① 现在的建筑行业人才是否趋近饱和
中国进30年，房地产产业不会有下滑趋势，自然建筑行业的人才倍缺. 另外送您几句话:是金版子在哪都权会发光. 打铁还的自身硬! 不要害怕人才饱和!相信自己一切可以走到行业的尖端! 请拿出年轻的气势!
麻烦采纳，谢谢!
② 都说建筑业是支柱产业，这个提法对吗对建筑业的现状、存在问题和发展您怎么看
感觉这说法很对，建筑业现在进去一个寒冬时期，但是中国经济离不开建筑业发展，建筑业带动的经济增长和其他行业影响太大。
③ 展望2017，中国建筑业面临哪些机遇与挑战
建筑行业发展和房地产行业息息相关，据前瞻产业研究院《2016-2021年中国建筑行业并购重组趋势与投资战略规划分析报告》显示，随着住宅产业化的逐步推进，国内房地产市场及相关建筑企业将面临新一轮产业变革。尤其今年以来，国内住宅产业化推进速度不断提升，产业基地和试点企业也在项目建设、建材生产等方面不断取得新成效，并产生了行业标准化的一些成熟经验，通过不断总结和完善，大规模的建筑产业创新变革就将来临。这场即将改变行业现状的新变革必将推动建筑行业的产业结构大调整和技术大升级。许多建筑企业跃跃欲试，认为经历了过去多年的尝试和发展，住宅产业化推进将迎来黄金时代，表示要在建筑业处于转型发展做大做强的关键时期，一定要抓住新机遇，迎接新挑战，在主动转型，积极调整和开发人才等方面加大融入力度。相信，随着我国建筑产业现代化进程的逐步加快，一种新常态下的产业发展模式将引领建筑产业走向更加科学健康的发展道路。
④ 建筑行业最缺什么人才
建筑行业来最缺的就是高自级管理人才和高级技术人才。
所谓千军易得一将难求就是这个道理了。高级管理人才不仅仅是经营管理本企业，还是高级的营销人员。管理企业要懂得经营策划，预算决算，人际关系等等。高级营销人员的意义在于招投标，不仅要有人脉还要有手腕。
高级技术人才包括：房地产策划师、总建筑师、建筑师、结构工程师、园林景观设计师等等。他们区别于普通的技术人才，需要长期培训加上实际的工作经验。有了这些核心骨干人才，才可以驾驭以农民工为主的中国建筑业。
⑤ 如何突破建筑产业化人才瓶颈问题
首先，需要培养技术管理复合型领军人才。建筑产业化的领军人才既要懂技术，还要懂管理，这正是目前国内产业化急需的人才。领军人才在专业技术方面，知识涵盖面要广，不仅熟悉建筑各专业设计，结构专业能力突出，还要熟悉预制构件生产、施工、验收、装修等，同时具备科研创新能力；在管理方面，要有前瞻性，具有项目管理、成本意识、风险管控等能力。
该如何培养复合型领军人才呢？可以从设计院、科研院所、施工企业选出高级技术管理人才，通过专门的集中学习培训，学习建筑产业化相关设计、施工、管理等知识，积极参加国内外相关学术交流会议，最好是能集中一段时间到国外进行学习，学习国外先进的技术和管理经验，并消化吸收，结合中国现状，形成适合国内的技术和管理模式。
领军人才的培养是产业化的顶层人才培养，做好顶层人才培养，有利于建立良好的产业化人才梯队。由这部分领军人才直接从事建筑产业化项目实施和管理，并形成传帮带的人才培养模式，可以使得建筑产业化行业人才的培养进入良性循环的快车道。
其次，培养产业化相关技术、管理人才。建筑产业化技术是各专业集成的技术，同时也是设计、构件生产、施工、集成的技术和管理过程。应积极引导设计院、工厂、施工的技术人才向建筑产业化转型，提高建筑产业化人才的待遇，引导优秀技术人才、管理人才向建筑产业化转型。
因此，行业主管部门应继续加大建筑产业化的技术宣传力度，建立地方建筑产业化行业协会的定期学习培训制度，定期为部分技术人才、管理人才提供转型的学习和培训机会，聘请建筑产业化行业领军人才、知名专家、大学教授定期进行相关技术和管理培训。可参考日本的做法，进行专门培训后，通过考试对合格人员颁发相应资格证书，取得资格证书后方可从事建筑产业化的技术和管理工作。
对于建筑产业化技术和管理负责人，应要求同时具备建筑产业化资格证书和现行建筑行业执业资格证书。这部分人才技术基础好，只要建筑产业化市场持续扩大、待遇提高、培训方法得当，转型到建筑产业化非常容易。技术和管理人才培养是建筑产业化人才培养的关键。
第三，培养产业化技术工人。到目前为止，国内的建筑产业化还没有完全实现生产全自动化和施工全机械化，技术工人的角色仍然非常重要，关系到产业化建筑的质量和安全。目前从事建筑产业化的技术工人很少，大多数工厂和施工企业的技术工人都是临时招聘，流动性非常大。企业培训成本高，不愿意投入，技术工人觉得市场前景不明，也不愿意转入。
因此，应由政府出资，行业协会组织进行专门的产业化技术工人免费培训，培训师资可聘请一线的技术人员或技术工人。同时，联合职业技术学院和产业化龙头企业建立实习基地，共同培养相关技术工人。培训完成后通过考试合格，颁发相关资格证，同时应规定关键技术工种必须持证上岗。
政府还应提高产业化相关技术工人的工资标准，引导优秀技术工人向建筑产业化技术工人转型。
另外，还应对从事建筑产业化的农民工进行基本技能和操作培训，逐步引导部分高素质农民工转型成为产业化技术工人。
第四，培养产业化后备人才梯队。产业化后备人才培养是人才可持续发展的保障。后备人才培养应主要从高等院校、继续教育学院、职业技术学院着手，在院校设立建筑产业化相关专业，培养建筑产业化后备人才。
这就要求院校改变传统教材内容和传统教学模式。由院校教师和产业化专家共同编写相关学习教材，重点参考日本建筑产业化书籍，以图形化、菜单化、表格化为主，融入全新的建筑产业化相关信息。
教学模式也应增加影视化、案例化、现场化的教学方式，鼓励企业高级人才在学校任职讲课，学校教师到企业兼职，学生到企业实习，企业派技术工人到学校交流学习，通过人才交流互动，达到理论与实践紧密结合，校企共同发展。
政府还应积极引导后备人才分流，使高等教育、继续教育与职业化教育协调发展，重点加大职业化教育的扶持力度，保证建筑产业化人才形成后备梯队。
⑥ 如何解决建筑产业现代化人才匮乏问题
住宅产业的概念最早是日本通产省在1968年提出的，它是指住宅及其有关部件的生产、销售企业及其经营活动的总合。我国在1994年以后开始使用“住宅产业”的概念。我国的住宅产业是指生产与经营以住宅为最终产品的重要产业，涉及住宅的规划、设计，施工的材料，部件的生产与供应，还涉及住宅的经营与管理等多个行业，是一个与人民生活和国民经济发展密切相关的综合性产业。住宅产业涉及投资、生产、流通、消费等诸多领域，由住宅投资业、住宅生产业、住宅设备业与部品制造业、住宅流通业、住宅消费服务业等构成。