建筑施工裁员

⑴ 建筑单位因没有工程裁员因合同到期不签仃劳动合同是违去吗

劳动合同到期，公司有权不续签劳动合同，但需要支付给职工经济补偿内金，协商不成，到劳动争议仲裁容委员会申请劳动仲裁 申请仲裁，参考如下法条维权。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

⑵ 我以前做土木工程的，做了4年，现在工地越来越少，公司开始裁员，我现在不想干这个了，感觉到处飘很累，

只要自己确定了方向，就想自己的目标努力和前进，就会有收获和成功，相信自己，祝顺利完成自己的梦想，谢谢

⑶ 我们工地老板天天都说要裁员，但又没有，是什么心态

想制造点紧张感，让你们想留的拼命去做，在最短的时间完成量越多，这样老板可提前完成任务，赚钱也多。

⑷ 拿到一级建造师证却被裁员，考证的出路到底在哪里

近看到了一篇文章，大意是说自己30几岁时通过认真学习考取了一级建造师证书，是当时单位内唯一的一本，被领导同事各种另眼相看，职位和薪水也提高了一个台阶。当时自己觉的有了这个证书就一辈子可以高枕无忧了，于是也不像以前那般努力工作了。
在我看来，证书就是速效药，吃了之后段时间内就能见效，但是长久依赖服用必然药效下降直至彻底消失。

今年以来随着国家大力整治违法挂证，未来执业者人证合一、持证上岗是大势所趋，所以想要在业内有更好的发展，证书必不可少，可谓重中之重。但是只重证书而忽视个人能力的提升虽然在短时间内能帮你实现升职加薪。

但是从长远来看必然会被打回原形。而提升自身专业能力虽然在短时间内可能见效不明显，但是日积月累就会形成一个质变的过程，唯一缺点就是确实耗时太久，远水难解近渴。

所以最好的做法是有证但是不依赖证，在取得证书的前提下，努力提升自己的专业能力和职业素养，两两相成才是未来真正实现一飞冲天的不二之选。

⑸ 为什么土木施工行业人员纷纷转行了

近两年，从事土木工程人员转行越来越多，解忧建筑网的小编不免唏嘘，曾经建筑学、工程造价、道路桥梁等专业毕业的学生发展相当不错，薪资待遇高，上升空间大，引起很多人的一致羡慕，但目前，为什么有越来越多的建筑在岗人员选择转行呢？下面小编就这样的问题来详细分析分析。

建筑行业发展现状

对于业内人士和建筑一线人员大概了解，由于受经济环境和发展形势的影响，目前施工项目数量逐步缩减，甚至有的地区工地已经停工。可想而知，建筑单位接不到项目，就无法盈利，相应的企业人员薪资也会大大缩水，加上企业适当裁员，自然就造成了工程人员的流失率。

行业门槛低

在前几年，建筑行业火爆，很多个体承接工程项目发家致富，这类人也被称之为“包工头”，大多数文化水平不高，同样在从事施工人员也是如此。由此可以看出，在这个行业，只要你有责任心和积极性也能顺利胜任岗位。很多大学建筑专业毕业生首先都是从工地基层做起，但进入行业后，发现实际工作跟自己所学知识技能难以匹配，加上个人想法和心态，因此，很多毕业生从事一段时间建筑工作后，也就选择转行了。

工作环境差

在大多数人眼里，工地环境是比较差的，比不了办公室里的舒适。尤其对于修路、造桥来说，一般都在偏远或者山村地区，不仅荒无人烟，自然条件也比较恶劣。加上工地人员沟通交流简单直接，甚至粗暴，很多从业人员难以忍受，就不得不离开了。

长期出差，休息少

由于施工项目不是固定不动的，因此工程人员必须长期出差、外派。一个项目结束完工后，另外一个地区工地就等着开工。如果中小建筑单位，只限省内外出，但对于大型建筑企业，可能就要涉及全国范围甚至出国。加上项目周期长，加班加点、周末无假期更是家常便饭，这样的工作模式是很多从业人员难以接受的，因此转行也在所难免。

晋升空间小

对于建筑行业来说，看重的不是学历，而是个人经验，加上企业内部人员职业变动性小，一般来说，作为一个新人，想一步步做到项目经理，至少也要有4-5年的时间沉淀。不单单是技术过硬，从管理层次，专业能力，人脉关系等等综合素质都要考量。即使顺利成为项目经理，还是得面对跑工地，长期出差的现状，因此很多从业人员想到自己30多岁处于这样状态，就不愿再从事下去了。

综上所述，这也是为什么很多工程人员选择转行的原因。不过小编觉得，建筑行业应该适当调整发展战略，与时俱进，同时也要站在从业人员的角度考虑，切身解决他们的实际问题，这样才能让建筑行业迸发活力、持续发展。

⑹ 工地没签合同,随时裁员可以给劳动局举报吗

工地没有签合同，这是单位的责任，你可以要求赔偿的，而且也可以要求给予合适的补偿，单位随时裁员，这是不允许的，只一定要给予补偿才能够辞退。

⑺ 本人做工程土建监理两年，现在建筑行业不景气了，许多监理单位都裁员了，现在想另谋出路，做什么好呢（

如果你有这方面的资源你可以坐坐建材方面，供货容易

⑻ 我在一个建筑公司任施工员5年，由于没有签订劳动合同，现在公司要裁员，我怎么向公司提出经济补偿

没签订劳动合同是企业违法的,你可以去劳动局申请劳动仲裁,按照新劳动法规定公回司需要答按照两倍的工资赔偿你五年的费用,但你要有证据,证明你五年里都在这家公司里上班,如找不到那就有点困难了,就算你工资是口头协议,但发工资时公司无让你签名吗?如果没有你还可以告他拖欠工资,但然时间不能太长,顶多一两个月,多了,不会有人信,最好的方法是去劳动局,千万不要私了,他想和你私了就是不想你去仲裁.而且私了的费用一定比仲裁底,祝你好运.

⑼ 建筑工地主体封顶会不会裁人

一般不会出现这类情况，只会是总包或者施工分包撤人，保留足够的就行了，多余的可以撤走接其他新的项目。那种干一个项目，就裁一批人工人的，大多都是那种不专业的流动团队

⑽ 请问，工地裁员停工两天了工资还没到手怎么办

再等等，才两天而已，过几天工资会发到你手里