优质建筑工程企业

① 建筑工程公司简介

不是。建筑公司要取得相应的资质等级证书才行。另外，注册资金只有
房地产开发公司
有作要求。

② 中国有哪些好的工程建筑公司最好齐全些，谢谢啦！！！

浙江杰立建设工程有限公司
2007年安全生产、质量、文明施工目标
管理责任制考核总结
07年，我公司积极响应上级部门的号召，认真落实《浙江省安全生产条例》、江干区“全员安全培训工程”，积极参与落实6月份的“全国安全生产月”、9月份的“质量月”活动，依照杭州市打造“国内最清洁城市”的有关精神和要求，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”安全生产工作方针，加大了对质量、安全生产、文明施工的宣传和管理力度， 切实消除质量、安全隐患，为江干区“打造杭州中心区、构建和谐江干”贡献自己的一份力量。
为了切实做好2008年的质量、安全工作，我们总结07年工作的经验，弥补工作的不足，争取在08年取得更长足的进步。
一、2007年度质量、安全、文明施工工作的基本情况：
2007年，我公司共承建工程23个，承建面积约32.3万平方米。截止07年底，已竣工10个工程，竣工面积约 5.7万平方米；目前在建工程17个，面积约43万平方米。在充分贯彻落实上级行政主管部门文件的精神和要求下，以创建工作为契机，实施专项整治为途径，并且在公司全体员工的不懈努力下，在质量、安全和文明施工工作上有了明显的改善，全年共在3个工地建立民工学校，其中云河家园?新塘社区荣获了“杭州市绿色工地”及“杭州市民工学校示范校”的称号；浙麻二期工程及都市水乡小学、幼儿园工程都荣获了“杭州市安全生产、文明施工标化样板工地”的称号；回顾一年来的工作，我们主要做了以下几个方面的内容：
（一） 加强组织领导，做好提前防范。
年初，我们就从完善质量、安全生产责任制，落实安全生产、文明施工工作责任入手，制定了目标明确、措施有力、重点突出的《企业安全生产、工程质量、文明施工年度计划》，及时分析安全生产、文明施工中存在的问题，并加以沟通和协调，使管理的力度得到了加强；另一方面各项目部都配备了专职的安全生产管理人员，与公司管理人员形成了上下互通的管理体系，通过领导对安全生产工作的高度重视，真正做到早抓、真抓、实抓。
（二） 积极响应上级号召，加强文件落实力度。
2007年我公司认真落实上级部门的精神，积极、按时地完成文件的要求，把安全生产、工程质量落实到实处。
1月，我公司及时转发了《江干区建设局关于做好今冬明春安全生产工作的通知》及市建委《关于重申加强春节前后建筑施工安全生产工作的紧急通知》，要求各项目部在春节前后切实抓好安全生产工作，避免安全事故的发生；3月，根据市建管站及区安委会《关于做好〈外来务工人员安全教育专题片〉发放、意见征求和放映统计工作的通知》的要求，积极组织各项目部观看《专题片》，提高民工安全意识；5月，我公司转发了《杭州市江干区建设局关于开展二○○七年建筑施工安全生产专项整治活动的通知》，5月至11月各项目部以“预防高处坠落事故、预防坍塌事故、预防大型机械事故”为重点对各项目部进行细致全面的专项整治，取得了不错的成效；7月，根据市监督总站《开展安全帽专项检查的紧急通知》的要求，公司积极开展安全帽自查工作，并统一购买了一批三证齐全的优质安全帽，以供各项目部统一使用；11月、12月我们积极响应上级部门的号召，加强今冬明春的安全生产及消防工作的管理，消除消防及安全方面的隐患，确保无事故发生。
（三） 加大安全生产宣传力度，增强安全意识。
为了切实增强全体从业人员的安全生产、文明施工意识，根据市、
区有关部门的要求，我们积极开展了“全国安全生产活动月”、“江干区全员安全培训工程”及学习宣传贯彻《浙江省安全生产条例》等活动，在全国安全生产活动月期间，我公司积极利用标语、横幅、黑板报等方式大力宣传法律、法规及安全生产、职业技能等常识，同时有效地利用民工学校这一媒体对民工进行安全生产培训，提高民工自防自救的能力；同时我们不断加大安全生产业务培训工作，今年新培训安全员18人，特种作业人员54人，我们还组织了全员安全培训工程，培训人数共计233人，其中企业生产经营单位负责人4人，企业专职安全生产管理人员8人，及时将所订购的培训教材发放给各建筑工地，并先后组织播放全员安全培训系列片30余次；在学习《浙江省安全生产条例》期间，共计发放宣传资料130份，悬挂横幅35条，张贴各类宣传画册60副，出黑板报23期等，这些活动有力的推动了江干区建设企业安全生产工作的健康发展，使我公司管理人员的安全意识进一步得到提高。
（四） 开展专项检查，消除质量、安全隐患。
今年以来，我们在加强日常监督管理工作的同时，根据市建委和区建管局及区质安监站有关文件的精神和通知，开展了每季度由主管质量、安全生产副总组织的质量、安全大检查和每月的安全生产、文明施工的专项检查，共形成季度检查总结4份、累计安全专项检查46次；在日常的工作巡查中，共计发出巡查意见书83份，整改通知单68份，整改回复率93%，被上级行政主管部门出具整改通知单12份，整改回复率100%，奖罚告知书7份，奖罚决定书19份，其中罚款16份，罚款总计62000元；奖励3份，新塘因受上级部分文件通报表扬3次，奖励总计20000元。
在夏季防高温防台风、冬季消防防火和重大节假日及庆典活动中，公司积极安排好值班人员，认真开展自查自纠，举一反三，发现隐患立即排除，并将国庆节加班情况、防台避难场所、冬季防火自查情况及时上报有关部门。
我们还对每个工地进行每月的工程质量实测实量工作，共进行实测实量工作125次，并力争做到对每个工程每栋楼的基础、主体、屋面结构隐检工作的覆盖率达到100%；另外我们加强了对各项目部落实整改情况的跟踪检查，做到三定原则，努力将事故隐患消除在萌芽状态。
（五）加大民工宿舍管理力度，改善民工宿舍环境。
由于民工宿舍管理难度大，各项目部在宿舍管理方面比较薄弱，上半年各项目部都普遍存在宿舍卫生环境差，电线乱接乱拉及使用电饭煲、电炉等违规电器的现象。为了克服以上问题，我们召开了宿舍整治专项会议，加大民工宿舍管理力度，要求各项目部每天派专人对生活区公共区域进行打扫，对民工宿舍卫生采取动态管理方式，进行不定期宿舍卫生检查，并将责任具体分配到各班组身上。同时，我坚持不懈地组织电饭煲、电炉等违规电器的收缴工作；并责令食堂对伙食及价格进行适当的调整以适应更多人的要求。这次宿舍专项整治活动取得了很大的成效，宿舍情况有了很大的改善，但仍然存在着很多问题。明年我们将继续加大民工宿舍的管理力度，持之以恒、循序渐进地把民工宿舍管理好，给民工创造一个良好的生活环境。
（六）积极建立民工学校，认真开展各类活动
为提高民工素质，推进工程质量，构建和谐社会，我公司积极响应上级部门的号召，在各个新开工的工地及时设立民工学校，开设了安全基本知识、现场木工指导、事故危害及事故预防等十多个方面内容的课程，并开展了剪纸、体育竞技比赛、职业技能竞赛、卡拉OK比赛、各类影片的放映等民工兄弟喜爱的活动；同时每年分两个学期进行两次优秀学员评选，并对被评选出的优秀学员进行一定的物资奖励。这些活动的开展丰富了民工学校的内容，增加了民工学校的含金量。
11月9日，由江干区建设局、江干区总工会、江干区劳动与社会保障局、江干区消防大队、江干区建筑行业协会主办，以“质量安全、文明施工、清洁节能、和谐江干”为主题的江干区“杰立杯”建筑职业技能竞赛在浙江杰立建设工程有限公司新塘项目部隆重举行，“杭州湾建筑劳务有限公司”、“杭州通民建筑劳务承包有限公司”等13个公司52名选手参加了本次竞赛，经过激烈地角逐，我公司泥工潘守忠获得了砌墙一等奖，凌行获得了油类火灾扑救二等奖的优异成绩。
二、2006年在质量、安全生产、文明施工中存在的问题。
质量方面：项目部管理人员质量意识不强，随意性较大，管理脱节，从而引起了可避免的质量问题：例如楼梯休息平台宽度小于楼梯梯段宽度，楼梯栏杆净距大于强规规定的0.11m；垫层高差偏大，梁、承台几何尺寸不准确；个别轴线偏位；水泥砼地面起砂；抹灰观感较差；平整、垂直偏差较大；砼结构炸模、露筋、夹渣现象较多；砌体工程拉结筋设置不规范等情况。
安全生产、文明施工方面：部分工地安全台帐不及时、不完整；施工现场材料堆放较为混乱；九牌一图设置不到位；消防灭火设施设置不到位；施工提篮安全防护门关闭不严；电梯井封闭不到位；部分楼层临边防护不到位；施工现场用电混乱；民工宿舍卫生情况较差，有使用电饭煲等违规电器；生活垃圾未及时清理外运，个别管理人员安全责任意识淡薄，责任心不强，对施工现场的监管要求不严，标准不高，只求过得去，不求过的硬，从而埋下安全隐患。
三、明年工作目标
2007年，我们在抓企业质量、安全生产、文明施工管理方面做了一些工作，取得了一定的成绩，积累了一些经验，但也仍然存在着不少的问题，随着2008年的到来，我们一定会加强针对性的措施、开拓工作思路、创新管理模式，总结经验找不足，突出重点抓落实，团结共事，齐心协力，维护公司利益，力争取得更大的工作成绩，创造更辉煌的业绩。
浙江杰立建设工程有限公司
2007年12月31日

③ 全国优质工程奖项，除了鲁班奖，还有哪些！！！

还有国家优质工程奖和五项行业级奖项。国家优质工程奖：经国务院确认的我专国工程建设属领域设立最早，规格最高，跨行业、跨专业的国家级质量奖，对获奖项目中特别优秀的授予国家优质工程金质奖荣誉。主管单位是国家发展和改革委员会。主办单位是中国施工企业管理协会。

与鲁班奖相比，国家优质工程奖更注重工程质量的全面、系统管理，主要包括工程项目的勘察、设计质量、施工质量以及监理质量。

5项行业级奖项

1、詹天佑奖：中国土木工程的最大奖项。该奖由中国土木工程学会、詹天佑土木工程科技发展基金会联合设立。

2、全国建筑工程装饰奖：建设部批准设立的中国建筑装饰行业的最高荣誉奖。

3、绿色建筑创新奖：由原建设部设立，建设部科学技术委员会负责实施，日常管理由建设部科学技术司负责。分工程类项目奖和技术与产品类项目奖。

4、工程总承包金钥匙奖：优秀工程总承包项目奖项里面设置的一种，还包括工程总承包银钥匙奖、工程总承包铜钥匙奖。

5、中国建筑工程钢结构金奖，简称“钢结构金奖”，是中国建筑钢结构行业工程质量的最高荣誉奖。

④ 2018年度河南省建筑先进企业和优秀企业一样吗

2018年度河南省建筑先进企业和优秀企业基本上应该一样。

⑤ 建筑行业获奖奖项奖牌有哪些

建筑行业获奖奖项奖牌有：

1、梁思成建筑奖：梁思成建筑奖也称“梁思成奖”，是经国务院批准，由中华人民共和国建设部和中国建筑学会于2000年创立，以中国近代著名的建筑家和教育家梁思成先生命名的中国建筑设计国家奖。

并设立梁思成建筑奖专项奖励基金，以表彰、奖励在建筑界做出重大成绩和卓越贡献的杰出建筑师、建筑理论家和建筑教育家。“梁思成奖”的设立是为了激励中国建筑师的创新精神，繁荣建筑设计创作，提高中国建筑设计水平。

2、普里茨克建筑奖：普利兹克奖是每年一次颁给建筑师个人的奖项，有“建筑界的诺贝尔奖”之称，奖金10万美元和一枚铜质勋章。这是1979年由普利兹克家族的杰伊·普利兹克和他的妻子辛蒂发起，凯悦基金会所赞助的针对建筑师个人颁布的奖项。

普里茨克建筑奖具有“建筑界的诺贝尔奖”之美名。因其严格的评审委员制度，强势的媒体宣传以及贴近大众的建筑社会教育等机能，成为最受瞩目的全球性建筑奖项。

这些桂冠得主跻身世界级建筑大师行列，不仅在专业领域独领风骚，各自拥有众多追随者，而且他们在世界各地留下的旷世巨作，已成为全球建筑人士和旅游者的必访圣地。

3、白玉兰奖：白玉兰奖是上海市建筑工程质量的最高荣誉奖。上海市申报鲁班奖（全国建筑工程质量的最高荣誉奖）和国家优质工程也是从白玉兰奖工程中择优推荐的。申报市白玉兰奖工程的企业必须是上海市建筑施工行业协会会员单位，并且是工程的总承包或主承建单位。

上海市白玉兰奖的申报，一律通过创优赛区进行选拔。赛区分为上海建工集团总公司和中建总公司、江苏省、浙江省进沪企业分别组成的赛区，以及由其他本市和中央部属、外省市进沪企业组成的综合赛区（综合赛区的会员单位按预报预审的暂行办法执行）。

4、阿迦汗建筑奖：是世界上最著名的建筑奖之一，每三年颁发一次。著名的埃及亚历山大图书馆、耶路撒冷老城复兴项目和马来西亚双峰塔等建筑都曾获得此奖。

5、国际建筑奖：国际建筑奖是由比利时全国住宅学会于1957年创设。旨在奖励在住宅设计领域取得卓越贡献者。获奖候选人必须是职业建筑师，而且必须是欧洲共同体成员国国民，获奖建筑也必须在欧洲共同体成员国国家内，对促进欧洲国家的建筑发展具有重要意义。

该奖由两项奖组成，其一为单家住宅设计奖，其二为公寓楼房设计奖。两项奖均每年颁发一次，每项奖均包括一笔奖金与一份证书。奖金数额为250,000比利时法郎，两项奖各得一半。

6、中国建筑工程钢结构金奖：中国建筑工程钢结构金奖，简称“钢结构金奖”是中国建筑钢结构行业工程质量的最高荣誉奖。

钢结构金奖的评选对象，为我国从事建筑钢结构制作、安装企业承建的各类建筑钢结构工程，工程质量应达到中国国内领先水平。“钢结构金奖”每年评选一次。评选委员会根据各省、自治区、直辖市行业协会或有关主管部门（总公司）的择优推荐后进行评选。

⑥ 第一种业务是给建筑工程企业推荐

不一定的呀！

⑦ 淄博有哪些比较优秀的建筑公司 谢谢了

中国石化第十建筑公司。

⑧ 中国优质工程计划是个什么单位最近我们这里在疯狂的投票，说选什么优秀企业

中国工程计划其实是国企单位，如果说最近疯狂投票，可以选出自己心目中优秀的企业。

⑨ 获得优良工程奖,有硬性规定建设单位应该给予施工企业奖吗

过去有规定，建设工程获得省级以上建委评选的优秀工程奖，增加工程费用5%，国内家级的银质奖奖励工程预算的容10%。但是实际执行过程中，目前很难执行下去，因为评选条件是工程投入使用以后两年才可以参加评选，到那个时候工程就已经决算完成了，再重新结算奖励工程款难度很大。