入职要我打印社保缴费

Ⅰ 新公司报道要求打印社保缴纳清单，可是社保中心只能打印近一年的，这样可以吗

可以的，如果想要打印社保缴纳清单，可以直接去当地社保局打印。

社保缴纳清单查询打印需要提供的资料：

1、员工查询、打印本人明细参保信息：

（1）需提供身份证原件及社保卡原件(验原件，收复印件);

（2）员工委托他人查询本人参保信息的，需提供授权委托书原件、委托人身份证原件、委托人社保卡原件及受托人身份证原件(除授权委托书收原件，其余材料验原件，收复印件)。

2、单位查询、打印本单位员工个人参保信息：

需提供盖有单位公章的查询证明材料及经办人的身份证原件(证明材料收原件，身份证验原件，收复印件)。

3、查询、打印个人参保明细清单属不收费业务。

(1)入职要我打印社保缴费扩展阅读

相关规定

用人单位及个人参加社会保险，缴纳社会保险费情况已成为各部门进行资格审核认证的重要内容。为做好开具社会保险参保缴费证明工作，加强对开具对象的跟踪管理，现将有关规定明确如下：

1、对个人需出具参保缴费证明的，由申报服务一科在其《南京市劳动和社会保障卡信息查询表》上加盖业务公章。对需加盖中心公章的，经申报服务一科科长签字后到综合科加盖中心公章。

2、对单位需出具单位（或职工）参保缴费证明的，稽核一科凭单位社会保险登记证或介绍信，在审核其参保缴费情况后开具证明，经分管主任和主任审核同意后到综合科加盖中心公章。对参保面不足、缴费明显不实、有欠费的单位，稽核一科应要求其立即进行自查整改，对暂时无法立即整改的，列入稽核对象，实行跟踪管理。

3、对单位因参加企业年金需出具参保缴费证明的，申报服务二科凭单位社会保险登记证和书面申请，根据《转发部社保中心〈关于规范企业基本养老保险缴费证明的通知〉》（苏社险管[2006]19号）规定开具《基本养老保险参保缴费证明》（未按规定参保缴费的在表格中注明情况），经分管主任和主任签字后到综合科加盖中心公章。

4、科室的业务公章须专号对人，综合科须做好中心公章使用情况登记以备核查。

Ⅱ 公司让员工入职时打印社保清单查验，是否违反劳动法

这个属于正当要求。
就是要查验你的社保缴纳情况和你的简历叙述情况是不是一致。
员工在和企业签订合同时有告知单位自己的社保缴纳情况的义务。
如果你不想给单位看，单位在你入职后，也可以自己到社保局查验的。

Ⅲ hr可以在入职后通过基本信息查看到我的社保缴纳历史记录么

只有一个方法，打12333咨询，HR告诉人家你的身份证号就可以查你的社保记录，但只能查时间，原来单位是查不到的。

Ⅳ 我新入职的公司为什么叫我打印社保缴存证明

说明您社保的缴存单位不在您工作的地方，公司让您打印参保缴存证明是为了将社保转至您现在的单位进行缴存。现在的很多公司如果不能给你参保也不会录用您的，因为法律规定企事业单位必须为员工办理参保。

Ⅳ 新员工入职，企业要我打印社保缴存证明是干嘛呢

看你社保交到什么时候帮你续交啊！一定要及时转社保给新单位，不然中途断掉很麻烦

Ⅵ 入职新单位，社保缴纳需要注意什么

入职新单位社保缴纳需要注意：

我国《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参保人员分两种，一种是新参保人员，即从未缴纳过社保人员，另一种是需办理保险转移人员，即之前缴纳过社会保险，但由于换工作或居住地而需要重新缴纳的人员。

《城镇企业职工基本养老保险条列》第十条规定：“企业缴纳的基本养老保险费，由企业按月直接向社会保险经办机构缴纳;职工个人缴纳的基本养老保险费，由其所在单位按月代收后，随同企业缴纳的基本养老保险费向当地社会保险经办机构解缴。

一、新入职员工参保手续：

1、带上和员工签订的《劳动合同》，一式三份的，带一份去即可，以及员工《就业失业登记证》；

2、如果公章可带去，带上公章和填写完整的《就业登记人员备案表》，即可，此情况下《就业登记人员花名册》由社保机构打印，只需盖公章；

3、如不能带公章去，填写完整的《就业登记人员备案表》和《就业登记人员花名册》，加盖公章；

4、如员工还没换新的《就业失业登记证》，则需带员工照片一张，在办理社保的同时办理此证；办理以上手续，为《就业失业登记证》加盖印章。

二、为新员工缴纳社保：

1、除特殊原因，每人只有一个社保账户；

2、进入新公司时，若员工有社保账户的，应到社保局将员工的账户申请报停（需携带身份证原件）；

3、新员工没有社保账户的，要提交员工的身份证原件（身份证原件需要提供给社保局扫描制作医保卡）；

4、在职职工社保异动表原件及复印件（原件盖单位公章）、劳动合同复印件、身份证复印。

三、办理保险转移需要准备以下材料：

原单位的解除劳动合同证明以及人员减少表，并在转出地社保中心开具“社保缴费凭证”，提供保险转移单。然后拿着这些和养老保险手册交到新公司的人力资源部，他们会将凭证和申请一并交到转入地社保中心审核。如果没有问题。估计在1-3月内将社保转到转入地。

(6)入职要我打印社保缴费扩展阅读：

一、没与公司签订签合同，公司拒缴社保时，可这样证明劳动关系：

用人单位以没有签订劳动合同拒绝缴纳社保时，员工可以提供以下证明，证明与用人单位之间的劳动关系：

1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

4、考勤记录；

5、其他劳动者的证言等。

二、查询个人社保信息

目前可以查询的途径很多，可以通过打当地社保局热线12333查询，通过当地社保官方网站，带本人身份证直接到社保柜台打印，目前最便捷的是通过支付宝或者微信页面进项查询。

三、没有工作的人办理社保

目前针对灵活就业人员，国家面向这部分人群开办了灵活就业人员参保窗口，您本人可以持身份证，户口本，个体营业执照，照片等资料到当地社保经办机构灵活就业人员办理，但是目前灵活就业人员只可以参加养老和医疗两个险种，暂时无法办理工伤，失业生育保险。

四、社保可以不在户口所缴纳，目前国内社保关系可以在全国范围内各省市之间进行异地间相互转移。

Ⅶ 入职要我打印社保缴费

那就是你之前缴纳过社保 之前如果是单位给缴纳的，你在原单位离职的时候会给你一个社保转出单（社保缴费凭证）。你给新单位 新单位会继续给你缴纳社保。 如果原单位没有给转出单的话，你就要自己联系原单位办理。

Ⅷ 到新公司入职，要求在1个月内提交原单位的社保缴费证明，这样合理吗！

是否合理得看公司要这个证明的目的是什么，毕竟各个地方的政策不一样，内大家知道的领容域也不是很广。

不过这个基本上应该可以断定是不合理的：
1.如果仅仅是入职需要留档的话，不合理，劳动法无相关法律规定；
2.如果是缴纳社保的话，不合理，现在社保缴纳，当地社保系统都是联网的，续保不需要提供此证明。首次参保，就更无证明可提供。即便是外省的社保，转过来与否也不影响当地社保的缴纳。另外，单位要求的是30日内提供，而不是入职时就提供，那么说明此证明应该不是用于社保缴纳的，要不30天就耽误当月的社保缴纳了。
建议与单位沟通确认下要此证明的用途，我在想单位应该也不会吃饱了撑的要这个证明。

Ⅸ 社保缴费记录可以作为入职凭证吗

社保缴费记录不可以作为入职凭证，只有招聘协议才能作为入职凭证，因为社保可以挂靠，