上海产假员工社保

❶ 上海市产假期间工资社保执行!

第一点，《女职工劳动保护特别规定》里面有详细的规定用人单位不得辞退、解除劳动关系，那证明保险也是必须得缴纳的。
第二点，如果你有参加生育保险，那生育津贴是由生育基金支付，这个就算你产假期间的工资，具体执行标准参考《上海市城镇生育保险办法》；如果你是外来农业户口，未参加生育保险，产假工资才由公司支付，支付标准与产前工资一致。

❷ 本人是城镇户口的外地人在上海工作,公司交五险一金，我们产假工资在社保领取，请问产假期间工资和补贴如何

产假工资（生育津贴）按《上海市女职工劳动保护办法》规定，生育女职工享受的产假工资按请产假前正常情况下的本人月实得工资的70%支付。享受两个半月产前假和六个半月哺乳假的，其产假工资按女职工本人月实得工资的80%支付。其中，实得工资是指企业根据国家和本市的规定以及劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的报酬，即列入工资总额统计的全部工资收入。
领取生育生活津贴的补充规定
1、符合《上海市城镇生育保险办法》规定条件的从业的生育妇女在领取生育生活津贴期限内，其所在单位不再支付产假工资。对因本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%，超过部分不计入缴费基数而不足其工资性收入的，不足部分应由所在单位以生育生活津贴的形式支付。
2、符合《上海市城镇生育保险办法》规定条件的生育妇女生产或者流产时不幸死亡的（以《生育医学证明》为准），仍可按规定享受生育医疗费补贴和生育生活津贴，生育生活津贴的享受期限应计算至死亡当月。
3、按本市企业职工最低月工资标准享受生育生活津贴的，在规定的享受期限内适逢本市企业职工最低月工资标准调整的，享受期限内的月生育生活津贴全部按就高的原则执行。
4、从业的生育妇女在领取生育生活津贴期间，所在单位和个人仍应按规定缴纳社会保险费。单位在确定个人下一年度月缴费基数时，应将生育妇女按规定享受的生育生活津贴和享受生育生活津贴的期限剔除计算。

❸ 上海产假期间社保怎么交有能代缴的吗

上海产假期间社保有用人单位的，用人单位缴纳，没有用人单位的可以找人力公司代缴。
离职后没有及时找到新单位参保，那么社保就会出现中断影响社保待遇的享受，通过社保代理后就不怕社保断缴无法正常享受各种保险待遇。社保代缴服务已经越来越普遍，而行业间的差距也是良莠不齐的，所以我们在选择社保代理公司做代缴社保服务时候还是要从各方面考虑，一定要选择正规的公司进行合作。
推荐的人力代缴机构是今致人力，今致人力公司，2015年成立于上海, 是一家为企业提供专业、全面的人力资源解决方案的人力资源服务机构，立足上海辐射全国，经过五年的长足发展，服务人次10万+；搭建行业领先的人力资源管理系统（HRO系统），旗下轻松保更是帮助用户实现线上轻松缴纳全国社保，操作灵活便捷。
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❹ 请问不是上海户口公司交了社保产假工资怎么发放

社保局会发给你，按照你去年年收入的平均值乘以产假月份加3000月社保补贴
具体看你顺产还是剖腹产
正常分娩按3个月计发。难产的增加0.5个月；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加0.5个月。到达晚育年龄再加1个月
比如说去年年收入30000，平均每个月2500，顺产达到晚育年龄：2500*4+3000=13000
剖腹产达到晚育年龄：2500*4.5+3000=14250

❺ 上海女员工产假工资如何计算

在实行生育保险之前，产假、产前假及哺乳假期间的工资都是由用人单位负担的。正因为如此，用人单位才不愿意招用女员工，担心女员工一被招进来就休产假，不仅不能帮自己创造效益，还要自己无偿的发工资，白白背了一个包袱。因此，女性在招工时存在着多多少少的不利，成为招工中性别歧视的原因之一。为了减轻企业的负担，我国逐渐采取社会保险的模式来解决这一问题，将女员工的生育作为社会保险的一种情况，由国家和企业共同承担这部分费用。由于这一制度还刚刚实行。因此在具体执行上存在两种标准。即在实行生育保险之前，产假、产前假及哺乳假的工资仍执行原政策，在实行生育保险之后，并且生育者本人的用人单位也的确缴纳了生育保险费，生育者即可以获得由社会保险经办机构发放的生育津贴和医疗津贴。具体的待遇是，在休产假时，如员工已参加了生育保险，则可以根据生育保险的规定，领取生育津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。在上海，本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资性收入的，不足部分应由所在单位以生育生活津贴的形式支付。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。如员工所在单位没有参加生育保险，应当按规定支付正常工作期间的工资。 如因特殊情况在上海市以外的医疗机构生产的生育妇女，申请享受生育保险待遇时须提供当地县级以上医疗机构出具的生产情况证明和婴儿出生证明。符合条件的非本市城镇户籍的生育妇女，申请享受生育保险待遇时须提供户籍所在地的计划生育行政部门出具的计划生育证明和现居住地街道（镇）计划生育行政部门出具的《申请享受生育保险待遇计划生育审核表》。 符合条件的生育妇女生产或者流产时不幸死亡的（以《生育医学证明》为准），仍可按规定享受生育医疗费补贴和生育生活津贴，生育生活津贴的享受期限应计算至死亡当月。 按本市企业职工最低月工资标准享受生育生活津贴的，在规定的享受期限内适逢本市企业职工最低月工资标准调整的，享受期限内的月生育生活津贴全部按就高的原则执行。 从业的生育妇女在领取生育生活津贴期间，所在单位和个人仍应按规定缴纳社会保险费。单位在确定个人下一年度月缴费基数时，应将生育妇女按规定享受的生育生活津贴和享受生育生活津贴的期限剔除计算。女性失业人员也可按《上海市生育保险办法》的有关规定，享受生育生活津贴和生育医疗费补贴至于实行生育保险之前的生育员工，根据上海市《关于本市企业女职工生育期间工资支付的解释口径》的规定， “ 一、女职工按《上海市女职工劳动保护办法》享受产假，产假期间工资不得低于其原工资性收入。 二、女职工按《上海市女职工劳动保护办法》享受两个半月产前假和六个半月哺乳假的，期间的工资不得低于其原工资性收入的80％。

❻ 上海每个月社保交415产假工资能发多少钱

产假期间3月--4月半月按个人请况 是社保局按所在公司去年的人均月收入乘以产假月份一次性发放生育补贴的，但是社保局有个最高额的，所在公司去年的人均月收入超出社保局的最高额度就超出部分公司需不给员工，

好的单位会给发基本工资，
一般都是产假期间停发工资，领取社保的
生育基金领好。里面是包括你的产假工资的。如果工资的部分不足。公司要帮你补足的。
社保发一部分，公司补齐其他的，据说和平时工资差不多

产假期间的工资不是公司发的，是社保局发的，叫生育保险金，要去社保中心办理手续领取的。当然，前提是你所在的公司是替你交了生育保险的

生好孩子，带上出院小结，户口本，结婚证，身份证，宝宝的出生证明等等所有证明材料和银行卡，到社保中心办理，他们会在20天内把钱打到你的卡上的

❼ 上海市女职工领了产假工资还可以去社保局领生育金吗

抄劳动者和用人单位袭建立劳动关系，职工领了产假工资还可以去社保局报销生育保险的相关内容。
《社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

❽ 上海人休完产假上班,公司扣掉产假期间的社保费,合理吗

合理的，上海的生育津贴是直接发给个人的，产假期间停发工资，也就意味着产假期间个人未支出社保个人应付金额，员工产假完返岗上班正常支付工资后，公司有权利要求员工支付产假期间个人应付社保金额。
法定五险一金中，养老保险、失业保险、医疗保险和公积金都是分为单位支付和个人支付部分，不能因为休产假就要求产假期间公司承担个人支付部分金额。