❶ 2013年社保基数补差申报中，已经离职的存在差额的人员需要补么
上半年离职的的员工差不多都会遇到这样的问题，这种情况是需要不交的，各地差不多都一样。
❷ 职工离职后单位为什么要交医疗保险社平补基数差
你应该是北京的吧，我也收到短信了，是在2013年5月到6月期间，2012年社平工资公布之前五险暂按2011年社平工资乘以百分之60计算最低缴费基数，7月社平工资公布后进行了补差，而这名员工刚好在7-8月从你们公司离职了，他的补差款无法正常从你们公司账上托收，所以需要去社保以银行卡刷卡的方式补差。如果就一名员工，还只有一个月的话没有多少钱，也就几十块钱的样子。如果不补会影响该员工将来办退休或转外省。您需要带公司社保登记证和公章2月20号之前到社保办理，目前没有滞纳金。
❸ 关于离职员工补收社保差额问题
做工资方案时最好不要把社保的差额算在工资里，社保代表公司给大家的福利，员工离职不要扣人家的社保差额！
❹ 离职后出现了一个 社平调整补差 应该公司补缴还是个人补缴
❺ 我是今年5月份辞职，公司1月份开始给我交社保但是公司要我交社保补差，是怎么回事啊！
1、社会保险的抄个人缴费部分的确是11%（其中养老8%、医疗2%、失业1%）
2、这个公式的意思是前五个月你是按照1200元的缴费基数预缴社会保险，到了6月份，确定出你今年实际的缴费基数为2944元，那你就要补缴1~5月份实际应缴和预缴纳之间的差额，计算公式就是你提供的那个，补交金额没有问题
3、另外，公司还为你缴纳了6月份的社会保险（有点意外，呵呵），因为你没有预缴6月份的社保，所以要全额缴纳
4、公司6月份计算时用13.2%而不是11%就有点意外了（多了64.77元），外加2元钱也不明白怎么回事。问一下他们这是什么意思吧
后来看了一下附图，应该是说6月份的工伤、生育也由你个人承担了，所以缴费比例高了2.2%，没有多少钱的。
祝好
❻ 求助！离职人员社保补差。。。
带上公章和社保登记证去社保打印四五月份补差的单据
❼ 杭州社保基数7月调整后，离职员工产生的差额部分如何避免
觉得你们杭州的社保政策不合理，基础出台应该是以当月开始扣费，不存在补交1-6月份的差额，坑爹的政策
❽ 旧公司说要办社保补差，已经离职一个星期了，失业证还没给我。新公司说要失业证才能去报到。已经拖了3天
你在原公司办理离职手续了，那么带上解除劳动合同证明，自己去劳动局办理失业证，至于社保补缴问题，应该有与公司与社保局解决。
❾ 请教关于离职人员4-6月补差问题，急！
我是楼主我今天去办离职人员4-6月的补差了，分享一下：（海淀的）大家只要带着公章就行，其它不用带，也不用软件。当然你得知道自己单位社保号，或者带着社保登记证也行。直接上三楼往左拐第三个窗口（忘了是几号窗口了），告诉他社保登记号，按照他说的填三份表十。然后拿着他盖好章的其中一份表十去二楼财务交医疗款，再回来拿剩下的两张表十，一张自己留着，另一张交给30号窗口办四险，你可以选择四险补缴用现金、支票还是托收。
❿ 青岛企业，社保补差已经在现公司8月账上生成了个人欠费，员工离职，解聘办理有影响吗
只要员工缴纳补缴的社保费用，公司就会开具离职证明，给员工社保相关资料，员工也才能好转移社保。