1. 烟台建筑公司 烟台最好的建筑公司 烟台最大的建筑公司
在烟台的建筑企业排名：
1、烟建集团有限公司，原来的烟台内建设集团，是烟台市建筑工程公司（容一建）与烟台建工集团（四建）合并成立的，在烟台是当之无愧的建筑业龙头老大。
2、山东德信建设集团有限公司，原来的烟台二建，后来改名了，成为鲁字号企业，但总部还是在烟台。
3、飞龙建筑建材集团有限公司。莱山的，这几年发展很快，员工工资比烟建、德信都高不少。
4、中字号的不属于烟台，但在烟台市场上已经很多了，中建XXX局，南通总承包、闽建集团、山东建工、青岛建设、胶州建设、天元建设、中天集团、威海建设，不计期数
2. 2018年烟台建筑小工日工资是多少
那个时候小工一天也就200块钱。
3. 烟台市在职职工工资标准是多少
根据规定，芝罘区、莱山区、福山区、牟平区、开发区、高新区、莱州市、龙口市回、招远市、蓬答莱市月最低工资标准由1240元调整为1380元，小时最低工资标准由13元调整为14.5元；莱阳市、栖霞市、海阳市、长岛县月最低工资标准由1100元调整为1220元，小时最低工资标准由11元调整为12.5元。
4. 烟台建筑公司 烟台最好的建筑公司 烟台最大的建筑公司
在烟台的建筑企业复排名：
1、烟制建集团有限公司，原来的烟台建设集团，是烟台市建筑工程公司（一建）与烟台建工集团（四建）合并成立的，在烟台是当之无愧的建筑业龙头老大。
2、山东德信建设集团有限公司，原来的烟台二建，后来改名了，成为鲁字号企业，但总部还是在烟台。
3、飞龙建筑建材集团有限公司。莱山的，这几年发展很快，员工工资比烟建、德信都高不少。
4、中字号的不属于烟台，但在烟台市场上已经很多了，中建XXX局，南通总承包、闽建集团、山东建工、青岛建设、胶州建设、天元建设、中天集团、威海建设，不计期数
5. 烟台市里的工作工资水平高吗大概是多少一个月
是啊，我本科，当老师，也拿不上1500啊！！！
6. 烟台地区建筑行业月工资大概多少，施工员。干的时间长了能涨工资吗。 干多少年可以考二级建造师。
（一）凡来遵纪守法，具备工程类或自工程经 济类中等专业以上学历并从事建设工程项 目施工管理工作满2年的人员，可报名参 加二级建造师执业资格考试。 （二）符合上述（一）的报考条件，具有 工程（工程经济类）中级及以上专业技术 职称或从事建设工程项目施工管理工作满 15年的人员，同时符合下列条件的，可 免试部分科目： 1、已取得建设行政主管部门颁发的《建 筑业企业一级项目经理资质证书》
试《建设工程施工管理》和《建设工程法 规及相关知识》科目，只参加《专业工程 管理与实务》1个科目的考试。
已取得建设行政主管部门颁发的《建
2、
筑业企业二级项目经理资质证书》
试《建设工程施工管理》科目，只参加《 建设工程法规及相关知识》和《专业工程 管理与实务》2个科目的考试。 （三）已取得《中华人民共和国二级建造 师执业资格证书》的人员，可根据实际工 作需要，选择另一个《专业工程管理与实 务》科目的考试。考试合格后核发相应专 业合格证明。该证明作为注册时增加执业 专业类别的依据。 （四）上述报考条件中从事建设工程项目 施工管理工作年限的截止日期为考试前一 年度年底。
7. 烟台桦林建设集团怎么样啊
山东桦林建设集团是烟台组建较早的大型房地产
综合性开发企业。经过专多年的开发积累，企业实力属日益雄厚，开发规模日益扩大，成为烟台地产界颇负盛名的名牌之一。企业开发建设的桦林·中桦家苑、桦林·拿铁憩苑、桦林·丽舍3M3等系列商住、住宅名盘，成为烟台标志性建筑，为烟台城市化建设以及市民安居乐业做出了卓越贡献。
山东桦林建设集团是以建筑施工为基础，以房地产开发为主导，以相关建筑产业为辅助的综合性企业集团，集团公司地址位于凤凰台路附1-1号。集团辖属山东桦林建设集团有限公司、烟台桦林置业有限公司、烟台桦林混凝土有限公司、烟台桦林物业管理有限公司、烟台桦林运输有限公司等企业。
公司地址:烟台市凤凰台路附1-1号电话:(0535)6532216传真:(0535)6532216邮编:264002网址:http://www.hualingroup.cnE_mail:[email protected]
8. 烟台工资怎么样
分什么行业啊。本人工程类别，工作稳定后，月入5000+，起步阶段2000-3000左右吧，也不尽然相同，还要看是工程类中的哪种。
9. 烟台市建筑企业所得税税赋是多少，是按什么方式征收的不同的征收方式的所得税税赋又是多少最低税率又是
1、企业所得税的征税对象是纳税人取得的所得。包括销售货物所得、提供劳务所得、转让财产所得、股息红利所得、利息所得、租金所得、特许权使用费所得、接受捐赠所得和其他所得。
2、新所得税法规定法定税率为25%，内资企业和外资企业一致，国家需要重点扶持的高新技术企业为15%，小型微利企业为20%，非居民企业为20%。
3、企业所得税减免是指国家运用税收经济杠杆，为鼓励和扶持企业或某些特殊行业的发展而采取的一项灵活调节措施。企业所得税条例原则规定了两项减免税优惠，一是民族区域自治地方的企业需要照顾和鼓励的，经省级人民政府批准，可以实行定期减税或免税；二是法律、行政法规和国务院有关规定给予减税免税的企业，依照规定执行。对税制改革以前的所得税优惠政策中，属于政策性强，影响面大，有利于经济发展和维护社会安定的，经国务院同意，可以继续执行。
4、法定扣除项目
企业所得税法定扣除项目是据以确定企业所得税应纳税所得额的项目。企业所得税条例规定，企业应纳税所得额的确定，是企业的收入总额减去成本、费用、损失以及准予扣除项目的金额。成本是纳税人为生产、经营商品和提供劳务等所发生的各项直接耗费和各项间接费用。费用是指纳税人为生产经营商品和提供劳务等所发生的销售费用、管理费用和财务费用。损失是指纳税人生产经营过程中的各项营业外支出、经营亏损和投资损失等。除此以外，在计算企业应纳税所得额时，对纳税人的财务会计处理和税收规定不一致的，应按照税收规定予以调整。企业所得税法定扣除项目除成本、费用和损失外，税收有关规定中还明确了一些需按税收规定进行纳税调整的扣除项目， 主要包括以下内容： （1）利息支出的扣除。纳税人在生产、经营期间，向金融机构借款的利息支出，按照实际发生数扣除；向非金融机构借款的利息支出，不高于按照金融机构同类、同期贷款利率计算的数额以内的部分，准予扣除。 （2）计税工资的扣除。条例规定，企业合理的工资、薪金予以据实扣除，这意味着取消实行多年的内资企业计税工资制度，切实减轻了内资企业的负担。但允许据实扣除的工资、薪金必须是“合理的”，对明显不合理的工资、薪金，则不予扣除。今后，国家税务总局将通过制定与《实施条例》配套的《工资扣除管理办法》对“合理的”进行明确。 （3）在职工福利费、工会经费和职工教育经费方面，实施条例继续维持了以前的扣除标准（提取比例分别为14%、2%、2.5%），但将“计税工资总额”调整为“工资薪金总额”，扣除额也就相应提高了。在职工教育经费方面，为鼓励企业加强职工教育投入，实施条例规定，除国务院财税主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。 （4）捐赠的扣除。纳税人的公益、救济性捐赠，在年度会计利润的12%以内的，允许扣除。超过12%的部分则不得扣除。 （5）业务招待费的扣除。业务招待费，是指纳税人为生产、经营业务的合理需要而发生的交际应酬费用。税法规定，纳税人发生的与生产、经营业务有关的业务招待费，由纳税人提供确实记录或单据，分别在下列限度内准予扣除：。《企业所得税法实施条例》第四十三条进一步明确，企业发生的与生产经营有关的业务招待费支出按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业收入的5‰，也就是说，税法采用的是“两头卡”的方式。一方面，企业发生的业务招待费只允许列支60%，是为了区分业务招待费中的商业招待和个人消费，通过设计一个统一的比例，将业务招待费中的个人消费部分去掉；另一方面，最高扣除额限制为当年销售（营业）收入的5‰，这是用来防止有些企业为不调增40%的业务招待费，采用多找餐费发票甚至假发票冲账，造成业务招待费虚高的情况。 （6）职工养老基金和待业保险基金的扣除。职工养老基金和待业保险基金，在省级税务部门认可的上交比例和基数内，准予在计算应纳税所得额时扣除。 （7）残疾人保障基金的扣除。对纳税人按当地政府规定上交的残疾人保障基金，允许在计算应纳税所得额时扣除。 （8）财产、运输保险费的扣除。纳税人缴纳的财产。运输保险费，允许在计税时扣除。但保险公司给予纳税人的无赔款优待，则应计入企业的应纳税所得额。 （9）固定资产租赁费的扣除。纳税人以经营租赁方式租入固定资产的租赁费，可以直接在税前扣除；以融资租赁方式租入固定资产的租赁费，则不得直接在税前扣除，但租赁费中的利息支出。手续费可在支付时直接扣除。 （10）坏账准备金、呆账准备金和商品削价准备金的扣除。纳税人提取的坏账准备金、呆账准备金，在计算应纳税所得额时准予扣除。提取的标准暂按财务制度执行。纳税人提取的商品削价准备金准予在计税时扣除。 （11）转让固定资产支出的扣除。纳税人转让固定资产支出是指转让、变卖固定资产时所发生的清理费用等支出。纳税人转让固定资产支出准予在计税时扣除。 （12）固定资产、流动资产盘亏、毁损、报废净损失的扣除。纳税人发生的固定资产盘亏、毁损、报废的净损失，由纳税人提供清查、盘存资料，经主管税务机关审核后，准予扣除。这里所说的净损失，不包括企业固定资产的变价收入。纳税人发生的流动资产盘亏、毁损、报废净损失，由纳税人提供清查盘存资料，经主管税务机关审核后，可以在税前扣除。 （13）总机构管理费的扣除。纳税人支付给总机构的与本企业生产经营有关的管理费，应当提供总机构出具的管理费汇集范围、定额、分配依据和方法的证明文件，经主管税务机关审核后，准予扣除。 （14）国债利息收入的扣除。纳税人购买国债利息收入，不计入应纳税所得额。 （15）其他收入的扣除。包括各种财政补贴收入、减免或返还的流转税，除国务院、财政部和国家税务总局规定有指定用途者，可以不计入应纳税所得额外，其余则应并入企业应纳税所得额计算征税。 （16）亏损弥补的扣除。纳税人发生的年度亏损，可以用下一年度的所得弥补，下一纳税年度的所得不足弥补的，可以逐年延续弥补，但最长不得超过5年。
不得扣除项目
在计算应纳税所得额时，下列支出不得扣除： （1）资本性支出。是指纳税人购置、建造固定资产，以及对外投资的支出。企业的资本性支出，不得直接在税前扣除，应以提取折旧的方式逐步摊销。 （2）无形资产受让、开发支出。是指纳税人购置无形资产以及自行开发无形资产的各项费用支出。无形资产受让、开发支出也不得直接扣除，应在其受益期内分期摊销。 （3）资产减值准备。固定资产、无形资产计提的减值准备，不允许在税前扣除；其他资产计提的减值准备，在转化为实质性损失之前，不允许在税前扣除。 （4）违法经营的罚款和被没收财物的损失。纳税人违反国家法律。法规和规章，被有关部门处以的罚款以及被没收财物的损失，不得扣除。 （5）各项税收的滞纳金、罚金和罚款。纳税人违反国家税收法规，被税务部门处以的滞纳金和罚款、司法部门处以的罚金，以及上述以外的各项罚款，不得在税前扣除。 （6）自然灾害或者意外事故损失有赔偿的部分。纳税人遭受自然灾害或者意外事故，保险公司给予赔偿的部分，不得在税前扣除。 （7）超过国家允许扣除的公益、救济性捐赠，以及非公益、救济性捐赠。纳税人用于非公益、救济性捐赠，以及超过年度利润总额12%的部分的捐赠，不允许扣除。 （8）各种赞助支出。 （9）与取得收入无关的其他各项支出。
计税工资
企业所得税计税工资是指按照税法规定，在计算纳税人的应纳税所得额时，允许扣除的工资标准。包括企业以各种形式支付给职工的基本工资、浮动工资、各类补贴、津贴、奖金等。计税工资与工资的概念是不同的。 工资是企业按一定标准支付给职工个人的劳动报酬，是企业生产经营成本的组成部分，企业作为独立的商品生产、经营者，有权决定发放工资的标准。但是由于目前企业的自我约束机制尚不健全，国家与企业的产权关系还不明晰，职工个人的纳税意识还不高，因此，为保证国家财政收入，控制消费基金过快增长，有必要在税收上对企业的工资发放进行限制。在计征企业所得税时，只允许按计税工资标准扣除，超过标准部分，在计征企业所得税时则不得扣除。目前，财政部、国家税务总局确定的计税工资人均月扣除最高限额为800元，2006年7月1日改为1600元/人/月。具体扣除标准可由省、自治区、直辖市人民政府根据当地不同情况，在上述限额内确定，并报财政部备案。个别经济发达地区确需要高于该限额的，应在不高于20%的幅度内报财政部审定。国家将根据国家统计部门公布的物价指数，以及国家财政状况，适时对计税工资限额进行调整。
5、（1）企业所得税的纳税年度
是从公历1月1日起至12月31日止。纳税人在一个纳税年度中间开业，或者由于合并、关闭等原因，使该纳税年度的实际经营期不足12个月的，应当以其实际经营期为一个纳税年度；纳税人清算时，应当以清算期间为一个纳税年度。
（2）企业所得税的纳税申报
纳税人在季度终了后15 日内，年度终了后45日内，无论盈利或亏损，都应向当地主管税务机关报送企业所得税申报表和年度会计报表；纳税人进行清算时，应当在办理工商注销登记之前，向当地主管税务机关办理所得税申报。纳税人在规定的申报期申报确有困难的，可报经主管税务机关批准，延期申报。
（3）企业所得税税款缴纳方式
企业所得税按年计算，但为了保证税款及时、均衡入库，对企业所得税采取分期（按月或季）预缴、年终汇算清缴的办法。纳税人预缴所得税时，应当按纳税期限的实际数预缴，按实际数预缴有困难的，可以按上一年度应纳税所得额的l/12或1/4，或者经当地税务机关认可的其他方法分期预缴所得税。预缴方法一经确定，不得随意改变。
（4）企业所得税的纳税期限
按月份或季度预缴税款的纳税人，应在月份或季度终了后15日内向主管税务机关进行纳税申报并预缴税款。其中，第四季度的税款也应于季度终了后15日内先进行预缴，然后在年度终了后45日内进行年度申报，税务机关在5个月内进行汇算清缴，多退少补。
（5）企业所得税的纳税地点
除国家另有规定者外，企业所得税由纳税人在其所在地主管税务机关就地缴纳。所谓“所在地”是指纳税人的实际经营管理所在地。”
10. 有人知道烟台建筑设计院的工资有多少吗
要看来你学历，工作时间长源短。烟台的建筑设计院好多，不同的设计院根据规模大小不一样待遇也不一样。烟台一院比较大，本科毕业1年以上的，一般能拿3000－4000的样子，也就是一年4万－5万差不多，基本工资不高，一般都是1000－2000，主要靠项目费，发奖金，干活多少每个人不一样，因此也不好说具体的数目。