1. 公司筹备期间的社保费由谁缴
评析：从《劳动法》及《劳动合同法》规定的劳动关系主体来看，筹备中的公司不具备用工主体资格，是没有用工权的。但根据《公司法》的规定，筹备中的公司的责任应由负责其筹备的发起人承担。也就是说，筹备中的公司虽然没有用工主体资格，但发起人应是用工主体。发起人有自然人和企业法人两种情形。如果发起人是自然人，并以个人名义雇佣员工，则双方形成雇佣关系，当公司成立时，发起人雇佣的员工转入公司，双方之间形成劳动用工关系。如果发起人是企业法人，则被雇佣的员工与该单位之间形成劳动关系，应受劳动法的调整，双方应签订劳动合同，单位应为员工缴纳各项社会保险费，待筹备公司正式成立后再转入新公司，解除之前与股东方用人单位的劳动关系，与已成立的新公司签订劳动合同，延续劳动关系。本案中，分公司的发起人为某集团公司，具备法人资质，为合法用工主体，其委托赵某筹建分公司，聘请人员均为集团公司直接用工，集团公司与他们形成劳动关系，应与他们签订劳动合同，履行缴纳社会保险费的义务。（高原）
2. 新筹建的公司 要为员工办理社保， 详细流程和条件
到社保局领表、填表、盖章、准备需要的材料报送开户。
3. 筹备期员工的社保与个税应该怎么缴纳
单位给员工交纳的社会保险属于单位应交部分：
借：管理费用-社会保险
贷：银行存款；
属于单位代交员工个人应负担的部分在其他应付款过渡，在其他应付款设二级科目，交纳时
借其他应付款-代扣员工保险，
贷方仍为银行存款；
员工个人应交部分在从工资中代扣时：
借;应付工资（按应发工资数）
贷:其他应付款-代扣员工保险，
实发工资做：
贷:现金（或银行存款）
4. 公司筹备中没有缴纳社保怎么办
这是你的社会经验不足造成的
口头承诺 没有用的 你现在找人都找不到了
当初领导承诺这些 你可以让他给你出个证明的 让集团给盖章
或是先把你当成集团的员工招入 在集团内发工资交社保 等分公司成立了设立了社保账户再把你转到分公司就好了
你现在向负责人或是集团要这些 没有用的 没有任何有力的证据 劳动监察部门就立不了案帮不了你
以后吸取这方面的教训吧
5. 员工在公司筹备期间存在事实劳动关系，8个月之后，公司才完整办理齐全开业证照，开始交社保，之前8个月社
可以要求公司补缴。
员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司、出资人承担责任。
6. 公司处在筹建期，公司为员工购买的社保如何做会计分录
员工的社保费用，还是列入“管理费用-养老金”比较好，不要做在“开办费”里，因为这些支出，上级部门会经常检查的。
7. 还在筹备中的单位要怎样办理社保
那就在成立之后再申请社保。
你需要在单位注册地社保局进行申请，需要填专写《社会保险登属记表》，《在职职工登记表》等，提供工商营业执照原件和复印件；地税登记证原件和复印件，组织机构代码，参保员工身份证复印件，以及参保单位近期工资名册表等材料。
同时，单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。
8. 公司筹备期可作为补缴社保的理由吗
1、公司注册成立后才能办理社保登记，登记完成后才能帮员工办理社保；
2、公司想交的话以员工个人名义缴纳社保；
3、属于补缴，补缴只能缴纳养老保险部分，其他的不能补缴（不知道其他区域会不会不同）；
4、公司和员工各承担多少？这个每个地方都不一样，建议你们公司的人事去社保局问下吧；
5、带着身份证去社保局办理个人社保缴费
9. 公司还处在筹备期，筹备人员工资、社保及个人所得税应该如何处理
一、开办费的列支范围
（一）开办费的具体内容
1，筹建人员开支的费用
（1）筹建人员的劳务费用：具体包括筹办人员的工资奖金等工资性支出，以及应交纳的各种社会保险。在筹建期间发生的如医疗费等福利性费用，如果筹建期较短可据实列支，筹建期较长的，可按工资总额的14％计提职工福利费予以解决。
（2）差旅费：包括市内交通费和外埠差旅费。
（3）董事会费和联合委员会费
2，企业登记、公证的费用：主要包括登记费、验资费、税务登记费、公证费等。
3，筹措资本的费用：主要是指筹资支付的手续费以及不计入固定资产和无形资产的汇兑损益和利息等。
4，人员培训费：主要有以下二种情况
（1）引进设备和技术需要消化吸收，选派一些职工在筹建期间外出进修学习的费用。
（2）聘请专家进行技术指导和培训的劳务费及相关费用费用。
5，企业资产的摊销、报废和毁损
6，其他费用
（1）筹建期间发生的办公费、广告费、交际应酬费。
（2）印花税
（3）经投资人确认由企业负担的进行可行性研究所发生的费用
（4）其他与筹建有关的费用，例如资讯调查费、诉讼费、文件印刷费、通讯费以及庆典礼品费等支出。
（二）不列入开办费范围的支出
1，取得各项资产所发生的费用。包括购建固定资产和无形资产是支付的运输费、安装费、保险费和购建时发生的相关人工费用。
2，规定应由投资各方负担的费用。如投资各方为筹建企业进行了调查、洽谈发生的差旅费、咨询费、招待费等支出。我国政府还规定，中外合资进行谈判时，要求外商洽谈业务所发生的招待费用不得列作企业开办费，由提出邀请的企业负担。
3，为培训职工而购建的固定资产、无形资产等支出不得列作开办费。
4，投资方因投入资本自行筹措款项所支付的利息，计入开办费，应由出资方自行负担。
5，以外币现金存入银行而支付的手续费，该费用应由投资者负担。
（三）筹建期的确定
企业筹建期的确定在我国受税法影响较大。例如《外资所得税法实施细则》中规定，“外资企业筹建期为企业被批准筹办之日起至开始生产、经营（包括试生产）之日止的期间”。以上所称“被批准筹办之日”，具体是指企业所签订的投资协议后和合同被我国政府批准之日。以上所称“开始生产、经营（包括试生产）之日”，具体是指从企业设备开始运作，开始投料制造产品或卖出同第一宗商品之日起，为企业筹建期结束。其他企业可参照该规定。
（四）开办费一般按五年摊销,新企业会计制度规定开办费一次摊销
如果你觉得麻烦，那就是你批下营业执照到开出第一张发票前所发生的费用，
10. 筹备时间给员工办的社保如何入账
单位给员工交纳的社会保险属于单位应交部分：
借：管理费用-社会保险
贷：银行存款；
属于单位代交员工个人应负担的部分在其他应付款过渡，在其他应付款设二级科目，交纳时
借其他应付款-代扣员工保险，
贷方仍为银行存款；
员工个人应交部分在从工资中代扣时：
借;应付工资（按应发工资数）
贷:其他应付款-代扣员工保险，
实发工资做：
贷:现金（或银行存款）