㈠ 进入公司是否必须要为员工买社保
根据我国劳动法相关规定，及时足额地缴纳社会保险费是用人单专位的一项基本义务，如果用人属单位未及时、未足额为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以提起劳动争议处理程序（向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁），要求用人单位按照法定标准补缴差额部分。
㈡ 公司是否有义务为员工购买社保
社会保险办理流程：
各类企业（含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等）、企业化管理（职工工资及退休待遇按企业标准执行）的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地（非纳税单位按单位地址区域）；
所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续。
办理社会保险需填报的表格及附报资料：
社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取；
企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件(企业代理法人身份证复印件)；
中华人民共和国组织机构代码证；
地税登记证；
私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的社保卡相关资料（如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等）；
事业单位应附有关事业单位成立的文件批复；
驻汉办事处应附总公司或总机构的授权书；
附报资料：新参保职工身份证复印件（户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件）。
㈢ 国家规定企业为职工缴纳社保是从哪年开始的
一，国家规定企业为职工缴纳社保是从1995年开始的。
二，社会养老保险，国家从1986年就开始实施了，当时仅仅是在国企内部实行劳动合同制，缴纳养老保险，从1991年开始实行全部实行养老保险交费制度，由于各地进展不一，大部分省市都是在1992年实行。
三，1998年，中国政府颁布了《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，开始在全国建立城镇职工基本医疗保险制度。
1.国家规定企业为职工缴纳社保是在《中华人民共和国劳动法》中规定的，该发从1995年1月1日施行。
2.
《中华人民共和国劳动法》第九章规定：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
3.
劳动法（labour
law），是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。
(3)国家有否硬性规定企业必须为员工购买社保扩展阅读
我国《社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费;第五十八条规定，用人单位应当自用工之曰起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
据此，社会保险是国家强制用人单位和个人必须办理登记和缴纳的，社会保险的登记、办理、缴费均有用人单位依法向社会保险经办机构申报，是用人单位和劳动者的法定义务。
因此，劳动者在职期间，不论是否在试用期，用人单位均应该为劳动者购买社保，其中劳动者个人缴费比例部分费用应由劳动者负担。
参考资料来源：网络-社会保险（社会保障制度的一个最重要的组成部分）
㈣ 法律是否规定企业为员工买社保档次必须一致
法律没有规定企业为员工买社保档次必须一致。
养老保险、医疗保险、失业回保险三种，答统称为社保，是国家强制性的，有的地方称为“三险”，是必须要买的。而生育保险和工伤保险虽然有些地方不强制交纳，但是一旦员工出现生育、工伤情况，公司必须支付相关费用以及工伤方面的赔偿。就是说这个2个保险不管买不买，一旦出现生育或者工伤情况的，相关费用公司是要承担的，如果参保，企业再向社保要求支付相关费用，等于把风险转嫁到社保上了。养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，都缴的话就是“五险”了。至于公积金，在多数地方是分开来交的，这个社保是不强求的。
㈤ 国家是否强制规定了企业必须为员工上哪些社保，我公司只给我们上了3险
补充上面答案：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
求采纳
㈥ 劳动法是否明确规定企业要为试用期员工缴纳社保
您好！《社会保险缴纳规定》里规定，在员工试用期内，用人单位也要缴纳社会保险金，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了实际上的劳动关系。谢谢阅读！
㈦ 国家是否规定公司一定要为自己员工缴纳社保吗具体是入职多久的员工呢
国家规定公司自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
(7)国家有否硬性规定企业必须为员工购买社保扩展阅读：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
㈧ 请问新劳动法里有强制性规定用人单位要为员工买社会保险吗
这份劳动合同的补充协议违反劳动法及劳动合同法无效。用人单位招聘劳动者与之建立劳动关系必须依法缴纳社会保险，这是强制性的法律规定。单位用支付现金的形式给劳动者，逃避缴纳社会保险减少了单位成本的支出，损害了劳动者的权益。因为劳动者自己缴纳社会保险，只能缴纳养老、医疗2项保险，另外3项失业、工伤、生育保险根本办不了。而且劳动者在社会上缴纳养老、医疗保险是在当地平均工资的60%—100%之间选择缴纳，高于社平工资受限不能缴纳。而在单位缴纳社会保险的范围是当地平均工资的60%—300%之间。 所以说单位此做法严重侵害了劳动者的合法权益。
请看劳动法的规定：
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
再请看劳动合同法的规定：
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
补充问题：劳动法、劳动合同法是中国境内企业必须执行的劳动法规，也就是说它是全国各地的企业都必须遵守的法律。这个企业违反的是劳动法第72条、劳动合同法的第26条。
㈨ 最新劳动法是否规定企业必须给职工缴纳保险。
依据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条的规定：
缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；
情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；
情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。
2018年11月29日国家发展改革委称，我国将对社会保险领域严重失信企业及其有关人员实施联合惩戒。跨部门联合惩戒措施包括：
1、限制招录（聘）失信人为公务员或事业单位工作人员，
2、限制失信企业参与社会保险业务合作项目，
3、依法限制失信企业申请财政补助补贴性资金和社会保障资金支持，
4、依法限制失信企业作为供应商参加政府采购活动等。
(9)国家有否硬性规定企业必须为员工购买社保扩展阅读：
公司补缴员工社保需要的资料：
1、填报《社会保险人员补缴申报表》，一式两份并加盖公章;
2、补缴期间的职工劳动合同塬件及加盖公章的复印件;
3、补缴期间的职工塬始工资表及加盖公章的复印件;
4、补缴期间含工资发放情况的塬始会计凭证(装订成册)。
需要补缴的费用=缴费基数*缴费比例 滞纳金 利息。
其它需要携带：
1、公章;
2、《职工申报表》;
3、新增参保人员一寸彩照二张及身份证复印件一张;
4、农业户口人员提供农业户口复印件;
5、新增人员同时报U盘。
用人单位办理社会保险登记后才能申报缴纳社会保险费，不能向前补缴。
参考资料来源：网络-《社会保险费征缴暂行条例》