乐视员工社保

『壹』 职工在停薪留职期间可以辞职吗

对于这个问题，我觉得这个就是你的自由。因为什么时候想辞职这个就只和自己有关系。只要你提前去说，然后根据程序来就可以了，没有什么能不能的。
永远不裸辞。但也不是不能裸辞，如果家有矿，不在乎那点工资的话，你可以选择裸辞；如果家没有矿，建议还是不要裸辞。因为裸辞最容易让你产生焦虑和迷茫。如果一件事有变坏的可能性，不管这种可能性有多小，它总会发生。
不要在最悲观的时候离职。中国有句古话说的很好，就是“人倒霉连盐罐都生蛆”。说明你在最悲观的时候，看到的和遇到的都是负面消息和糟糕的事。如果在这个时候，你完全在负面情绪的作用下，选择了离职，那么你的下一份工作一定不会顺利或者让你满意。你可以回忆一下，其中是哪些人与物在主导你的思维，又是什么因素在干扰你的决策。
永远不要在“僧多粥少”的“职场寒冬”离职。当市场上招聘机会少的时候，请不要离职，因为你很难碰到好的机会，即使有好的机会出现，也是N个人去竞争。就像昨天一位朋友说，她去应聘一家独角兽公司的市场总监的职位，发现当天去面试的人就有10个以上……听起来很恐怖，深深怀疑这是怎么了？所以，老王建议，永远不要在“僧多粥少”的“职场寒冬”离职。
明白了这3点后，老王就来回答，到底什么时间离职，才是你最佳的离职黄金期。根据老王对职场近十多年的观察，老王认为，职场离职黄金期应该是：
公司品牌不能为我个人品牌加分或背书时。关于个人品牌，很多人误认为自己搞一个微信公众号就表示有了个人品牌，其实，这是错的。
对职业经理人来说，真正的个人品牌是为自己的职业发展起到锦上添花或加分的作用，如果你没有个人品牌，你不仅仅是一个在职场上“裸奔”的人，也是一位默默无闻的老黄牛，永远得不到别人的认可，最多就是一位辛辛苦苦的耕耘者。
不管是谁搞个人品牌，如果不能和个人的职业发展相结合，都是假的，都是忽悠。所以，你的职业和你的个人品牌是相辅相成的，相互背书才能走得更远更久。
作为职场人，当公司的品牌不能为你个人品牌做背书或加分时，也是你选择离职的黄金期。因为，你再工作下去，就会让你的个人品牌大大缩水，想挽回都难。就像当年乐视出事后，乐视的高管跳槽都被很多公司拒绝，降价都不要；当ofo出，所以这个就是。

『贰』 关于乐视断缴员工4月社保公积金的介绍。

关于乐视断缴员工4月社保公积金的介绍。

有乐视网员工表示，乐视网、乐视控股4月社保公积金都已断缴，但公司却已经从工资中扣除了社保公积金的钱。此前，也有乐视体育、易到员工表示公积金被断缴。

大家来帮乐视出招吧！乐视应该怎么办？

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『叁』 乐视断缴社保有何影响

乐视网停缴员工公积金社保?

据报道，有乐视网员工称，目前乐视网已欠缴员工4、5月份的公积金及社保。该员工表示，公司正常缴纳的公积金、社保等五险一金显示只缴纳到3月份，4、5月的都显示为零。

需要注意的是，社保断交对于那些准备买房的人来说影响非常大，在现在全国购房政策全面收紧的情况下，基本那些大一点的城市都已实行限购。很多城市要求当地社保连续缴存满足一定的期限才能购房，一旦断缴，期限就要从头计算了。其次，社保断交还会影响孩子入学，很多学校都有连续缴纳社保的要求，如果断交了不行。第三，社保断缴会影响退休待遇。按照规定，15年的年限只是职工退休后领取基本养老保险金的前提条件，间断缴费几年，基础养老保险金的计发比例就会少几个百分点，退休后享受的待遇自然也会下降。此外，在北京和上海，由于积分落户办法都规定了社保连续缴存的要求，所以断缴的话，就可能没法落户了。

乐视可谓风波不断，从广告费用、拖欠物业费租金到拖欠乐视移动员工工资。乐视从巅峰一下到如今的阶段，真是令人遗憾，同时需要其他公司有所借鉴。