度平均=【二季度平均+（7建筑业劳动生产率+8月+9月）/3】/2
是指建筑业劳动者在报告期内生产出建筑业产品的效率。它以建筑产品产量或价值和其相适应的劳动消耗量的比值来表示，是考核建筑业企业生产效率的提高和劳动节约情况的重要指标。在投入劳动力相同的情况下，企业创造的价值越多，劳动生产率越高；反之则低。建筑业企业常用的劳动生产率指标有以建筑业总产值、建筑业增加值计算的劳动生产率。
（1）按建筑业总产值计算的劳动生产率：即平均每个从事建筑业生产活动的人员的建筑业总产值，计算公式为：
按建筑业总产值计算的劳动生产率=建筑业总产值/计算建筑业劳动生产率的平均人数
（2）按建筑业增加值计算的劳动生产率=建筑业增加值/计算建筑业劳动生产率的平均人数月在我国,可以通过工资水平影响建筑业劳动生产率水平,不论从短期和长期来看,工资提高会促使建筑劳动生产率提高。具体体现为:(1)国有单位职工的平均工资对建筑业劳动生产率的解释作用最强,提高国有单位职工的平均工资对劳动率的提高比较显著;(2)城镇集体单位职工工资是提高建筑业劳动生产率的一个因素,其影响是长期的,但没有国有单位职工工资影响幅度大;(3)其他单位职工工资对建筑业劳动生产率影响为正效应,但影响强度不大。
可以预见,我国建筑人工成本的不断上涨会使劳动生产率提高,进而增强我国建筑业的发展潜力和国际竞争力。在此基础上,提出如下政策建议:(1)政府部门应积极推进我国建筑业的薪酬体制改革,促进建筑企业加大对人力资本的投入,使工资成为改进劳动生产率的有效激励手段;(2)确定更加合理的工资水平。工资仅仅是解释劳动生产率的因素之一,政府在逐步提高工资确定合理工资水平的同时,也应重视影响建筑劳动生产率的其他因素

⑤ 建筑业劳动生产率计算公式是什么

建筑业劳动生产率 是指建筑业劳动者在报告期内生产出建筑业产品的效率。它以建筑产品产量或价值和其相适应的劳动消耗量的比值来表示，是考核建筑业企业生产效率的提高和劳动节约情况的重要指标。在投入劳动力相同的情况下，企业创造的价值越多，劳动生产率越高；反之则低。建筑业企业常用的劳动生产率指标有以建筑业总产值、建筑业增加值计算的劳动生产率。 （1）按建筑业总产值计算的劳动生产率：即平均每个从事建筑业生产活动的人员的建筑业总产值，计算公式为： 按建筑业总产值计算的劳动生产率=建筑业总产值/计算建筑业劳动生产率的平均人数 （2）按建筑业增加值计算的劳动生产率=建筑业增加值/计算建筑业劳动生产率的平均人数

⑥ 建筑业劳动生产率

建筑业劳动生产率是指建筑业劳动者在报告期内生产出建筑业产品的效率。它以建筑产品产量或价值和其相适应的劳动消耗 建筑业劳动生产率
量的比值来表示，是考核建筑业企业生产效率的提高和劳动节约情况的重要指标。在投入劳动力相同的情况下，企业创造的价值越多，劳动生产率越高；反之则低。建筑业企业常用的劳动生产率指标有以建筑业总产值、建筑业增加值计算的劳动生产率。

⑦ 计算建筑业劳动生产率的平均人数怎么算

计算建筑业劳动生产率的平均人数计算

1. 计算建筑业劳动生产率的平均人数是指建筑业企业报告期实际拥有的、与建筑施工活动有关的人员 的平均人数。参加本企业建筑施工活动的非本企业人员，如从外单位 借入人员、民工、个体劳动者等均应包括在内。

2. 计算建筑业劳动生产 率的平均人数不包括：企业内部社会服务机构的人员，如企业办的学 校、医院、商店、粮店、邮局、派出所等的工作人员；由企业支付工 资，但所从事的工作与本企业生产基本无关的人员，如农副业生产人 员、地方材料生产人员、出国援外和出国劳务人员、长期(连续6 月以上)学习人员、长期病伤假(6个月以上)人员、派出外单位工作 人员。

3. 计算建筑业劳动生产率的平均人数是以人员在哪里干活就在哪 里统计为原则，不是以支付工资(即谁发工资谁统计)为原则。 直接从事生产经营活动的平均人数 指企业报告期平均实际拥 有的、与主营业务活动高度相关的人员数。

4. 对于建筑业企业，包括自行招用的且与建筑施工活动有关的临 时人员、农民工和非个体工商户的工程队等；不包括在企业内部社会 服务性机构工作的人员，如在企业内部开办的宾馆、饭店中工作的人 员；

5. 不包括整建制使用的外单位人员以及由本企业支付工资但所从事 的工作与本企业主营业务活动基本无关的人员。确定直接从事生产经 营活动的平均人数必须遵循可比性原则，即生产的产品与劳动消耗在 时间范围和空间范围上必须一致。

⑧ 建筑业劳动生产率如何计算

建筑业劳动生产率是指建筑业劳动者在报告期内生产出建筑业产品的效率。它以建筑产品产量或价值和其相适应的劳动消耗量的比值来表示，是考核建筑业企业生产效率的提高和劳动节约情况的重要指标。

1、按建筑业总产值计算的劳动生产率：即平均每个从事建筑业生产活动的人员的建筑业总产值，计算公式为：

按建筑业总产值计算的劳动生产率=建筑业总产值/计算建筑业劳动生产率的平均人数。

2、按建筑业增加值计算的劳动生产率=建筑业增加值/计算建筑业劳动生产率的平均人数。

建筑业劳动生产率

此法以某项劳动定额的完成程度，反映单项工种工效或工程队以及企业的综合工效水平，只局限于有定额的工作项目范围内使用。

参考资料来源：网络-建筑业劳动生产率

⑨ 建筑业劳动生产率的结论建议

在中国，可以通过工资水平影响建筑业劳动生产率水平，不论从回短期和长期来看，答工资提高会促使建筑劳动生产率提高。具体体现为：⑴国有单位职工的平均工资对建筑业劳动生产率的解释作用最强，提高国有单位职工的平均工资对劳动率的提高比较显著；⑵城镇集体单位职工工资是提高建筑业劳动生产率的一个因素，其影响是长期的，但没有国有单位职工工资影响幅度大；⑶其他单位职工工资对建筑业劳动生产率影响为正效应，但影响强度不大。
可以预见，中国建筑人工成本的不断上涨会使劳动生产率提高，进而增强中国建筑业的发展潜力和国际竞争力。在此基础上，提出如下政策建议：⑴政府部门应积极推进中国建筑业的薪酬体制改革，促进建筑企业加大对人力资本的投入，使工资成为改进劳动生产率的有效激励手段；⑵确定更加合理的工资水平。工资仅仅是解释劳动生产率的因素之一，政府在逐步提高工资确定合理工资水平的同时，也应重视影响建筑劳动生产率的其他因素。

⑩ 请教一下建筑业劳动生产率今年大约是多少

建筑业劳动生产率
是指建筑业劳动者在报告期内生产出建筑业产品的效率。它以建筑产品产量或价值和其相适应的劳动消耗量的比值来表示，是考核建筑业企业生产效率的提高和劳动节约情况的重要指标。在投入劳动力相同的情况下，企业创造的价值越多，劳动生产率越高；反之则低。建筑业企业常用的劳动生产率指标有以建筑业总产值、建筑业增加值计算的劳动生产率。
（1）按建筑业总产值计算的劳动生产率：即平均每个从事建筑业生产活动的人员的建筑业总产值，计算公式为：
按建筑业总产值计算的劳动生产率=建筑业总产值/计算建筑业劳动生产率的平均人数
（2）按建筑业增加值计算的劳动生产率=建筑业增加值/计算建筑业劳动生产率的平均人数