建筑施工企业员工休假问题

⑴ 请问搞工程建筑的朋友们，建筑工程公司的职员节假日和周末有休息吗求解，谢谢！

请注意来题目问的是“职员自”，而不是直接生产的工人哈。“职员”是管理人员。
公司级的管理人员，基本能保证每周日一天休息日，以本人分管的工作急需为准，可能有换休，也可能在休息日临时发生需及时处理花费1、2小时，本人并不计较；
项目上（工地）的管理人员，原则上每周日一天休息日，但应以工程缓急为准，缓时，还是比较灵活掌握，虽然每天都指纹考勤，还是人性化而以工作优先处理。

⑵ 建设工程法规中用人单位安排员工休息休假日及加班补偿标准是什么

劳动法律法规中有规定， 《劳动法》36条到45条 《工资支付暂行规定》

⑶ 各建筑施工公司,施工员是怎么休假的呀

施工员基本上是冬歇期或者是没有工程的时候会放假，如果有工程施专工，为了保证施工的连属续性，在施工期间是不会给假的，当然也并不是忙的一点时间都没有，如果出去办点事情，小半天都没有问题，但是放假是不太可能，如果工期紧的话，虽然是施工技术人员，加班也是非常平常的。

⑷ 我是在建筑施工企业上班，9月345哪些人放假，哪些人不放假，听说工地上工人常年无休，工地上管理人员

管理人员不会全放假的，有劳动合同的一般都会放假，要不3号回有双倍工资、

⑸ 建筑企业职工怎样休好年假

接近年关，带薪年假也就成了上班族近期关注的焦点。笔者就这一问题走访了正在建设的青格线关角隧道、大西铁路、准池铁路、兰渝铁路、郧高速公路等项目进行调查，有90%的调查对象表示没有享受过带薪年休假，而且企业没有补偿。 那么，在施工企业职工年休假的政策是怎么落实的呢？ 第一种情况是，在施工企业里要休年休假的职工多是青年人，青年员工大都想在同一时间回家，一般为农忙时节、寒假与暑假期间。第二种情况是，在项目上施工，一般是“一个萝卜一个坑”，现场工作为严格的工序管理，有一道工序干不完下面的程序就无法进行。所以，一般情况是除非因特殊情况全面停工（如业主要求停工、春节放假、国家重大活动停止供应炸药等）人们才可以休息。第三种情况是，企业老职工是想请假又怕请假。因为出勤天数可能影响年终奖。 就这一问题，有位项目经理这样说： 第一，建筑企业有建筑企业的特点，施工突击性强，工期要求紧，一般业主上场就定竣工日期，人家也想投入之后快产出，让施工企业没有喘息的机会，职工中途请假确有困难。 第二，建筑企业不是工厂企业，是有任务就上场，没有任务就息工，息工期间都要为这样不确定的休息时付出工资。可员工认为，那是你企业的事，可这就是建筑企业的特点。 第三，施工企业一般把假期都放在冬季或是春节期间，原因是，北方的冬天因气候原因野外不能施工，如混凝土凝固不易达标，企业会在这一时期统一放假（南方的企业会在连阴雨季适当放松工程进度）。另外就是春节放假。如果员工正在企业大干的时候请假，到放假时又回家，一年就干不了几个月的活，把时间都跑在路上了,既影响工作也不利于自己存储。 通过与企业项目经理、书记的交流，通过与企业员工的座谈，大家认为，建筑企业职工带薪休假的情况可以用以下的方式来解决： 一，无论什么时候，只要是职工家里有特殊事情，员工提出来企业都会同意在这一时期给予请假，并发给规定期限内的带薪休假工资。 二，通过教育引导，让员工充分认识到建筑企业特点，理解企业制度，遵守内部条例，克服个人困难，适应企业发展，调整个人内心，就不会再感到内心困惑。 三，如果员工希望休年休假，不要扎堆在同一时间大家一块儿走，那样确实会对企业的正常施工生产造成影响，每个人可以根据自己的工作，分清轻重缓急，在不太忙的时候提出请假，分别离开。 四，企业和职工共同商讨适合更多职工实际情况的年终奖方法。

⑹ 建筑施工行业的员工，包括现场管理人员，是不是就不能享受劳动法规定的休息日呢

建筑施工行业的员工，包括现场管理人员，是能享受劳动法规定的休息日的，如果用人单位安排周六日期间上班，应当按照劳动法足额的支付其加班费。

月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,
工作日加班费的计算方式： 月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

⑺ 工地上员工休假,出现事故谁的责任

员工休假期间的风险均自行承担，不属于工伤。

按劳动法企业员工放假期间出事故，不属于工伤。

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

⑻ 如何提升建筑施工企业员工的休假率

这是难题，目前建筑企业一般都是以工程项目为主，现在的工程项目大多都工期很紧。一般的通行做法如下：
1.可以实行周末轮流值班制，也就是说周末大多数人可以休息，但是轮到该值班的人和领导必须在岗。
2.实行总的休息日制度，把一年累积的休息日分成几次进行休息，休息期间，工作可由他人代理。
3.还有一种目前也在试用的，实行多岗多人制，假设6个岗位有7个人，那么多余的那个名额，大家轮着休息，跟第一种相仿，但项目的工作职责就明确些，不会出现第一种情况在休息日，出现互相推诿的情况。
希望我的回答能帮到你！

⑼ 施工员有法定节假日吗

施工员有法定节假日，企业在法定节假日强制要求员工加班是违法的。

如果加班后，公司并没有发放加班费，或者少发加班费，这时候职工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

另外根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

规定之外的工作时间属于加班时间，用人单位应支付相应的加班工资。单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》第九十条用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

(9)建筑施工企业员工休假问题扩展阅读：

根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）规定，我国法定节假日包括三类。

第一类是全体公民放假的节日（法定），包括：新年（1月1日放假1天）、春节（农历除夕、正月初一、初二放假3天）、劳动节（5月1日放假1天）、国庆节（10月1日、2日、3日放假3天）清明节（放假1天）、端午节（放假一天）和中秋节（放假一天）。

第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节（3月8日妇女放假半天）、青年节（5月4日14周岁以上的青年放假半天）、儿童节（6月1日13周岁以下的少年儿童放假1天）、中国人民解放军建军纪念日（8月1日现役军人放假半天）。

第三类是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。根据国家有关规定，用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。

⑽ 关于建筑施工员过年几时放假的问题

每个工地情况都不一样'一般年前十天左右。距离今天50天左右。