建筑工程劳务分包擅长工程

① 建筑有哪些劳务分包范围

根据建筑业劳务分包企业资质分为：木工作业、砌筑作业、抹灰作业、石制作业、油漆作业、钢筋作业、混凝土作业、脚手架作业、模板作业、焊接作业、水暖电安装作业、钣金作业以及架线作业。
1、木工作业：即木模板工程和木门窗工程
2、砌筑作业：即砌体工程
3、抹灰作业：内外墙抹灰
4、石制作：如石质台阶等等
5、油漆作业：油漆、涂料等工程
6、钢筋作业：钢筋工程
7、混凝土作业：混凝土制作、浇注
8、脚手架作业：脚手架搭建
9、楼板作业：预制楼板安装
10、焊接作业：电焊、气焊、钢结构焊接等
11、水暖电安装作业：水电暖安装工程
12、钣金作业：种类分包普通建筑应用较少，主要为金属板饰面工程。
13、架线作业：临时用电铺设，主要应用于电力工程项目，普通建筑工程应用较少。

② 建筑工程劳务分包都包含哪些工程内容

1、木工作业：即木模板工程和木门窗工程
2、砌筑作业：即砌体工程
3、抹灰作业版：内外墙抹灰
4、石制作：如石质权台阶等等
5、油漆作业：油漆、涂料等工程
6、钢筋作业：钢筋工程
7、混凝土作业：混凝土制作、浇注
8、脚手架作业：脚手架搭建
9、楼板作业：预制楼板安装
10、焊接作业：电焊、气焊、钢结构焊接等
11、水暖电安装作业：水电暖安装工程
12、钣金作业：种类分包普通建筑应用较少，主要为金属板饰面工程。
13、架线作业：临时用电铺设，主要应用于电力工程项目，普通建筑工程应用较少。

③ 建筑工程劳务是否可以分包

如果分包符合法律规定，是合法的。签订、履行劳务分包合同和应注意的地方有以下：版1、劳务合权同的相对方即分包人要有相应的资质，法律规定了13种的劳务作业企业资质。与个人或没有相应资质的企业签订的合同是无效的。2、要区分劳务合同与专业分包合同的区别。3、合同中一定要明确双方的权利与义务，尤其重要的是安全生产的权利义务，可以在合同中约定由劳务分包人自己负责其施工队的生产安全，即将劳务管理的内容加到合同中。4、如果要劳务承包人自己包料和机械设备，一定要以总承包人的名义与劳务分包人另行签订材料委托采购合同和机械设备租赁合同，同时发票的抬头人也要具名总承包人的名称，付款最好是从银行转账，票据存档，再从劳务分包人的劳务费中抵扣。5、在履行合同中，对劳务分包人的施工队的农民工的工资要直接发送到农民工手中，具体做法：劳务分包人向总承包人提供工人的花名册，并附上身份证明。每月工资由总承包人直接发放，由工人签收后，由劳务分包人确认。

④ 建筑工程劳务分包问题

石家庄华旗建筑劳务有限公司【宣】

总承包对石家庄建筑劳务分包资质有可要求？建筑总承包、劳务分包以及建设单位之间的关系？

石家庄建设局要求：
禁止总承包将工程分包给不具备建筑劳务分包资质条件的单位。禁止建筑劳务分包分包单位将其承包的工程再分包。

关系：
建筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责；分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责。总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。

总承包将工程发包给石家庄建筑劳务分包企业，需要建设单位的认可吗？

是的，石家庄建设局要求：
建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质的建筑劳务分包单位;但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。

⑤ 建筑工程劳务分包资质都包含哪些工程内容

甲乙双方
工程名称
分包内容
工程量
造价（一般为单价）
技术要求
安全要求
施工工期
工程款支付（按进度或按月）
甲乙双方违约责任
生效时间
甲乙双方签字盖章
签订时间

⑥ 建筑劳务分包范围有哪些

根据建筑业劳务分包企业资质分为：木工作业、砌筑作业、抹灰作业、石制作业、油漆内作业、钢筋作业、混容凝土作业、脚手架作业、模板作业、焊接作业、水暖电安装作业、钣金作业以及架线作业。
1、木工作业：即木模板工程和木门窗工程
2、砌筑作业：即砌体工程
3、抹灰作业：内外墙抹灰
4、石制作：如石质台阶等等
5、油漆作业：油漆、涂料等工程
6、钢筋作业：钢筋工程
7、混凝土作业：混凝土制作、浇注
8、脚手架作业：脚手架搭建
9、楼板作业：预制楼板安装
10、焊接作业：电焊、气焊、钢结构焊接等
11、水暖电安装作业：水电暖安装工程
12、钣金作业：种类分包普通建筑应用较少，主要为金属板饰面工程。
13、架线作业：临时用电铺设，主要应用于电力工程项目，普通建筑工程应用较少。

⑦ 建筑工程为什么需要劳务分包 依据是什么政策是什么

劳务分包指施工单位或者专业分包单位（均可作为劳务作业的发包人）将其承包工程的劳专务作业发包给劳属务分包单位完成的活动。

也就是：甲施工单位承揽工程后，自己买材料，然后另外请乙劳务单位负责找工人进行施工，但还是由甲单位组织施工管理。

劳务分包是现在施工行业的普遍做法，也是法律允许的。但是禁止劳务公司将承揽到的劳务分包再转包或者分包给其他的公司。

劳务作业分包在实际操作中，没有统一的形式，缺乏统一的规定，致使劳动关系处于一种不明朗的状态，由此引起的劳动纠纷很难处理，给企业和个人都带来不必要的麻烦。

劳务分包法律没有禁止，也没有统一的相关政策。

我国立法原则：法无明文不为过，法无禁止皆可为。

⑧ 建筑工程施工一定要劳务分包吗

不一定。

1、建筑企业要把工程劳务分包出去，首先企业自身要具备总承包或则专业分承包资质，才可以进行劳务分包。

2、劳务分包企业本身也要有劳务资质的，才可以接劳务工程。

3、总承包企业都有自己招聘的工人，有自己公司所属的架子队，那么施工的时候就不属于劳务分包了，而是属于自行组织施工。

(8)建筑工程劳务分包擅长工程扩展阅读

劳务分包的形式：

在自带劳务承包中，公司将所承建的部分工程通过签订承包合同的形式，交由本公司职工具体承包施工，该承包人自招工人，就形式而言，工程由承包人负责施工与管理，工人的报酬也是由承包人支付，这似乎在承包人与工人之间已形成了劳务关系。

该承包人系公司的职工，其是以公司的名义履行承包合同并与他人发生法律关系，故该承包合同属于内部承包合同。

承包经营属企业内部经营管理方式的变化，不产生施工合同履行主体变更问题。该承包人招用工人行为应视为公司的行为，被招用的工人与公司之间存在劳动关系，与承包人之间则不存在劳务关系。

在零散的劳务承包中，承包人的法律地位不应等同于分包人，而是根据受劳务作业方有无用工资格分别界定为劳动关系或劳务关系，即劳动者或劳务地位。理由为承包人仅仅是工费承包，并且一般从事的是工程中单一工种的作业，其个人收入与施工效益直接挂钩。