民用建筑设计劳动定额

㈠ 新的民用建筑设计劳动定额什么时候出

行规啊 行规

㈡ 各位所在设计院暖通专业这块分配比例是怎么来的

民用建筑设计劳动定额2000版，各院在此基础上调整后来的。

㈢ 《全国建筑设计劳动定额》是什么，有什么作用

《全国建筑设计劳动（工日）定额》是计算建筑设计费用的依据之一。
建筑设计是要收取费用的，费用之一是设计人员的人工成本。要统计人工成本就必须知道需要花费多少人工。《全国建筑设计劳动（工日）定额》就是关于如何计算设计中所需花费的人工量的依据。
《全国建筑设计劳动（工日）定额》（2014年修编版），是在建设部二OO二年颁发的《民用建筑设计劳动定额》（二OOO版）的基础上，适应近十余年来建筑设计的发展及技术进步和建设发展需要重新编制的；
定额编制工作的抽样调查建筑设计企业为200家，取用样本单位56家，取样设计投产人数 13724人，调查取样项目4014项，归档施工图纸5680830（折14图）张。样本年度为2009、2010、2011、2012、2013年；定额的劳动用工量（工日），为取样设计各阶段、各专业、各工序协同工作量和设计工作的最终产成品为施工图张数和作业投入的用工量；
定额用工量基准水乎：平均1张14施工图成果的设计综合用工量为工日(包含方案设计~初步设计。7施工图设计和后期服务综合用工；
定额以民用建筑单项（单体建筑）工程为计量单位。多子项工程应分别使用本定额相应内容；定额的1个工日，解释为中级职称设计人员生产作业1个工作天；
定额中有工作量而实际情况无工作量的专业不计工日，按比例分解工作量时，该专业的比例由其它专业按比例分解；用选定的方案进行初步设计或施工图设计时，方案设计的工作量由各专业工作量按方案比例扣减。工作量分配比例参照定额初步设计和施工图设计分配比例；
全部复用图纸时，各专业工日按同类项目定额的30%计算。上部复用、基础重新设计时，各专业工日按同类项目定额的40%计算；定额不包含绿色建筑设计、BIM技术应用、改扩建项目设计、室内装修设计、特殊声学设计等专项设计和其它技术服务。
另外定额还对建筑设计的标准，内容等作出了规定。

㈣ 全国建筑设计劳动定额文号是多少

《全国建筑设计劳动（工日）定额》是计算建筑设计费用的依据之一。
建筑设计是要收取费用的，费用之一是设计人员的人工成本。要统计人工成本就必须知道需要花费多少人工。《全国建筑设计劳动（工日）定额》就是关于如何计算设计中所需花费的人工量的依据。
《全国建筑设计劳动（工日）定额》（2014年修编版），是在建设部二OO二年颁发的《民用建筑设计劳动定额》（二OOO版）的基础上，适应近十余年来建筑设计的发展及技术进步和建设发展需要重新编制的；
定额编制工作的抽样调查建筑设计为200家，取用样本单位56家，取样设计投产人数 13724人，调查取样项目4014项，归档施工图纸（折14图）张。样本年度为2009、2010、2011、2012、2013年；定额的劳动用工量（工日），为取样设计各阶段、各专业、各工序协同工作量和设计工作的最终产成品为施工图张数和作业投入的用工量；
定额用工量基准水乎：平均1张14施工图成果的设计综合用工量为工日(包含方案设计~初步设计。7施工图设计和后期服务综合用工；
定额以民用建筑单项（单体建筑）工程为计量单位。多子项工程应分别使用本定额相应内容；定额的1个工日，解释为中级职称设计人员生产作业1个工作天；
定额中有工作量而实际情况无工作量的专业不计工日，按比例分解工作量时，该专业的比例由其它专业按比例分解；用选定的方案进行初步设计或施工图设计时，方案设计的工作量由各专业工作量按方案比例扣减。工作量分配比例参照定额初步设计和施工图设计分配比例；
全部复用图纸时，各专业工日按同类项目定额的30%计算。上部复用、基础重新设计时，各专业工日按同类项目定额的40%计算；定额不包含绿色建筑设计、BIM技术应用、改扩建项目设计、室内装修设计、特殊声学设计等专项设计和其它技术服务。
另外定额还对建筑设计的标准，内容等作出了规定。

㈤ 民用建筑设计劳动定额（2000版）已经使用这么长时间了，怎么还不进行修编老版已经严重不合理了

劳务的费用可以在09定额里面用人工费调差调出来啊。。。

㈥ 设计院产值各专业分配国家有规定吗

有的，见《民用建筑设计劳动定额》。不过每个院都有自己的一套制度，这个规定只是参考。

㈦ 杭州哪里可以买到这两本书<建筑工程设计文件编制深度规定>和<民用建筑设计劳动定额>

文二路跟教工路交叉口，西湖大厦西边有个建筑书店的，忘了什么名字。那里比较全

㈧ 急 哪里能找到<民用建筑设计劳动定额>

众智网站 建筑设计行业规范最全的一个网站，看看有没有

㈨ 设计院的设计院的薪金计算

（参考某设计院的薪金分配)
为科学合理的进行设计项目奖金分配，根据设计工作的技术性特点并结合公司设计工作的实际情况，经公司会议研究，制定本分配办法。本分配办法仅适用于建筑、结构、水道、电气、暖通专业。如有补充，另行通知。 1、按照公平、公正、公开和按劳分配的原则。
2、建筑行业管理标准《民用建筑设计劳动定额》。
3、国家发展委员会、建设部《工程勘察设计收费标准》（2002年修订本）。 施工图设计项目奖金分配额度以该单体项目总建筑面积（S）与其相应的奖金定额指标（P）的乘积计取该设计项目酬金总额（C）。
项目奖金总额（C）=奖金定额指标（P）X总建筑面积（S）
奖金定额指标（P）： P=定额基准指标（P1）X调整系数（N）
定额基准指标（P1）：根据单体设计项目类别及型式定,见表一。
调整系数（N）：依据单体项目类别及复杂程度确定的调整系数。
N=0.9一1.5
该系数一般情况下取1.0。有特殊情况的单体工程此系数由公司根据单体项目具体情况另定。
总建筑面积（S）：施工图设计所核定的单体项目建筑面积。
1. 施工图设计单体项目奖金定额基准指标（P1）见表一：
表一 设计内容 定额基准指标（P1） 多层宿舍楼 施工图设计 P1=2.0元/m 多层办公楼 施工图设计 P1=2.5元/m 单层门式钢架厂房（无吊车） 施工图设计 P1=1.8元/m 单层门式钢架厂房（有吊车） 施工图设计 P1=2.0元/m 单层钢砼排架厂房（有吊车） 施工图设计 P1=2.2元/m 多层钢筋混凝土厂房（主体高度~30米） 施工图设计 P1=2.3元/m 高层钢筋混凝土厂房 施工图设计 P1=2.5元/m 单层辅助用房（面积小于500/m） 施工图设计 P1=3.0元/m 带洁净生产车间 施工图设计 P1=3.0元/m 锅炉房，造纸厂房项目奖另行按造纸工日计算，若有专业低于上述算法，则取高值计。
原则上每专业不得低于100。
2.项目及负责人奖金计算：
项目负责人奖金以该项目负责人所负责设计项目奖金总额的8-10%计取，此酬金不进入以上所列项目奖金分配额度。当“项目负责人”有两位时，由公司根据实际情况划分例。 按以上项次（设计项目奖金分配额度计算）计算的设计
项目奖金总额按以下所列分配比列进行分配。
1.计各专业分配比例表（施工图阶段） 表二 工程类别 建筑 结构 给排水 暖通 电气 合计 食品厂类（准洁净） 30.1 30.6 8.9 16.6 13.8 100 一般采暖类 34.2 34.2 8.4 10.0 13.2 100 一般类 35.7 34..8 11.0 17.5 100 注：（1）工程项目实际不发生（或少发生）工作量的专业，应如实不计（或少计）工作量和相应专业量比例，该专业工作量应比例分解给其它专业。
（2）一般类的建筑比例已包含方案。
2.各设计工序比例表（施工图阶段）： 表三 建筑 结构 给排水 暖通 电气 附注 制图设计 82 78 84 84 84 校 对 10 12 8 8 8 审 核 8 10 8 8 8 合 计 100% 100% 100% 100% 100% 设计项目奖金根据工程进度分阶段结算，结算周期一般以每季度为一周期，每季度季末计算并予支按工程进度计划表完工的该季度设计项目奖金总额的50%，上一年度第四季度及当年前三季度设计项目奖金余额（50%）于该年度年底结清。依次循环计算。