① 企业新入职员工的社保怎么办理
一、需要准备的材料：
（一）初次缴费员工需备交如下材料：
1、本地人才市场《劳动保障事物代理委托协议书》
2、身份正原件及复印件(一张);
3、一寸正件照(一张)。
（二）公司要准备的材料有：
1、 企业营业执照(副本)或其他核准执业或成立证件;
2、 中华人民共和国组织机构代码证;
3、地税登记证;
4、 私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料(如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等)。
5、 事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。
6、 驻华办事处应附总公司或总机构的授权书。
二、办社保卡的流程：
（一）确保个人基本信息正确。用人单位可通过XX市人力资源和社会保障网上申报系统或到社会保险经办机构业务窗口核对个人基本信息；非在职人员携带本人有效身份证原件及复印件到本辖区街道(乡镇)核对个人基本信息。
（二）领取社会保障卡。在职人员(学生)可通过单位(学校)统一领取；非在职人员可到本辖区街道(乡镇)领取。
（三）开通社会保障卡。参保人领取社会保障卡后，本人须持社会保障卡、有效身份证件原件到对应银行窗口开通社会保障卡，未成年人需由监护人持社会保障卡、监护人有效身份证件原件、户口薄原件办理。
办理社保不需要提前在网上申请。
增减员是指单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的社保账户中,并把已经离职的员工从账户中删除。社保账户是一个独立的账户,增减员工的操作必须要在账户中进行。
② 给公司员工办社会保险怎么办
拿新入职员工与企业签定的劳动合同，身份证复印件及社保人员增加表，到社保机构为该员工建立社保档案。经社保机构审核通过后，带上劳动合同及身份证复印件及医保增减表，照片2张到医疗保险机构去办理医疗保险卡。就可以了，因为我不是你当地的，所以按我们地区的流程向你介绍的，估计程序都差不多。
③ 公司如何给员工办理社保
你好！
1、一般来说，员工新进厂还在试用期的话，公司只需要给员工买工伤保险就行了，工伤保险是公司帮买的，不用扣员工的钱，公司要交缴费基数（广东这边有些公司是选当地上年度在职职工平均工资为基数的！有些公司就是选职工个人工资做为缴费基数）的0.8%每个月，也就是说如果缴费基数为1000块的话，公司要帮每个员工出80元/月！那么员工在工作时间内受伤就可以去到社保局报工伤！等员工过了试用期，又叫转正后公司就要帮员工一部份人（如果有1000个人买了工伤的话，那么买养老的数量就必须在500人以上）买养老保险（养老、医疗、工伤、失业）！
2、具体的分担比例如下：
养老
单位20%
个人8%
失业
单位1.5%
个人0.5%
工伤
制造业单位0.8%
（企业性质不同，会有调整）
医疗
单位10%
个人2%+3元
生育
单位0.8%
3、本地户口跟外地户口没有太大的不同，只是说本地户口的可以帮买生育险，本地户口的社保最终等员工离开公司也不可以去社保将钱取出来的，而外地户口在辞职离开公司的时候，是要开证明给员工，员工可以一次性将社保的钱取出！
4、外地户口不可以做本地户口办理！要身份证才可以办理的，身份证就是户口所在地，外地户口的员工的身份证上也是外地地址啊！
以上为广东说法，我不知道我说得够不够祥细，希望你能满意，不满意可以再问我！
④ 怎么办理公司员工社保卡
首先，应当与单位具有劳动关系，然后是参保人达到了国家法定劳动年龄且未达到退休年龄；还有需要了解是否正在缴纳社会保险（不管是北京还是外地），是城镇户口还是农村户口。
其次，组织参保人员填写报表：养老失业保险，可以使用一张个人申报表；医疗保险，需要另一张个人信息表（农民工暂不需要）。下载各种保险的录入软件（在区社保中心主页应当有下载），录入信息，打印、制作单位报表。其中，医疗保险还需要核对，请本人签字。
最后，要求参保人提供户口本、身份证复印件，医疗保险还需要提供照片2张。
之后相关负责人去社保局办理就可以了，不过就是很麻烦，如果你公司员工流动性比较大，那你会经常来回社保局，51社保网，国内的专业社保代理公司。望楼主采纳！！
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