1. 公司支付员工社保费如何做帐
借：管理费用
贷：银行存款
2. 单位给员工缴纳的社保要记入应付职工薪酬吗
社会保险的企付部分按人工成本计入，个人扣款是应付职工薪酬包括的
3. 交社保，单位应帮员工付多少
1）申报缴费基数申报 缴费单位应当于每年1月15日前向所在区、市社会保险经办机构申报从业人员缴费基数，并提交以下资料：①本人签字的《企业从业人员社会保险缴费基数申报表及公示花名册》和软盘；②公示证明。 （2）职工增减变化申报 缴费单位每月15日至25日到所在区、市社会保险登记机构办理职工增减变化申报，提交以下资料：①职工增减变化表；②增加职工情况，应提交《劳动合同变更（续订）花名册》，其中本市再就业的，还应提交《职工养老保险手册》、《社会保障卡》，属统筹范围外转入的，还应提交转出地社会保险经办机构出具的养老保险关系转移单；减少职工情况，因在职职工死亡、离退休、终止或解除劳动合同、参军、出国定居、工伤完全丧失劳动能力等不同原因，提交有关证件和资料。 （3）缴纳社会保险费 社会保险经办机构于每月的1-10日收取企业社会保险费，逾期未及时、足额缴纳社会保险费的，社会保险机构应当向其发出《社会保险费催缴通知书》；对拒不执行的，由劳动保障行政部门下达《劳动保障限期改正指令书》；逾期仍不缴纳的，除补缴欠费数额外，从欠费之日起，按日加收2‰的滞纳金；过月未及时、足额缴纳社会保险费的，补缴时加收利息（利率为同期银行贷款利率）。 比例如下：1.在单位,对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金. “住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%. 对职工很实惠啊,即:交一得二,便于自己今后住房方便! "五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险. 2.个人参加社会保险,一般可以参加养老保险和医疗保险,费用全部由个人承担,按照当地上年度职工平均工资为基数,养老保险交纳比例是20%,医疗保险交纳比例是8%;
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4. 企业社保五险员工所付的比例是多少
缴纳比例如下：
养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；
医疗保险：单位8%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；
失业保险：单位2%，个人1%；
工伤保险：单位0.2-2%，个人不缴纳；
生育保险：单位0.6-1%，个人不缴纳。
住房公积金：单位和个人比例都是5-12%，单位缴纳什么比例，个人就缴纳什么比例，单位和个人缴纳的，全部进入个人帐户。
5. 单位给员工付社保补贴怎么计算
用人单位应当及时足额为当事人参加社保，并不存在你说的社保补贴的说法，发放社保补贴并不能掩盖用人单位违反《社会保险》的事实。
6. 补缴社保，员工自己要付哪些费用
只需要支付你需要缴费的社会保险即可。
7. 公司交纳社会保险，会计分录怎么做
缴纳时：
借：应付职工薪酬--社会保险费（单位部分）
其他应收(付)款--社会保险费（个人部分）
贷：银行存款
计提时：
借：管理费用--社会保险费（单位部分）
贷：应付职工薪酬--社会保险费（单位部分）
发放工资时：
借：应付职工薪酬--工资（应发数）
贷： 其他应收(付)款--社会保险费（个人部分）
库存现金 （实发数）
8. 员工在别的省份有社保,单位付他现金该如何入账
不建议这么做，一是单位违反了用工单位为职工参加社会保险的法律规定。二是有些不定因素会导致以后单位麻烦。
社保包括：工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险和养老保险。
以工伤保险为例，一旦工作期间发生事故、甚至上下班途中发生非本人主要原因的交通事故视同为工伤时，你单位还是需要依工伤保险条例支付相应待遇 。
还是要求其将社会保险关系转入本地，由企业缴费合法。
9. 公司为啥不以公司的名义给员工交社保让员工付全额
公司的这种做法是不对的。作为公司的员工，公司有义务给他们交社保。让员工在别的地方交社保，不仅不妥，而且是违法的。