公司帮员工全额缴纳社保个税

Ⅰ 单位承担社保需要员工缴纳个税吗

问：单位给个人承担的属于个人应该承担的社保部分交个税吗？也就是说单位承担全部社保需要员工缴纳个税吗？企业所得税前可以扣除吗？答：企业所得税：根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例 》第三十五条规定，企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。你单位负担的应由职工个人承担缴纳的基本社会保险费，不属于你单位应承担的正常费用支出，不符合税收政策规定，不允许税前扣除。 个人所得税：依据《个人所得税法实施条例 》第二十五条的规定，按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。因此，单位为职工承担个人应负担部分的法定保险金，如果已并入员工的工资薪金所得，在计算工资薪金所得时允许扣除；如果没有并入工资、薪金所得，在计算应纳税所得额时也不再扣除。

Ⅱ 公司帮员工代缴社保和个税，计提工资和发放工资如何做分录请详细点，谢谢

计提
借：管理费用等
贷：应付工资
发工资：
借：应付工资
贷：银行存款
其他应付款
应缴税款--代扣个税

缴税或社保

借：其他应付款
应缴税金
贷：银行存款

Ⅲ 公司未帮员工缴纳社保，公司要补缴个税吗

按照税法规定，当然还是要交纳个人所得税。个人所得税依法应由企业代扣代缴。
问题是如果没给你们签合同、交社保，那么公司一般情况下，这种工资是不敢走正账的，怕入账了查到没交，会补交、罚款（一般罚款还不是小数）。而如果不入账，公司就不能申报个人所得税，也就是说不能扣你们个人所得税了。
是不是这种情况，估计员工一般是不可能了解得这么清清楚楚。

如果公司入账了，那么就要申报个税、代扣代缴。不申报、不代扣代缴，将由企业承担逃税责任，补交并承担罚款。

Ⅳ 企业委托机构为员工代缴社保，个税在哪申报

可以根据企业的需要，委托第三方代发工资、代缴社保、代缴个税，支付相应的费用，均是可以的。

Ⅳ 公司为员工缴纳社保的部分所承担的税费是否应该从工资中扣除

不应该扣除。

养老保险单位缴基数的20%，个人缴基数的8%，医保单位交基数的10%，个人缴基数的2%加大病统筹3元。个人所得税是扣除养老保险和医疗保险后还超过3500才缴税。

《社会保险费征缴暂行条例》第四条缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。

第十二条缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。

(5)公司帮员工全额缴纳社保个税扩展阅读：

《个人所得税法实施条例》第二十五条的规定，按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。

单位为职工承担个人应负担部分的法定保险金，如果已并入员工的工资薪金所得，在计算工资薪金所得时允许扣除；如果没有并入工资、薪金所得，在计算应纳税所得额时也不再扣除。

Ⅵ 企业为员工负担的个人所得税与社保都不能在税前扣除吗

社保是在个人所得税前扣除的。
根据工资的多少，先缴纳社保，再缴纳个人所得税专。
例：广州某人月工属资6000，按规定19%将缴纳社保，
那么“应纳税额”=60006000x19%-3500=1360，对应税率和速算扣除数分别为3%和0，因而个=1360x3%-0=40.8元。
2015年最新个人所得税计算器，自新个税法实施，起征点从原来的2000元提高到3500元。个税=应纳税额×税率
-
速算扣除数，其中应纳税额=工资
-
三险一金
-
起征点，税率和速算扣除数分别与不同的应纳税额对应。

Ⅶ 企业帮员工代扣代缴个税与社保怎么做分录呢

计提工资复：
借:管理费用/营业制费用/生产成本
贷:应付职工薪酬--工资

发放工资时：
借:应付职工薪酬--工资
贷:现金/银行存款
贷:其他应收款/其他应付款--社保(个人负担部分)
贷:其他应收款/其他应付款--住房公积金(个人负担部分)
贷:应付税费--应交个人所得税

企业缴纳社保/住房公积金/个人所得税时
借:其他应收款/其他应付款--社保(个人负担部分)
借:其他应收款/其他应付款--住房公积金(个人负担部分)
借:应付税费-应交个人所得税
借:管理费用/营业费用--社保(企业负担部分)
借:管理费用/营业费用--住房公积金(企业负担部分)
贷:银行存款

Ⅷ 公司给员工补社保,员工需要缴纳个税

社保属于国家规定减免个税项目，所以公司给员工缴纳社保，员工不应缴纳个税。
1楼的，国家规定产假期间不能以任何理由辞退员工。所以你在产假期间还是公司的人员，公司应该承担相应保险。