大学生建筑设计求职简历模板

『壹』 求大学生就业个人简历模版表word2003

当前，又到了准大学毕业生们找工作的季节。近日，网上一则新闻引人关注：在3月29日中南民族大学春季校园招聘会上，很多毕业生的求职简历都存在问题。现场指导就业咨询的中南民族大学副教授、全球职业规划师钱文彬表示，几乎所有的简历都需要修改，从照片不清楚等低级错误到实践经验与个人能力不匹配等细节展现，这些错误都不一而足。
的确，大学生们把求职简历比喻为入职“敲门砖”，一份简历也许就决定了一个好工作是顺利获得还是失之交臂。看来大学生求职简历不仅要做更要用“心”去做，能让一份小小的简历最大化地发挥作用是最重要的。

注重外表更要注重内容

“你的简历很好看，是自己设计的吗?”面对记者的问题，大四学生小李笑着说，“这是从网上下载的简历模板，网上有很多新颖的样式，选择一款适合自己风格的模板，然后添加自己需要的内容，一份简历就搞定了，当然也可花钱找人量身设计，价位也不是很贵。”
根据小李提供的信息，记者从淘宝网上输入“简历制作”，只见有上千家网店销售“简历设计”“简历代写”等，一些简历模板设计的很美观，花纹、底图、边框等等应有尽有，价位在100元到200元不等。
一位企业人事主管对记者说，“我们收到过很多外表很华丽、很有个性的求职简历，但这不会影响公司对人才的选择。虽然一些个性的简历会给人眼前一亮的感觉，但我们更看重简历的内容，其内容的表述才真正体现了求职者的基本素质。如果简历很漂亮，内容却一般，达不到我们的用人要求，一般不会过关。”
小张毕业于河北建筑工程学院，所学专业是环境工程，如今就职一家知名外企，回想起自己的求职经历，他说当时做了一份特别简单的简历，只有一张A4纸，形式简单，但对内容的书写仔细斟酌了一番。他认为对于学工科的毕业生，一般用人单位很看中其理论和实践能力，看中其分析和解决问题的能力，所以简历中要突出说明自己以前研究和解决过什么问题。其次，企业还看中求职者是否具备踏实的做事风格、与人沟通能力和编写报告的能力，求职者如果在简历中将这些突出介绍，用人单位一般会看好他。

呈现 “亮点”避免“繁琐”

制作简历过程中，很多学生认为简历越厚越有分量，体现了求职者的态度和诚意，其实这是一个误区，一般用人单位看简历，就为了得到他们想要的信息，简历中写的面面俱到反而显得啰嗦。
张家口职业技术学院招生就业处张朝辉老师表示，在招聘过程中，一些企业可能会同时收到很多简历，负责招聘人员一般喜欢形式简单且“亮点”突出的简历。在“亮点”挖掘上，需要学生仔细做工作，如作为职业技术类院校毕业生，用人单位很关注其社会实践经验有哪些，在哪些单位做过顶岗实习，在校期间考取过哪些职业资格证书等，这些都是与应聘职位相关的，也是用人单位最想了解的信息，其次，有的学生参加过社会志愿服务活动的，比如“奥运会志愿者服务”、“园艺博览会志愿者服务”等，这些“亮点”也会为简历增色不少。对于过多的空洞的自我评价，与应聘职位没有关系的内容最好不要写。
在采访中记者了解到，一些用人单位也不喜欢重点不突出，能力泛泛而谈的简历，例如，一位求职平面设计的学生，他的简历中还着重写着“熟练使用Windows”、“ 熟练操作Office”，这些都是计算机最基本的应用，作为网络时代的大学生，更何况是一位平面设计专业的学生，写这些没什么必要。抓住重点，避免 “啰嗦”，这是制作求职简历过程中要特别注意的。

给自己的简历“问问诊”

近几年，北京语言大学为学生提供的“简历诊断”服务很受关注，很多学生在投递简历前先要给简历“问诊”，通过导师诊断，发现症结，然后加以修改加工，这样一份更好的简历就会生成。
现在很多大学生做完简历后就直接投递，没有想过或想不到应该先让专业人士为自己的简历把把脉。很多用人单位注意从简历的细节之处发现人的优点，语言是否流畅、有没有错别字、照片清不清晰、照片的着装是否太随便等等，这些细节上的漏洞也许会让好印象大打折扣。
奇路人才网职场专家介绍，目前大学生简历主要有四大问题，一是求职目标不够清晰，用一份简历打天下，应该针对应聘的岗位提供信息;二是结构性不好，缺乏逻辑性，好简历一般先写求职意向，然后依次是个人信息、教育背景、工作实习经历等;三是重点不够突出，只点出自己参与过某项活动或工作，应该突出强调并证明在某一岗位的能力;四是简历不够美观，要进行适度修饰，在排版时要考虑字体、字号、间距等。
小简历大学问，大学生用“心”做一份好简历不容忽视。

简历模板参考：http://wenku..com/view/2b807f6bbd64783e09122b61.html

祝求职成功！

『贰』 求：毕业生的简历模板

一般的求职网站都有模板。
你可以先去各大招聘网站注册一下，按模板填一份简历
——务回必选择隐藏，不要让保答险公司，中介和传（）销有机可乘。

然后搜索招聘信息，选择性的发给招聘方，
或者外发到自己的邮箱，不就行了？

工作能力不是空口说的，
比如，了解基本的投递简历的常识；
比如，独立处理求职问题，而不是依赖别人。

实在不知道怎么说你为好了。。。
把联系方式贴到满地都是，生怕不遇到麻烦。

『叁』 个人简历范文

姓 名： 邱先生

性 别： 男

婚姻状况： 已婚

民 族： 汉族

户 籍： 湖南-长沙

年 龄： 32

现所在地： 广东-东莞

身 高： 176cm

希望地区： 广东

希望岗位： 物流/采购类-仓库经理/主管

工业/工厂类-资材主管

寻求职位： 仓库主管

教育经历

1997-09 ～ 2000-06 株洲师范高等专科学校 企业管理 大专

1994-09 ～ 1997-07 武冈二中 普高 高中

培训经历

2006-06 ～ 2007-02 中山大学 物流管理 国际物流师

**公司 (2010-03 ～ 2012-12)

公司性质： 外资企业

行业类别： 印刷、包装

担任职位： 仓库主管

岗位类别： 仓库经理/主管

工作描述：

1，跟据市场销售及生产信息，制定各仓成品入库计划。

2，各仓的每日库存量掌控，区域调整。

3，成品的标识及库位摆放正确度等5S工作检查。

4，仓管组/培训组/出货组/安全员/杂工等工作进度检查。

5，制定每月/每日/每时的出货目标，实行绩效管理，提升出货效率。

6，对仓储设备工具及操作人员与出货车队的安全制度制订与监督，降低安全事故。

7，制订修改相关工作流程，协调相关部门工作，配合公司指示，完成工作任务。

离职原因： 个人原因

**公司 (2008-04 ～ 2010-03)

公司性质： 外资企业

行业类别： 电子、微电子技术、集成电路

担任职位： 仓库主管

岗位类别： 部门主管

工作描述：

1，货仓仓位区分:原料仓/胶件仓/五金仓/电子仓/包材仓/化工仓/成品仓/辅料仓

2，货仓职位区分:主管/组长/仓务员/收料员/文员/账务员

3，货仓工作区分:收料入库/储存/发料/退料/补料/调拔/报废/盘点/装卸搬运/出货/账务

4，货仓区域区分:待检区/良品区/不良品/备料区/周转区/呆料区/出货区/废料区/胶箱区/卡板区/清洁工具区/

5，货仓管理区分:10S管理/账务管理/纪律管理/进销存管理/沟通管理/目视管理/颜色管理/先进先出管理/成本管理

离职原因： 公司原因

**公司 (2005-03 ～ 2008-04)

公司性质： 外资企业

行业类别： 其它生产、制造、加工

担任职位： 仓库课长

岗位类别： 仓库经理/主管

工作描述：

1，仓库实质结构与人员管理结构整体调整规划

2，仓库作业流程规章制度的编写与教育训练的实施

3，“6S”的实施开展

4，仓库账物一致的定期核查

5，人员绩效考评

6，ERP系统实施与实际工作流程调整

7，运输车辆的调派

8，签发仓库各级文件和单据

10，各部门工作协调.

离职原因： 工作调整

**公司 (2000-10 ～ 2005-03)

公司性质： 外资企业

行业类别： 其它生产、制造、加工

担任职位： 生管

岗位类别： 生产管理主管/督导

工作描述： 负责过客户有:SONY(汽车音响)、EPSON(打印机)、CACON(打印机事务机),光宝(电脑光驱),广达(笔记本光驱),京瓷(手机类),SHARP(手机类)等。

1.客户P/O或F/C的接入,生产原料成品半成品的库存确认

2.生产原物料的申购

3.生产产能及机器设备负荷评估.

4.生产计划的排订与生产制令的下达及回复客户的交期

5.生产进度的跟进与生产协调异常状况的处理

6.按客户交货排程安排仓库出货至客户指定点

7.出货发票的开立与向客户请款跟催

8.呆滞料及废料的利用及库存控制

9.营业额的统计与预估等

离职原因： 调整工作职务

技能专长

专业职称： 企业管理/物流管理

计算机水平： 全国计算机等级考试三级

计算机详细技能：

技能专长： 10年资材部门管理工作经验从业经验

语言能力

普通话： 一般

粤语： 一般

英语水平： CET-4 口语一般

英语： 一般

求职意向

发展方向： 多年服务于大型外资企业的物控/生管/营业/采购/报关/货仓工作，熟悉外资公司的管理模式作业流程;企业管理及物流管理专业，希望从事公司仓储物流管理方面工作。

自我评价：

1，精通业务跟单、生产计划统筹、物料控制、采购管理、仓库管理、运输管理、关务运作。

2，企业管理与国际物流专业。

3，知名大中型外资企业十余年管理经验，十万平米以上现场管理，百人以上团队管理经验。

4，从事过塑胶、电子、五金、造纸、电镀等行业，熟悉生产工艺流程。

5，持ISO9001&ISO14001&QC080000&TS16949等内审资格证书，能独立完成内部认证审核。

6，熟悉鼎新ERP,金碟ERP,易飞ERP,SAP,Barcode等系统的操作与系统流程。

(3)大学生建筑设计求职简历模板扩展阅读：

标准的求职简历主要由四个基本内容组成：

基本情况：姓名、性别、出生日期、民族、婚姻状况和联系方式等。

教育背景：按时间顺序列出初中至最高学历的学校、专业和主要课程。所参加的各种专业知识和技能培训。

工作经历：按时间顺序列出参加工作至今所有的就业记录，包括公司/单位名称、职务、就任及离任时间，应该突出所任每个职位的职责、工作性质等，此为 求职 简历的精髓部分。

其他：个人特长及爱好、其他技能、专业团体、著述和证明人等。

精简

一般人事部门的经理往往会收到堆积如山的简历，他们根本没有太多的时间仔细看一份漫长的简历。如果你寻求一个专业或技术职位，写上一两页的简历是正常的。

一位忙碌的人事经理根本无暇顾及你那份超过两页的简历，而简短的简历往往又比冗长的简历难写。所以你可以将写出来的漫漫简历尽量压缩，使之简短有力。

表达能力

毕业生个人简历制作时一定要尽情地表现你自己，而不是别人。在你的个人简历中展现你的技能，并用你自己取得的成果证明它们。

如果你写作表达能力差，最好请写作能力比较强的人帮忙，你可以通过自己口述的方式让别人边听边写，用合适的词来描述你自己。

另外写简历不必拘泥于格式：简历是你自己的简历，所以不管你写什么，只要看着合情合理就行。简历最好就是实话实说的表现自己，过高的虚夸或者是过于谦虚都不好。

关注要点

在个人简历中，你千万不要简单地列举你所干过的职务，一定要重点强调你的特别技能以及所取得的成就和证书，就是一份简单的简历也应这样写。别过分谦卑：像面试一样，你的简历不能太谦卑。

关注条件

对于用人单位来说，简历是第一关，
面试才是第二关。在简历中，人事经理往往会侧重于观察简历是否已经达到了招聘条件，如果达到了则会考虑通知当事人来面试
。

所以，在写简历时一定要关注对方的招聘条件，并在自己所写的简历中努力达到对方所要求的水平。这样他们就会通知你去面试 了。