下半年社保企业减免

Ⅰ 企业信用公示系统年报中的社会保险基数上半年与下半年不一样怎么算

安下半年的算吧，上半年缴的时安去年的基数缴的，下半年再调整过来。

Ⅱ 下半年多项社保政策落地 职工能享哪些实惠

养老金上调，预计9月发放到位
社保卡102项功能年底全部开通
今年4月，人社部、财政部共同印发《人力资源社会保障部财政部关于2017年调整退休人员基本养老金的通知》，决定从1月1日起，按照总体水平5.5％左右的标准为企业和机关事业单位退休人员上调养老金。预计将有8900多万企业退休人员和1700多万机关事业单位退休人员受益。
那么，此次上调的养老金何时能放进职工口袋呢？
记者梳理发现，近期各地养老金上调工作已逐步落地。上海等地的养老金调整已经到位，北京也将在7月底前调整到位。对于全国上调养老金的具体期限，人社部社会保障研究所所长金维刚此前表示，全国预计可在9月底前发放到位。
作为领取养老金待遇的重要凭证的社保卡，具有身份证明、信息记录、金融支付等功能。随着我国第10亿张社会保障卡的发出，截至目前，我国社保卡持卡人数已覆盖全国超过72%的人口。人社部相关负责人表示，将在今年底全部开通102项功能，基本实现社保卡跨业务、跨地域的“一卡通用”。
今年一些地方还将试点第三代社保卡，增加“一晃而过”的非接触功能，应用场景更加广泛。
跨省异地就医不再 “ 跑腿 ” “ 垫资 ”
生育险并入医保待遇或将提高
日前，人社部要求各地人社部门决战3个月，确保在线备案人员跨省异地就医住院医疗费用全部实现直接结算。
截至5月5日，除西藏外，全国各省份均整体或部分接入国家基本医疗保险异地就医结算系统，开通160个地区和1008家跨省异地就医住院医疗费用直接结算定点医疗机构。
那么，解决职工异地就医直接结算问题的路线图和时间表具体是怎样的？
据悉，解决这一问题共分三步走：一是实现省内异地就医直接结算；二是实现异地退休安置人员跨省异地就医住院费用直接结算；三是实现所有符合转诊条件人员的异地就医住院费用直接结算。其中，省内异地就医直接结算已于2016年实现，按照计划，异地安置的退休人员、符合条件的转诊人员异地就医住院费用的直接结算将在今年内实现。
今年2月，国务院办公厅印发《生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点方案》，要求合肥等12个城市于6月试点两项保险合并实施。6月2日，全国首张“两险合并”社保费缴费凭证已在合肥开出。
人社部表示，合并实施后不影响生育保险待遇水平，随着基金共济能力提高，还将有利于更好地保障参保待遇。
此前，清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥分析称，一些地方的医保报销比例达到了80%~90%，而生育保险报销比例在70%以下，合并实施后，这些地方的生育保险待遇可能会提高。
失业保险补贴职工技能提升
公积金异地转接无需 “ 两头跑 ”
日前，人社部、财政部共同印发的《关于失业保险支持参保职工提升职业技能有关问题的通知》带来利好消息。
根据《通知》，依法参加失业保险并累计缴费36个月以上，并且自2017年1月1日起取得初级、中级、高级职业资格证书或职业技能等级证书的企业职工可申领补贴。补贴标准上限为初级工1000元、中级工1500元、高级工2000元。据测算，全国每年将有200万左右企业职工受益。
今后，跨省市就业职工办理住房公积金异地转移，无需再往返两地，只要在转入地即可办理完成。据悉，为方便跨省就业职工办理住房公积金异地转移接续业务，住建部组织开发了全国住房公积金异地转移接续平台，60个城市首批接入平台。
目前，住建部正加快推进全国住房公积金异地转移接续平台建设，将在6月底前上线，实现“账随人走、钱随账走”。

Ⅲ 下半年社保将如何改革

今年以来，我国社保领域改革全面提速，先后施行《企业年金办法》，建立城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制，提高全国城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准，实施个人税收递延型养老保险试点，建立企业职工基本养老保险基金中央调剂制度等。

7月下旬，人社部新闻发言人卢爱红表示，人社部正会同有关部门制定中央调剂基金上解下拨具体实施办法，将于近期出台实施，确保三季度启动资金缴拨工作。还将按照养老保险制度改革发展的总体规划和要求，研究提出养老保险全国统筹方案。在全面实现省级统筹、不断完善基金中央调剂制度的基础上，推进养老保险全国统筹。人社部副部长游钧强调，各地要认真建立实施基金中央调剂制度，制定推进省级统筹的时间表路线图，积极稳妥推进机关事业单位养老保险制度改革实施。

Ⅳ 深圳市的中小企业下半年社保继续减免吗

六月份以后中小企业社保费用并不是减免了 而是允许他们进行缓交 以后慢慢交

Ⅳ 北京2020年下半年社保减免政策是否跟上半年减免政策一样

上半年和下半年的政策应该会是一样的，因为是政策没有变

Ⅵ 降低社保标准有规定 必须下半年才可以吗

不是下半年才可以，而是一个缴费年度即将结束，下一个缴费年度来临终前，提出变更缴费标准。有的地区一个缴费年度是不跨年的，而有的地区是从每年的7月开始为下一年度。

Ⅶ 下半年社保迎来5个变化，这些变化会给我们带来什么影响

养老金是每个人都特别关注的，它与人们的生活息息相关。而社保的政策每年都在调整，总是大大小小的会有一些改变，而今年由于疫情的原因，社保改动的幅度也是非常大的，主要有五项内容。

四月份的时候，人社部宣布退休人员的养老金上涨百分之五，已经连续16连涨了。不过现在只有上海发布了这则调整方案，其他的省份还没有进行发布。所以，下半年度，调整养老金将作为每个省份的人社局主要项目之一。另外，城乡居民的养老金也会迎来一波上涨。

由于居民医保的个人账户上存在着一些弊端，导致了居民们保障不足，事实上在门诊很少能起到作用，所以年底会取消了个人账户。虽然个人账户取消了，但是并不会降低居民的医保待遇，会通过门诊统筹来进行替补，慢慢的就会将门诊的小病医疗费用规划到统筹基金支付里面。

Ⅷ 深圳市中小企业下半年社保缴费继续减免吗

这个就要看深圳会不会出台这样的政策了

Ⅸ 一家公司，但是上半年跟下半年缴纳的社保不是一家的，合计起来超过12个月是否可以领取失业保险

只要失业保险累计缴纳满一年，属于非本人意愿失业，就可以领取失业金，没要求必须一个单位缴纳

《社会保险法》
第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

Ⅹ 社保基数下半年涨价，公司可以补交上半年的吗可以补交1至6月份的吗

1,这是社保基金统一规定，一个社保年度不变。
2,单位无法自己调整。
供参考