培训员工社保

⑴ 在公司培训一个星期上班两天，然后今天辞职，需要承担五险和社保费用

不需承担，试用期是不用交五险一金的。

⑵ 培训期间是否不能要求公司交社保

可以要求企业给您缴纳社保。
《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《劳动合同法》第三十八条第三款规定未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

⑶ 民营培训学校给员工交养老保险具体细则

公司给员工缴纳社会保险的最低标准保为：全省（市）上年度职工平均工资的60% 养老：单位交20%，个人交8% 医保：单位交8%左右，个人交2% （有的地方还交大额医保，单位1% 个人2元/月） 失业：单位交2%，个人交1%(农村户口个人不交)。 工伤：单位交1%左右（看单位性质0.5-1.5%，商业企业低些，建筑企业高些），个人不交 生育：单位交0.8%左右，个人不交 。 具体请询当地社保部门

⑷ 请问培训期间单位需交养老保险吗

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

1、你上技校是企业同意的吗？如果是，去和企业领导协商一下看能不能继续为你补交一年，或者你自己出钱由单位按原在职标准为你代交也行：总之最好不断，断交一年会会很麻烦。
2、如果不能和企业协商好：你的劳动合同到期后，原企业没有义务再为你交社保。
但社保断交对你不利，最好是你自己续交，一年后毕业找到新单位再转走由新单位继续交。
3、合同到期、原单位不和你续签的，你可以领取失业金，失业保险机构也会为你提供就业培训等，但其他的国家政策就没有了，而且失业后你自己交社保的，标准还可能比在职时高。
4、另外，合同到期后单位提出不续签，你可以要求解除合同的经济补偿，工龄满一年补偿一个月工资，满半年不满一年的按一年算，不满半年的补偿半个月工资。

⑸ 和公司签订了一年培训协议,公司没给自己买社保,辞职需要赔偿吗

劳动合同法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
培训费应该是有第三方出具的正规发票才有效。
你也可以以未缴纳社保为由提出辞职，并要求按工作年限支付补偿金。

⑹ 公司为员工缴纳社保的程序是什么

步骤如下：

1、社保局开户。
准备好开户资料，去当地社保局开户，一般到社保局开户服务窗口办理。
所需资料有：营业执照副本复印件1份（盖公章）、组织机构代码证复印件1份（盖公章）、法定代表人身份证正反两面的复印件1份（盖公章）、银行开户许可证复印件1份（盖公章）、社会保险登记表2份。
2、到社保局拿员工社保申报核定表。
填写好社会保险参保单位人员登记表以及打印出你公司需缴纳社保的员工上月工资明细表，表上做一个签字栏打上”法人签字：“字样，让公司法人签字），然后将两个表都盖上公司公章，拿到社保局核定窗口，工作人员会给你社会保险费申报核定表。

注意：在确定公司缴纳社保人员人数没有变动的情况下，社会保险费申报核定表在每个月的15号之后去社保局拿。
3、去地税局换税收缴款书。
带上公司公章和资料，到地税局服务窗口登记，工作人员将信息录入系统提交后，要等落户，落户需要时间，正常是一个星期，落户完成后才能办理社保登记，社保登记很简单，带上银行开户许可证复印件1份就行，也不需要盖公章。在办理社保登记的时候记得带上社会保险费申报核定表第一联(盖公章的）。
在地税局进行税务登记所需要的资料有：工商企业营业执照复印件1份、组织机构代码证复印件1份（如果营业执照是三证合一的，组织机构代码证复印件可以不用提供）、法定代表人、财务负责人、办税人的身份证复印件各1份、公司章程1份或公司规章制度1份（其中，公司章程中投资人为自然人的，提供股东身份证；投资人为单位的，提供税务登记证副本复印件或组织机构代码证）
4、去公司开户银行缴款。
去公司开户银行需凭税收缴款书缴款。首先，税收缴款书一共有5联，每一联盖什么章需要咨询清楚，如果你不确定盖什么印章，可以把公司那一套章带到银行去现场盖。我们这边留开户行的是公司公章、法人章、财务章，所以我是事先把印章盖好了拿到银行去的（我们税收缴款书除了第二联盖的是法人章和财务章，其他四联都是盖的公章），最后银行会将税收缴款书第一联返还给你自留。

拓展资料

如何计算保费

缴费金额=缴费基数*缴费比例。

1、社保缴费基数

社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。

各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。

企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。

2、缴费比例

缴费比例，即社会保险费的征缴费率。我国《社会保险法》对社会保险的征缴费率并未作出具体明确的规定。按照我国现行的社会保险相关政策的规定，对不同的社会保险险种，我们实行不同的征缴比例。

⑺ 企业在开展岗前培训前，须与每名培训学员签订 几 个月以上《劳动合同》，并缴纳社会保险

签订劳动合同抄与是否岗前培训没有任何关系。用人单位应当在用工（劳动者入职）一个月内与劳动者签订劳动合同，超过一个月未签劳动合同属于违法，用人单位应当支付从用工满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。劳动合同期限由双方协商确定，任何期限都可以，法律法规没有强制性规定。

⑻ 适岗培训学员员工缴纳社保 ，包含五险一金吗 还是，有什么要求了

1、社保是劳动法规定必须为员工缴纳的，目前就苏州和深圳是强制性缴纳公积金，不知道你是哪里的，所以公积金无法答复你；
2、关于培训费；你在这家公司培训了多长时间？培版训内容是否完全符合合同所规定？如是，这种协议是有法律效应的，离职时需给培训费。
3、关于少赔权付；这个要看合同细则和现实有多少相符度了

⑼ 我们公司是教育机构，有大量职工要交社保，有方便的方法吗

可以设立专门的职能部门，不过这样人力成本会有所上升，或者找个可靠的平台，比如51社保这样的，他们有全直营的互联 网社保服务，薪税保一体化服务，非常合适有大量职工的企业使用，这样省成本的同时也可以为企业赋能增速。

⑽ 民营培训学校给员工交养老保险具体细则

公司给员工缴纳社会保险的最低标准保为：全省（市）上年度职工平均工资的60%养老：单位交20%，个人交8%医保：单位交8%左右，个人交2%（有的地方还交大额医保，单位1%个人2元/月）失业：单位交2%，个人交1%(农村户口个人不交)。工伤：单位交1%左右（看单位性质0.5-1.5%，商业企业低些，建筑企业高些），个人不交生育：单位交0.8%左右，个人不交。具体请询当地社保部门

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