员工自愿不缴纳社保

㈠ 员工自愿不缴纳社保，单位该怎么办

如果你保险是1月停保的不会计算到这么高的，单位给你加了他应该给你承担的部分费用
应该是这样所有保险的比例单位在32.2-36.7%（养老20，失业2，医疗9，生育0.7）左右，比例不一样的部分是工伤保险在0.5%-5%（基准加浮动，最常见的机械厂，生产类的企业1%左右居多）之间，这个看你单位的具体情况。你个人需要承担10%+2元（养老8，医疗2+2元，失业城镇有个1%，农村失业无个人部分）
1月减少社保按最低2944扣除你单位的缴纳费用，单位和个人都按这个计算，但你应只承担你自己需要承担的部分，我不知道你工资具体多少，你自己计算一下。你整个1月应该就承担这么多的费用，当然要减去单位事先已经扣除的部分费用。

㈡ 员工自愿放弃社保单位不能免责，公司需不需要缴纳社保

员工即使自愿放弃社保，单位其实也不能免责，即便是员工自愿地放弃了社保公司依然需要替员工缴纳社保，因为这是国家相关法律所规定的。我国的《社会保险法》中的第4条规定：我国境内的用人单位和个人应该依法缴纳社会保险费，这是我们每个人的义务。义务是每个人必须要履行的，所以社会保险其实是具有法定的强制性的，用人单位和劳动者其实都不能够以协议的方式去少交或者不交，这样一来其实是违反法律和行政法规的规定的。
所以即便是员工自愿放弃社保，单位其实对此也不能免责，交社保是每个人的义务所在，并不是他们的责任。责任可以选择不去负责，但是义务必须要履行，因此员工无论是否自愿放弃社保，他们都必须得交社保，如果不交员工有责任公司也有责任。

㈢ 员工自愿不买社保，公司可以免责吗

法律上不允许

㈣ 请问公司让员工签自愿不买社保协议

社保是法定，不买社保的协议是无效的。
社保属于强制保险，公司必须给员工缴纳社保，专社保有以下特征属：

1、社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身；
2、社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位；
3、社会保险属于强制性保险；
4、社会保险的目的是维持劳动力的再生产；
5、保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。

㈤ 员工能否自愿不交社保

必须给职工缴纳社保是国家对企业的硬性规定，如果不缴纳就是违法了，企业要受到惩处。一般正规的或比较大的公司都要求给职工缴纳社保的，避免不必要的麻烦。但也有那种小公司在员工的要求下不缴纳社保的，这就是企业要承担一定的风险了，假如哪天员工不高兴了或咋地，去劳动局告发了，那企业还是要受到法律制裁的。
我们以前单位(规模不大)有一批外地的员工，就是不想交社保，还自愿与企业签订自己不愿意交的协议，其实我们人资都问过劳动局了，这些都是没法律效力的，企业还是必须得交。
所以，像你的情况，你要和企业好好商量了，如果你们企业愿意，那当然可以了。但要从劳动法角度来说你上面两条肯定都行不通的。