未交社保离职员工意外死亡后

❶ 离职断缴社保意外死亡后有赔偿吗

社保是没有赔偿金的，家属可以拿死亡证明到社保部门去领取生前社保中个人所交的全部金额及利息，和丧葬费

❷ 辞职员工意外死亡 社保怎么办

对于单位来说，停交，但是先不要废掉，先放放，看他家人怎么处理。
都辞职了，关单位什么事？辞职的时候人还在，让他转走就是了。停缴。

❸ 职工没有买社保又意外死亡怎么办

要看是否属于因工死亡，如果属于工亡，与有没有交纳社保没有关系，可以要求单位承专担工亡赔偿属责任。
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❹ 由于职工未到退休年龄就已经意外死亡，家属是否可以继承其以前所缴纳的养老保险金

现实困惑

2013年夏天，于教授和自己的家人去北戴河避暑度假，可于教授却不幸溺水身亡。虽然于教授还差两年才到退休年龄，但其缴纳社会养老保险费已经多年，王教授的家人是否可以继承其以前缴纳的养老保险金呢？

律师答疑

于教授的家人可以领取于教授社保个人账户中的钱，并可以领取丧葬补助金和抚恤金。本案中，于教授一直在缴纳社保，但是其在退休前意外去世。根据《社会保险法》第14条和第17条的规定，个人死亡的，个人账户余额可以继承。参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。所以于教授的继承人可以继承其个人账户的钱，并可以领取丧葬补助金和抚恤金。但是具体可以得到多少丧葬补助金和抚恤金因各省市规定的不同而有所差异。

法条链接

《中华人民共和国社会保险法》

第十四条个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。

第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

❺ 有劳动合同没交社保,意外去世后的理赔

在上班期间意外死亡，有劳动合同，用人单位有责任按政策赔付一笔费用。没交社保就意味着保险公司无责。

❻ 企业职工缴纳的养老保险人未交够年限，意外死亡，怎么处理的 退还给其家属吗

根据国家有关规定，参加基本养老保险并由社会保险经办机构为其建立了个专人账户属的职工死亡时，其个人账户可以继承。
一是职工在职期间死亡时，其继承额为其死亡时个人账户全部储存额中的个人缴费部分本息。
二是离退休人员死亡时，继承额为个人账户余额中的个人缴费部分本息和。职工个人账户继承额一次性支付给亡者生前指定的受益人或法定继承人。职工个人账户的其余部分，并入社会统筹基金。
个人帐户处理完后，应停止缴费或支付记录，予以封存。

❼ 员工意外死亡,公司没有给员工交社保有没有赔偿

有，就是原本由社保支付的补偿金全部由公司支付

❽ 单位职工意外死亡前未缴社保后补缴社保该如何索赔

不能补缴.

❾ 公司未给员工购买保险，发现意外死亡公司该怎么赔偿又给予公司什么处罚

一般是由公司负担，受害者有权要求公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，享受工伤待遇。另外，即使公司虽没给伤者办理工伤保险，但还是可以申请工伤的。在上班期间发生意外公司应该按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付工伤保险。

在申请工伤认定时需要伤者提供劳动关系证明、医疗诊断证明书，以及事故发生情况的证明材料。劳动部门在认定工伤以后，还需要申请劳动能力鉴定，该项鉴定主要包括两项内容，即伤残等级鉴定和护理依赖等级鉴定。

确定伤残等级后，伤者可以根据《工伤保险条例》和各地的具体规定核算应当享受的工伤待遇，向单位主张，单位拒不支付的，并且还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉。

《工伤保险条例》

第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

(9)未交社保离职员工意外死亡后扩展阅读：

工伤范围

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

同时，根据本条例第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。