社保和个税基数不一致

① 单位缴纳的住房公积金、社保、个税基数都不一样。怎么办

住房公积金的基数和社保基数应该是一致的,缴费基数是上一年度平均工资;
个税则是国家统一的标准,现在应该是工资扣除社保和公积金后,超出3500元部分都要缴个税的,如果你每个月收入不同,那扣税的金额当然也不一样.
至于社保和公积金的基数如果不是按平均工资给你缴的,你可以到社保中心去投诉,(个人认为:如果你还想在这个公司工作,最好就不用去投诉了吧,毕竟和公司关系闹僵了,工作也不好做的.纯属个人意见.仅供参考)

② 社保基数跟个税不匹配

各自申报时不会有问题，但后续有可能会给你们单位造成不必要的麻烦。我们这里下发的上线金税三期的通知里明确写了，个税申报的工资薪金所得与社保、年金缴费基数不匹配的单位，属于地税重点开展的纳税疑点检查的对象之一

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③ 如何保证社保基数与个税一致

符合休假条件时间的单位还是继续缴纳社保的。
法律只是有规定，妇女怀孕期间不能开内除、要合理容休产假、以及产假工资，生育费用报销等，但是对于未达到休假要求的孕妇是否可以在家休假没有规定；
按照社保缴纳原则，和单位没有解除劳动关系时单位必须缴纳社保。
所以说符合休假的单位是继续缴纳的。

④ 社保基数与个税不一致

首先，多交了的税基本上回不来了。虽然从法理上税务局应该退回，但是现实中……你可以试试想税务局申请；
其次，原则上来讲，社保基数应与个税基数一致。但是从目前的情况看，一万家企业中，有一家一致的就不错了。社保的工资申报还存在漏洞，另外，超过社保标准的工资，以社保基数上限为界，但是个税工资缴纳并无上限。

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⑤ 个税申报工资与社保申报基数不一致，会给公司带来什么后果

社保的计费工资一般一年一变动，确定一个基数，一年之内都不改变，但一年的总额应该和申报个人所得税的计税工资一致。但实际工作中往往不一致，这是社保这一块的工资基数管理监督还不到位，很多单位总是以最低基数缴纳社保，而劳动部门大多也不查
计算社保费用的工资基数与用人单位申报的职工工资数额在实践中往往不一致，其也是为了少缴纳社保费用与企业所得税。但社会保险法从今年七月一日起实施后，这种现象应当有所改变，至少在重庆会有改变的。因为几个行政部门会联合执法了，若发现有问题可能会对企业年检造成影响的。

⑥ 【深圳】个人所得税和社保缴纳基数不一致可以吗

社保基抄数是每年核定一次，一般按照上一年度的月平均收入核定，
而个税是当月上报，最多延迟一个月上报上个月的，因此两者不同是有可能的。
如果次年，社保基数应该变动，都按最低工资标准显然是不合法的。
但情况比较复杂，主要是企业为了减轻负担，
社保部分个人缴纳一部分，企业需要承担更高的比例，如养老金，个人8%，企业20%；
所以如果要较真，那么也许你就没有30k了，企业会把企业负担社保部分与你算一算，也许你只有25k或者更少，在缴纳个税后，到手的更少；
所以你和企业要取得一致意见才好。

⑦ 社会保险与个人所得税缴费基数是否一致

社保基数是每年核定一次，一般按照上一年度的月平均收入核定，而个税是当月上报，最多延迟一个月上报上个月的，因此两者是有可能不同的。

社保基数的变动，可以申请改回来，都按最低工资标准显然是不合法的。但情况比较复杂，主要是企业为了减轻负担，社保部分个人缴纳一部分，企业缴纳更高的比例。所以，比例问题不要和企业较真，因此要与企业部门做好沟通，达成一致意见。

如果次年，社保基数应该变动，都按最低工资标准显然是不合法的。但情况比较复杂，主要是企业为了减轻负担，社保部分个人缴纳一部分，企业需要承担更高的比例，

(7)社保和个税基数不一致扩展阅读：

社保缴费基数计算：

各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。

企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。

参考资料来源：网络——社会保险

网络——个人所得税

⑧ 社保缴费基数可以与个人所得税不一致吗

社保缴费基数可以与个人所得税不一致，社保的缴费基数是按照去年工资的平均数来确定的，而个人所得税是根据实际收入情况来确定交税额的。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

（一）工资、薪金所得；

（二）劳务报酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特许权使用费所得；

（五）经营所得；

（六）利息、股息、红利所得；

（七）财产租赁所得；

（八）财产转让所得；

（九）偶然所得。

居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

(8)社保和个税基数不一致扩展阅读：

《中华人民共和国个人所得税法》第四条下列各项个人所得，免征个人所得税：

（一）省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金；

（二）国债和国家发行的金融债券利息；

（三）按照国家统一规定发给的补贴、津贴；

（四）福利费、抚恤金、救济金；

（五）保险赔款；

（六）军人的转业费、复员费、退役金；

（七）按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、基本养老金或者退休费、离休费、离休生活补助费；

（八）依照有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得；

（九）中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得；

（十）国务院规定的其他免税所得。

前款第十项免税规定，由国务院报全国人民代表大会常务委员会备案。

⑨ 社保基数和纳税基数一致不一致

社保基数是每年核定一次，一般按照上一年度的月平均收入核定，而个税专是当月上报，最多延迟属一个月上报上个月的，因此两者不同是有可能的。
社保基数的变动，可以申请改回来，都按最低工资标准显然是不合法的。但情况比较复杂，主要是企业为了减轻负担，社保部分个人缴纳一部分，企业缴纳更高的比例。所以，比例问题不要和企业较真，因此要与企业部门做好沟通，达成一致意见。
如果次年，社保基数应该变动，都按最低工资标准显然是不合法的。但情况比较复杂，主要是企业为了减轻负担，社保部分个人缴纳一部分，企业需要承担更高的比例，
如养老金，个人8%，企业20%；所以如果要较真，那么也许你就没有30k了，企业会把企业负担社保部分与你算一算，也许你只有25k或者更少，在缴纳个税后，到手的更少；所以你和企业要取得一致意见才好。