外派员工的社保

① 外派员工的社保及医保应在工作地缴纳吗

根据新的劳动合同法的规定，用人单位必须给每个员工交纳保险。不可以用其它形式补贴。

② 关于外派员工购买社保的问题

确实是一个较复杂的劳动关系，这种情况其实在很多单位都存在。
按照劳动合同法的规定，你跟哪个单位签合同，就应该由哪个单位为你购买社保，而社保缴纳基数也是有明确规定的——你今年的缴纳基数以你上年月均收入来确定。所以无论你在哪里工作，你的社保缴纳都已经以这个来界定。

A提出的解决办法是现在大多数单位采用的办法，现在医保没有实现全国联保，这确实是一个很矛盾的问题。得看你自己怎么取舍。如果是以个人来买社保，那肯定是和单位给你买是不一样得。据了解，个人买是象套餐似的，再怎么高，肯定不会有单位给你交得高。

如果是考虑利益最大化，并且不是长期在B地工作得话。建议还是在A所在地购买。如果长期在B地工作，在A所在地购买也未尝不可，等到退休是可以转回B地得,但这就会有医疗报销上得不方便。

在全国医保联网之前，这个问题没有两全其美得办法。

虽然我也不能解释得很清楚，但是就身边遇到这些情况得人，几乎都选择在签订合同得单位购买社保。

③ 劳务派遣工社保由谁来负责 要说出具体的法律条文

由劳务派遣单位负责，具体的规定如下：

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

(3)外派员工的社保扩展阅读：

法律规定劳务派遣员工和普通员工享有同样的待遇：

《中华人民共和国劳动合同法》

第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

④ 关于外派国外员工缴纳社保问题

劳动合同在哪儿就在哪上社保，要在你公司注册所在地上。然后要为外派员工在国内购买海外的意外、医疗保险。公司还有精力的话，还可以在外派目的地购买部分保险给员工。

⑤ 企业外派人员社保

1、只要分公司愿意，当然可以按不禁止就可以的原则办理。这必须取决于公司，因为单位缴纳部分是单位出，单位当然也不会使用这些让自己多出血的政策。劳动法规定的是单位和个人须缴纳保险，因此只要单位办理了就合法了，不是说要办理2份分才合法。
2、不用缴纳，因为是外派性质，相当于很少补贴的出差，因此不用缴纳保险。如果因为成都有少量工资补贴，缴纳社保，会形成在两个地方领取两份工资，办理两份保险的情况，这样于法更说不通。并且成都的工资补贴很有可能达不到社保要求的工资底限。
3、成都的公司工资总额缴纳保险没有错，但是否将外派人员列入自己的员工共花名册并且据此缴纳社保这是社保要查的，外派人员可以不进成都公司社保员工花名册。

⑥ 公司外派人员怎么交纳社保

你好！
要求公司照在上海交五险一金的方式补足金额给你！
再个人在户口所在版地即工作地权武汉缴纳社保和医保!多出来的钱可以用（商业保险）来补足其它险种！
要不就只能在武汉找那些挂靠公司，类似皮包公司！买足所有的保险，但花费可能就高一点了！
我就只能想这两种办法了，不管怎样都好！先叫上海公司补足钱再说！

⑦ 外派人员社保怎么缴纳

由派遣公司办理，所有劳动关系在派遣公司

⑧ （外派人员社保缴纳）社保小白一枚。恳请大侠或者法律人士回答以下相关问题。

1和哪个单位签劳动合同，社保就在哪交。单位社保只能营业执照注册地社保局参保。报销按参保地社保局规定
2可以让单位办理异地就医，选择工作地县里以上医院作为自己医保医院，每年定期把医院费用发票交回单位所在地社保局报销。职工把发票交单位，单位统一去社保局报销
3也不一定。缴费还是看档次。如果自己在户籍所在地存档案人才中心交灵活就业三险，交高档肯定比单位按低档交待遇好。关键是单位是否愿意给你按高档报销。如果自己和单位缴费档次一样，当然是单位交更好。
4可以单位缴费，然后办理异地就医。将来离职，异地社保账户可以让单位帮忙转户籍地或者工作地

⑨ 外派人员社保问题

既然已经在当地购买医保，就由当地医保支付医疗费，为什么还要回单位报销呢