⑴ 在上海没交社保可以告公司吗
但凡是签订了劳动合同，企业必须为员工缴纳五险一金，这是过加强制性的版规定。
企业没有为员工缴纳社权保，可以代身份证、劳动合同直接到社保局去举报，要求公司补缴社保之前欠缴的社保费用。
还可以区劳动仲裁，建议你先跟公司协商，如果不成的话，就直接去社保局。
但是你应该能想明白，如果发展到这一步，你可能就没法在公司待下去了。所以尽量能协商解决的，就协商解决，但还是鼓励你理直气壮地追求自己的应得利益。
⑵ 上海用人单位不给员工买社保,该到哪个部门申诉,投诉热线电话号码多少
单位用工应当办理正规用工手续并自用工之日起缴纳社保等，未按规定签订劳动合同、缴纳社保等的都是违法的，可以向当地劳动监察部门举报或者拨打12333举报
⑶ 上海企业员工工资不交税不买社保怎么处罚
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。
法律依据：《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
⑷ 如果公司不给员工缴纳保险，是否违反了上海社保新政策，遇到这种情况应当如何处理
上海社保规定所有用人单位必须为员工缴纳社会保险，如果单位未缴你可以找单位负责人事的要求公司为你补缴，如果单位执意不交的可以申请劳动仲裁。
具体可拨打社保免费电话：12333
⑸ 上海用人单位签订劳动合同后不缴纳社保怎么办
首先，《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)未及时足额支付劳动报酬的；(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(5)因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第46条第(1)项规定，劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
其次，职工可向劳动监察部门举报，要求单位补缴社保费，相关部门还可加收滞纳金及罚款，单位需承担相应的法律责任
⑹ 上海公司不交社保
我国劳动法规定，用人单位必须在员工入职后30天内，为劳动者办理社保登记回手续，如果用人单位拒绝愿为答员工办理社保的，那么就属于违法行为，员工可以依法维护自己的权益。
第一，维权的期限。
当用人单位拒绝为员工办理社保时，那么员工可以要求用人单位赔偿，维权的期限是用人单位违法行为终止之日开始计算，在两年之内劳动者可以到劳动保障监察系统投诉，超过两年的劳动监察系统则不予受理。
第二，维权的证明。
当用人单位拒绝为员工办理社保时，需要到劳动监察部门投诉，只需要确认劳动关系就可以，具体来说主要证明有工资条、工作牌、证人证言都可以，这些都能够证明劳动关系的成立，收集的资料越多越有利。
第三，维权的赔偿。
我国劳动法规定，劳动者因为单位拒绝办理社保导致辞职，用人单位必须根据劳动者的工作年限来赔偿，每满一年赔偿一个月工资，满半年不满一年的按照一个月计算，不满半年的按照半个月计算。
⑺ 上海为什么还有那么的公司不给员工缴纳五险一金的
在大城市工作的白领基本上都不担心这些问题，因为公司都会缴纳，但是在北方小一点的城市缴纳五险一金的情况比较少，特别是一些服务行业，例如服务员，收银员等基本都不给缴纳。最近，我的一位朋友就遇到了一件糟心事。在单位工作了大半年的他，想查看自己社保账户和公积金账户的余额，结果却发现公司没有给他上社保。问了公司人力结果也是各种推脱，说不出个所以然。
单位不给交社保这事儿其实挺坑爹，因为单位把本该为职工缴纳的社保费占为己有，而同时，职工由于没有缴纳而失去了保障。
那么，如果单位真的这么无情也别怪我们无义了。首先，要知道单位不给缴纳五险是违法的(一金不是硬性规定)。根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。这也就是表明说，单位不给缴纳五险，就说明单位摊上大事了。
我们可以这样做。
首先，采用柔情策略，建议先直接问一问公司不给缴的原因。有时候有些小企业不是刻意不给员工缴纳，而是快到执照审验期之类的了，企业一般会选择先审照，然后再给员工办理。如果企业是刻意推脱或压根就不想给员工办理，而你又还不愿离开的话，建议跟老板谈一下。
其次，如果老板坚持不给你交，你有两条路，第一条就是辞职，不给交那就走呗；第二条就是一种有效且极端的方式——投诉，采用这种方式后，公司可能会给你“穿小鞋”。
职工入职一定要与单位签订合同，一旦发生了纠纷，合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证，按照《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律，只要存在劳动关系，企业就应该为员工办理社保。
对于职工入职没有签订合同的，职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料，保存下来。
一旦单位不给办理社保，可以向当地的劳动部门投诉，由政府部门进行检查监督，并责令补缴员工社保。
同时，根据劳动合同法，公司未为员工缴纳社保费的，可以解除劳动合同并支付经济补偿金。
注意：
1、如果公司把社会保险费以工资形式发放给职工，由职工自己参保是违法行为。
2、用人单位和劳动者通过订立协议的方式规避社会保险义务，这种协议由于违反法律强制性规定，所以是无效的。
3试用期内公司也是要给员工缴纳五险一金的，有些单位以试用期为借口不给员工缴纳五险一金，这种行为也是违法的。
当我们权益受到侵害时，不能忍气吞声，要学会维护自己的权益，虽然路途多有坎坷，但是我们还是要维护自身权益。
⑻ 在上海，公司给员工缴纳社保需要怎么做
先到企业所在地社保机构办理企业开户。后面的社保就告诉你了。
⑼ 在上海公司没有给员工足额交社保,员工申请被迫离职,有经济补偿吗
“申请被迫辞职”，哪有这种说法？
只要写了辞职报告，人家可不管是被迫还是自愿的，都被认为是主动辞职，没有经济补偿。
就是去申请劳动仲裁或法院打官司，都是讲究证据，也很难胜诉的。
⑽ 上海企业只给员工缴纳社保不缴纳公积金可以吗
按规定企业是应该为员工缴纳住房公积金的，但现在仍有不少企业不执行这项规定，尤其是私企更为明显，主管部门对此也无能为力。