给员工办停社保

❶ 我们公司想暂停员工的社保，需要怎么办理

公司私自停缴社保是违法的，社保是国家规定给公司员工缴纳的。
社保停保是不能享受医保的，需要补缴才可以。
社保补缴方式：
以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险；
如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老；
缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。
缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：
职工档案和养老保险手册；
《补缴基本养老保险费申请表》；
劳动合同、工资发放明细表等；
其他相关材料。
为弥补因企业迟缴职工养老保险费，造成职工个人账户金额损失，补缴养老保险费按照济劳险字【1999】7号文件执行。计算方法如下：
补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*（应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资）*缴费比例*补缴系数。

❷ 希望大神帮帮我 怎么给员工办理离职停社保

首先给这些员工办理停薪留职的合同手续。然后员工办理停社保，到社会养老保险公司办理相关手续，并且结算好他的社保缴纳年限证明和开具收据，将停薪留职和社保的。结算手续交给停薪离职人员即可。

❸ 单位为离职人员办停保业务如何办理

1、可以在网上营业厅申报停保，另可到单位申报所管辖的社保局停保，需出示企业编号及投保人的编号，加盖单位公章的停保证明。

2、当月办理停保的，不一定能当月就停。根据停报的时间来定，若没到社保局扣款日期当月停保，过了扣款日期下个月生效。

3、如果没有办理停保，社保局是继续扣公司的钱的。

拓展资料

单位

单位，指机关、团体或属于一个机关、团体的各个部门;指数学方面或物理方面计量事物的标准量的名称，一般有:米(m)、千米(km)、牛(顿) N、帕(斯卡)Pa等单位;在佛教传统意义上讲单位，特指长度、质量、时间等的定量单位。

❹ 公司员工离职要停社保要办什么手续

公司员工离职要停社保要的手续是：身份证复印件、社保卡、解除劳动关专系通知书去社保部门办理即可。属

一、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。

二、社保包括：养老、医疗、工伤、失业、生育保险等。

❺ 公司员工未离职如何办理该员工的社保停保

员工未离职，无法办理社保停保，劳动合同法规定企业必须给签订劳动合同的员工缴纳社保。社会保险是国家强制性要求购买的一种保险。

《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。

(5)给员工办停社保扩展阅读：

注意事项

1、双方解除劳动关系之日用人单位即应为离职员工办理停保。

2、工伤保险生效时间为参保后次日凌晨（针对选择当月参保，并于次月扣取当月及次月两月保费的。）如当月参保选择次月生效，即当月不产生保费，次月开始产生保费的，则从次月1号凌晨开始生效。

停保当月，只要有交社保费，则整月生效。即不管其是离职当月1号停保还是28号停保，保险均生效，因当月已产生保费。

3、能申请工伤认定。是否工伤，则需经过调查取证后才能下结论。无论受伤员工受伤时有无工伤保险，或受伤事故是否因工导致，用人单位与受伤员工及员工直系亲戚均有向用人单位所属地社保局申请工伤认定的权利。

区别在于，如受伤时无参工伤保险，被认定属工伤的，则工伤员工产生的一切工伤费用，均由用人单位承担。如受伤时有参工伤保险，但被认定为非工伤的，则不在处理范畴内。

❻ 公司员工办停止社保需要什么材料，谢谢

办理须知
一、先看你们公司是不是已经办理了社保网上系统，如果没办参照下专面先办网上系统属：
1、企业自网上申报成功之日起（不含当日）5个工作日内需将登记表及以下相关需提供的材料交到所在地社保机构办理社保登记手续，逾期不办理的，系统将自动取消企业网上申报的数据；
2、企业已成功办理登记手续后，当月15日（含当日）内所申报的社保业务属当月缴费记录，15日后的属次月缴费记录；
3、社保机构统一在每月的20日（含当日）至当月底托收社保费。
二、需提供的材料：
1、《企业参加社会保险登记表》（通过网上申报成功后打印的登记表）；
2、工商营业执照副本原件；
3、企业机构代码证原件；
4、企业法人的身份证复印件（盖单位公章）；
5、银行开户许可证原件或开户银行印鉴卡原件（盖银行公章）；
6、单位经办人身份证原件。

❼ 如何给不办离职手续的员工，停交社保

一般，你们单位可以制定公司制度的，旷工超过几天视作自动离职处理，劳动合同法（第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的）规定了相关规定可以解除劳动关系的，但前提是你公司必须向全体员工公示公司制度并公告因何种原因离职人员名单（最好也邮寄一份上班通知给将要离职员工的身份证地址，作为凭据），门面功夫要做足，但同时，用人单位的规章制度也不能违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。这样，即使离职员工告你们单位，也有合理的证据理由解释。辞退的离职证明并不一定要本人签名，可以到社保办理减员。