建筑业劳务派遣会裁员吗

⑴ 劳务派遣最新规定是否引发减员派遣员工

你想说企业会采取新方法规避新法律吗？
这是没有办法的。
但企业也不是专傻的，他的目的是属利益最大化。
减员会造成停工或无法及时供货，损失信誉和订单。
外包的话更不合算，被外包的企业难道会做吃亏的买卖吗？势必造成成本上升。
所以你不用太担心这个。

⑵ 事业单位改革，劳务派遣工会被辞退吗

你和派遣单位有合同，也应该指明派遣去到的单位的，取决于你单位还需不需回要，如果不需要（答辞退你），你可以申请赔偿金，依据工作年限，一年一个月，半年以上算一年，半年以下半个月，记得是算下来再乘以2。如果是你们自行协商不干了，那就得补偿金，不乘以2。

⑶ 公司自己成立的劳务派遣公司要裁员，我是否可以得到赔偿

你好！
劳动合同法第六十七条规定： 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或回者所属单位派遣劳动者。答个劳务公司是我们公司自己成立的，再自己派遣给自己。这样的做法违反了劳动合同法第六十七条。
由公司或劳务派遣公司提出解除员工劳动合同，而不是员工自己提出解除劳动合同，可以要求公司经济赔偿。
公司要调整你的工作地点，你也是接受也可以拒绝。拒绝，公司提出解除劳动合同，公司同样需给经济补偿。
公司提出解除劳动合同，就应当给予经济补偿。
劳动仲裁：可以在劳动合同履行地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁也可以公司所属地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
相关劳务派遣法规，去看一下劳动合同法和劳动合同法实施条例。

⑷ 劳务派遣员工被裁员

1. 你的问题描述的不是很详细，我试着回答。

2. 首先你父亲是个劳务派遣工人，他和劳内务派遣公司签容订劳动合同，在多次签两个月和半年合同的情况下，劳动派遣公司应当和你父亲签订无固定期限劳动合同。也就是说，劳务派遣公司应当无权解除和你父亲的劳动关系。

3. 但是你父亲并没有和供电局建立劳动关系，所以一旦供电局不和劳务派遣公司签订合同了，可能会间接影响你父亲就业。因为即使劳务派遣公司和你父亲存在劳动关系，但是没有供电局这个客户，劳务派遣公司可能会倒闭。

4. 除非你父亲单方面解除劳动合同，不然劳务派遣公司在和你父亲解除合同的时候，应当按每年一个月的工资支付补偿金。就是你父亲工作两年，就支付2个月。

5. 望采纳
   

⑸ 劳务派遣员工,被裁员,可以得到赔偿吗

劳务派遣工一样可以的到赔偿，但是需要看一下合同约定，派遣公司是否可以为你更换单位及条件。

⑹ 在中建三局干了7年的劳务派遣工会被裁员吗

劳务派遣工可以被裁的，不管你干了多少年。中铁三局也一样，随时可以裁，正式员工七年才不可以，要给赔偿。

⑺ 劳务派遣工被用工单位裁员谁来负责赔偿

1、经济补偿金的支付应当有劳务派遣公司承担，因为你是直接与劳务派遣公司回建立的劳动关答系，所以按照劳动合同法的规定，你只能找劳务派遣公司索取，不能直接找用人单位。2、劳务派遣公司支付这笔费用以后，可以找用人单位返还，通常劳务派遣公司与用人单位前有协议，协议上应当规定解除劳动合同的经济补偿金应当由用人单位赔偿给劳务公司。

⑻ 我是劳务派遣的员工,在公司已经干了半年了还没签定合同.现在公司要裁员,请问我能否被裁掉

劳务派遣的是没有补偿的。因为你和原公司的合同并没有解除

⑼ 劳务派遣员工，被裁员，能得到赔偿吗

劳务派遣员工被辞退，可以等到经济补偿金，由劳动派遣单位支付。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十二条劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。

《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

(9)建筑业劳务派遣会裁员吗扩展阅读：

应支付情形

劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

第一章

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未及时足额支付劳动报酬的；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

但由用人单位首先提出解除协议的，应当支付经济补偿。较劳动法的规定，本项经济补偿范围有所缩小。劳动法第二十四条、第二十八条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。

在劳动合同法制定过程中，考虑到有的情况下，劳动者主动跳槽，与用人单位协商解除劳动合同，此时劳动者一般不会失业，或者对失业早有准备，如果要求用人单位支付经济补偿不太合理，因此对协商解除情形下，给予经济补偿的条件作了一定限制。

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

⑽ 建筑劳务公司和劳务派遣公司有区别吗

建筑劳务公司从字面上就可以看出，从事建筑业劳务分包的公司，比如瓦工、木工专等，必须有建筑属业劳务资质。劳务派遣公司不限于建筑行业，可以向用人单位提供劳务输出，比如某电厂需要机修工，但不想自己招聘，可以委托劳务派遣公司招聘，然后和该公司签约用人。