企业社保压力

『壹』 社保由税务部门征收后，会给企业带来怎么样的压力

如果企业一切按规矩办，那当然无所谓压力。但有的企业总想躲开这一块或者少交点，常用的手段就是不按实发工资为基数计算社保费用，而按照最低工资计算出的结果来缴费。现在由税务部门代征社保，这问题就可以避免。因为税务部门要求企业有报财务报表，而且要审计后的真实报表，这种报表上必然有真实的工资数据，所以计算基础真实了，企业想躲也没有办法。反之，如果工资总额造假少作，那利润总额必然提高，而利润要交所得税，还是要多缴税，所以企业这么做得不偿失。总之这种作法保护了员工权益，也可以保证社保费的足额收缴，对在职人员和退休人员都是好事，对大多数依法办事的企业也没有损失，是件好事。以上是个人理解，仅供参考！

『贰』 社保压力有多大

你有压力吗?你知道中国有多少人吗?现在都实行农村医疗门诊保险.你想想这个就知道了..不想说多么的BC 或SB

『叁』 企业社保成本压力正在加大吗

用人单复位应当自行申报、按时足额制缴纳社会保险费。《社会保险法》的这一规定，至今尚未全部执行。从全国来看，全国工商联副主席谢经荣去年曾透露，2014年起，全国工商联对全国民营企业进行抽样调查。通过调查2000多个样本的1626个有效问卷发现，2016年民企为全部职工缴纳五项社保的企业仅为38.2%，比2015年的40.5%还下降了2.3个百分点。

为何社保合规企业比例如此之低？据了解，我国社保费率占企业成本较高。大体来看，我国雇主的社保缴费费率合计在30%以上，高于日本、韩国和东南亚各国。

『肆』 公司有权让员工帮公司分担社保压力吗

没有。公司理应承担公司应该承担的部分。个人只需要承担个人部分。

『伍』 企业社保压力过重，急需解决！在网上看到用友薪福社能帮忙解决，有人知道是怎么操作的吗

这个我知道！我们公司同薪福社在这方面就有合作，感觉也还不错。以前我们公司在交纳社保的时候，都是按照最低缴费标准来缴纳社保的。不过，因为社保入税了，公司就得按照员工实际收入缴纳社保，这也增加公司的用工成本。为了减少成本支出，我们公司就同薪福社进行了合作。
而首先薪福社针对我们公司的现有问题，薪福社进行了完整的业务模式和用工关系咨询，帮助我们公司调整了用工关系，转雇佣为合作，使我们公司在合理合规的前提下，降低了用工成本。同时，薪福社还依托着自身领先的薪酬结算平台，帮助我们公司解决些员工费用结算、合规入账、合法入税的问题。在薪福社具有针对性的社会化用工整体解决方案下，公司也真正做到了降本增效！

『陆』 社保压力大，怎样解决

不需要报停，直接不缴费了，就自动停了。

『柒』 请问有什么好的解决企业社保压力的办法吗

我看给我们提供财税业务的节税猴就还可以的，他主要以帮助客户注册个独企业为主，帮助企业合理合法节税有效解决税收压力。

『捌』 企业经营发展，社保是压力还是武器

企业经营发展，必不可少的是员工的辛勤付出，所以还是很重要的。
员工在职期间，企业需要替员工缴纳社保费用，这也是企业的一个义务所在。
泛员网，第三方在线全国人力资源共享服务平台，秉承着“直接服务员工，彻底解放HR”的服务理念，采用集中服务的人力资源运作模式，流程标准化、服务可视化、操作在线化，为大中型企业提供在线人力资源流程服务，使企业聚焦战略层面，帮助企业提升人力资源管理效能，降低企业人力运营成本。

『玖』 企业社保压力大，应该怎么做

可以找一个靠谱的灵活用工平台。用人企业和个人分别于灵活用工签订协议。灵活用工相当于是三个主体，用人企业，灵活用工平台，个人。对雇主而言，可以减少人工成本和用工风险

『拾』 社保这么高对企业压力太大了

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用人单位应当自行申报、按时足额缴内纳社会保险费。容《社会保险法》的这一规定，至今尚未全部执行。从全国来看，全国工商联副主席谢经荣去年曾透露，2014年起，全国工商联对全国民营企业进行抽样调查。通过调查2000多个样本的1626个有效问卷发现，2016年民企为全部职工缴纳五项社保的企业仅为38.2%，比2015年的40.5%还下降了2.3个百分点。