建筑业劳务应交营业税

Ⅰ 建筑业劳务票的营业税怎么抵扣

根据《中华人民共和国营业税暂行条例》及《关于使用新版不动产销售统一发票和新版建筑业统一发票有关问题的通知》（国税发〔2006〕173号），建筑劳务公司在异地分包工程，应该向工程所在地税务机关申报纳税并申请开具建筑业统一发票（代开），其中工程项目名称、工程项目编号、是否为分包人等应该正确填写，并缴纳营业税及附加，凭发票（发票联）向总承包人收取分包工程价款，以此发票（记账联）和相关税票入账核算。4 K! k/ `' O+ K& M
总承包人取得工程价款及价外费用，应该向建设方全额开具建筑业发票。根据《中华人民共和国营业税暂行条例》第五条第三款的规定，总承包人“以其取得的全部价款和价外费用扣除其支付给其他单位的分包款后的余额为营业额”,即以其取得的工程价款及价外费用金额，扣除支付给分包人价款（分包人建筑业发票的发票联金额）的余额为营业额，申报缴纳营业税及附加。税务机关对总承包人提供的上述申报资料进行审核，对申报扣除金额的建筑业发票（分包发票联）加盖已扣除印戳后，按其余额征税。
现行《营业税条例》取消了“建筑安装业务实行分包或者转包的，以总承包人为扣缴义务人”的规定，因此总承包人对分包人没有法定代扣代缴义务。
根据《营业税条例》第六条的规定，“取得的凭证不符合法律、行政法规或者国务院税务主管部门有关规定的，该项目金额不得扣除。”其扣除金额必须以支付给分包人价款的建筑业发票（发票联）为依据。因此总承包人因种种原因不能取得分包人的建筑业发票（发票联）的，不得扣除分包工程价款，在申报纳税开发票时全额缴纳营业税及附加。
由上得出结论：
建筑业劳务票的营业税不能抵扣，必须依法缴纳。

Ⅱ 建筑劳务公司应该交哪些税

营业税、城建税、教育费附加税、印花税、水利基金等。

1、营业税

营业税(Business tax)，是回对在中国境内答提供应税劳务、转让无形资产或销售不动产的单位和个人，就其所取得的营业额征收的一种税。营业税属于流转税制中的一个主要税种。

2、城建税

城市维护建设税(简称城建税)，是以纳税人实际缴纳的增值税、消费税的税额为计税依据，依法计征的一种税。

3、印花税

印花税是对经济活动和经济交往中书立、领受具有法律效力的凭证的行为所征收的一种税。因采用在应税凭证上粘贴印花税票作为完税的标志而得名。

4、教育费附加税

教育费附加税(Ecational Surtax)是对在城市和县城凡缴纳增值税、营业税、消费税的单位和个人，就实际缴纳的三种税税额征收的一种附加。

5、水利基金

水利基金是用于水利建设的专项资金，由中央水利建设基金和地方水利建设基金组成。中央水利建设基金主要用于关系国民经济和社会发展全局的大江大河重点工程的维护和建设。

Ⅲ 请问建筑业劳务 营业税的问题

1.吊车算你所说的工程所用的设备。建设方提供的设备指直接安装到工程上的诸专如大型电梯、机电设属备等。空调地暖属于专业分包项目。如果甲方指定供应商也不应该算作营业额当中。你们的营业额专指自行采购，自行制定分包的部分。
2.纳税人只提供了劳务，所有的材料都是建设方提供的，要看拟合建设方签署的承揽合同是否约定了“包工包料”。如果签署的是“包工包料合同”，但设备、原材料由甲方提供。
那营业额里还要包括原材料，设备等等，但提醒你一下：签署合同时应注明一下“营业税及附加等应由建设方承担”。
题外话：您前面还有一个提问，请将两个提问一并采纳了。呵呵，采纳率对我很有用的。

Ⅳ 建筑工程设计劳务是按服务业还是建筑业交营业税

现实业务当中劳务费开的发票是“服务业”发票，所交服务业营业税。

Ⅳ 建筑劳务公司交营业税的核算方法

根据你公司的具体业务性质决定。如是建筑安装，工程施工，装饰装修类的按全额3%征收营业税；如果是劳务输出公司按差额的5%征收。

Ⅵ 建筑劳务分包营业税应怎样缴纳

1、你们不需要再向公司所在地缴纳营业税。营业税实行属地管辖，你们在哪专里施工，就向哪里缴属纳税金。在施工地缴纳营业税之后，不用向公司所在地重复缴纳。
2、总包企业负责给你们代扣代缴营业税，并给你们完税证明，你们不需要自行操作税金方面的事项。

Ⅶ 建筑劳务公司劳务分包应交什么税

根据《国家税务总局关于劳务承包行为征收营业税问题的批复》和《营业内税暂行条例》的容规定，施工企业提供
的施工劳务属于提供建筑业应税劳务，对其收入应按“建筑业”税目缴纳营业税。施工企业应向劳务发生地的
主管税务机关申报纳税。具体税率和税目建议向税务部门咨询。

Ⅷ 建筑劳务分包究竟适用什么营业税税目

新修订的《营业税暂行条例》修改了建筑安装总承包人的计税营业额规定，分包人应缴纳的税款不再由总承包方代扣代缴。对于建筑劳务分包业务，一些纳税人仍然按“建筑业”税目申报，另一些纳税人把建筑劳务分包合同视同劳务派遣合同，按“服务业”税目申报。那么，？本文分析如下。 新《营业税暂行条例》没有变更建筑业应税劳务性质 建筑劳务分包公司凭建筑施工资质（如瓦工一级）承包工程，雇佣工人从事建筑安装工程作业，其实际从事的劳务活动属于营业税中“建筑业”税目的征税范围。而一般劳务公司的人工派遣劳务，主要从事的是招工、派遣用工及人员档案管理等服务性质的应税劳务。根据财政部、国家税务总局《关于营业税若干政策问题的通知》（财税[2003]16号）关于劳务公司的营业额规定，劳务公司接受用工单位的委托，为其安排劳动力，凡用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会保险（包括养老保险金、医疗保险、失业保险、工伤保险等，下同）以及住房公积金统一交给劳务公司代为发放或办理的，以劳务公司从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为营业额。如果建筑劳务分包公司把建筑劳务用工部分的分包视同劳务派遣合同，按“服务业”税目差额申报营业税，其税负明显降低。同时，新《营业税暂行条例》取消的是总承包人的代扣代缴义务，没有改变建筑业应税劳务的征收范围。所以，建筑劳务分包公司等同一般劳务公司按“服务业”税目差额申报营业税的法律适用不正确。 从构成建筑物的成本项目正向分析 根据《企业会计准则》的规定，建造合同成本包括从合同签订开始至合同完成止所发生的、与执行合同有关的直接费用和间接费用。直接费用，是指为完成合同所发生的、可以直接计入合同成本核算对象的各项费用支出，包括4项费用，即人工费用、材料费用、机械使用费用和其他直接费用。直接费用在发生时直接计入合同成本。由此可见，构成建筑物成本组成部分的人工费用，不能因为由专门的建筑劳务分包公司分包，就改变其营业税计税基础，它仍是建筑业营业税的征税范围，应按分包全额申报建筑业营业税。 从劳务派遣合同中雇工的隶属关系反向分析 工资、薪金是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。由此，有雇佣与被雇佣关系才是工资、薪金的范畴。 如果建筑劳务分包合同等同于劳务派遣合同，那么实际从事建筑劳务的建筑工人首先应该是总承包人的职工，总承包人应该给职工发放工资、社保费、住房公积金等，由于管理的需要，由劳务派遣公司代收转付。代收转付的意义在于派遣单位、雇用单位和建筑工人三者之间的法律关系，雇用单位与建筑工人之间是雇佣被雇佣关系，雇佣单位应支付给建筑工人的工资、薪金由派遣单位代收转付。但是，职工的聘任是有劳动合同性质的协议作为法律依据的，总承包人把用工部分分包给建筑劳务分包公司，由分包公司聘任工人完成合同，具体是谁完成的不是总承包人的管理范围。也就是说，建筑工人与总承包人不是雇佣与被雇佣的关系，那么，分包人支付给建筑工人的工资与劳务派遣公司支付给自己管理人员的工资一样不具有代收转付的性质，实际上是直接给自己的职工支付工资，在计算服务业营业税时不能从计税依据中扣除。 从总承包方、分包方、“包工头”、工人四方关系分析 实际工作中，也有这样一种四方状况：建筑劳务分包方实际从事的是建筑工人的派遣管理，按服务业差额申报营业税；建筑施工总承包方由于不能从建筑劳务分包方取得分包部分的建筑业专用发票，只能就总承包全额申报缴纳建筑业营业税：“包工头”由于没有建筑施工资质而依靠建筑劳务分包公司实际从事建筑施工劳务，建筑工人与“包工头”之间属于雇佣与被雇佣关系，“包工头”由于不办理税务登记而逃避了分包建筑劳务营业税的纳税义务。建筑工程总承包方、建筑劳务分包方、“包工头”、建筑工人四方之间复杂的法律关系，造成建筑劳务分包部分建筑业营业税的纳税人归属错位（分包方应缴纳的税收由总包方缴纳），营业税税款与经济业务之间脱离税法关系。同时，《企业所得税法》规定的工资、薪金支出税前扣除必须具有任职或者受雇佣劳动关系，签订劳动合同是证明雇佣或任职的依据，没有签订劳动合同的工资、薪金支出不允许企业所得税税前扣除。因此，总承包方人工部分的工资、薪金支出也因为建筑劳务分包而变相进入生产成本，进行企业所得税税前扣除。当然，上述四方由于存在经济利益的支付关系，可以把税款的负担依靠工程款的多付或是少付转嫁出去，如此避税行为，存在着诸多涉税风险。

Ⅸ 建筑劳务企业应交那些税

建筑劳务企来业
应交营业税
、
城建源税
、
教育费附加
、
印花税
和
水利基金
。
根据营业额的3%来交营业税，
城建税
按营业税的7%，
教育费附加
按营业税的3%来交，其他的各地税要求不一样。
计提税金时：借：
营业税金及附加
管理费用
——
印花税
管理费用
——
水利基金
贷：
应交税费
——
应交营业税
——
城建税
——
教育费附加
其他应交款
——
印花税
——水利基金
我们就是这样做的，希望对你有所帮助！

Ⅹ 劳务公司应缴纳的营业税税率是多少

根据来《财政部
国家税务总局关自于营业税若干政策问题的通知》（财税〔2003〕16号）第三条第十二款的规定，劳务公司接受用工单位的委托，为其安排劳动力，凡用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会保险（包括养老保险金、医疗保险、失业保险、工伤保险等，下同）以及住房公积金统一交给劳务公司代为发放或办理的，以劳务公司从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为营业额。
劳务合同，所以是服务业发票，营业税率5% 。