如何避免给非公司员工上社保风险

❶ 因员工个人原因,公司缴纳不了社保,该如何杜绝此类风险

可以让员工解决个人原因，不然员工要求补缴社保的是没有办法的。
用人单位专缴纳社会保险属的总原则：
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

❷ 公司如何规避员工社保

股东是员工只分红不发工资是否可以不交社保？

❸ 非公司员工代买社保有什么风险

对于违法《中华人民共和国劳动保险法》的代办行为构成犯罪的，依法追究刑事责任

《中华人民共和国社会保险法》

第七十九条：社会保险行政部门对社会保险基金的收支、管理和投资运营情况进行监督检查，发现存在问题的，应当提出整改建议，依法作出处理决定或者向有关行政部门提出处理建议。社会保险基金检查结果应当定期向社会公布。

社会保险行政部门对社会保险基金实施监督检查，有权采取下列措施：

（一）查阅、记录、复制与社会保险基金收支、管理和投资运营相关的资料，对可能被转移、隐匿或者灭失的资料予以封存；

（二）询问与调查事项有关的单位和个人，要求其对与调查事项有关的问题作出说明、提供有关证明材料；

（三）对隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金的行为予以制止并责令改正。

第九十四条：违反本法规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任

社保代办是劳动保障事务代办中的一种代办方式，指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。

(3)如何避免给非公司员工上社保风险扩展阅读

代办对象：

（1）外资企业和异地企业驻本地分支机构；

（2）各商业连锁加盟企业常驻经营网点；

（3）不设人事管理岗位的中小企业；

（4）没有企业为其缴纳社保的个体工商户；

（5）自由职业者；

（6）因工作变动，暂时没有公司为其缴纳社保的人员；

（7）其他符合政策规定的单位和个人。

❹ 非公司员工 上了社保

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非公司员工代买社保风险：
1、除非是非同一般的特殊关系，单位不会担心非公司员工会有什么诉求。否则，单位同意这样做,不仅增加公司人力资源工作量，而且单位存在一定的法律风险。
2、如该员工以事实劳动关系为由向劳动部门投诉,单位部分的费用需单位支付;
3、若干年后，非公司员工要求单位支付经济补偿金也是单位面临的风险。
4、目前，大多城市，都可以办理个人社保;或可以到专门做人力资源的公司，可以通过这样的社保代理公司购买社保。

❺ 员工不愿意购买社保，企业如何操作才能规避风险

社会保险法明确规定，企业为职工缴纳社会保险，是法定义务和责任，不缴纳或者不足额缴纳的，将会根据法律进行处罚。
职工本人不愿意缴纳社会保险，违反了社会保险法的规定，属于违法行为，所以，虽然职工要求不缴纳社会保险，但是用人单位依然应该为职工缴纳社会保险。

❻ 工资低,员工不愿交社保，企业如何处理规避风险

1、如果你公司的部分员工的工作属于劳务性质的，公司可以与这些员工签订劳务合同，劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务。
2、劳务合同是属于合同法调整的，不是劳动合同法调整的。所以交不交社保应该是劳务者自己的事情。
3、凡是正中的劳动关系，还是依据劳动合同法办事为妥，以免发生纠纷后得不偿失。

❼ 公司有员工自己已缴纳了社保，公司这边如何规避风险写一个情况说明：员工自愿放弃说明有法律效力

我可以负责任的告诉你，员工所写任何有悖与劳动合同法的说明都是不具备任版何法律效力的，权只要一经举报或仲裁，企业将承担所有的后果和责任。

你这是助咒为孽，奉劝你也不要做这徒劳的和伤天害理的事情了，于情于法都说不通的。

❽ 员工不愿交社保，企业如何规避风险

可以委托第三方公司和员工签订劳动合同，将风险转嫁到第三方公司

五险一金及社保合规