员工多休社保

Ⅰ 2017年新劳动法员工休假半个月还有社保补贴吗

现行的还是1995年的劳动法，到现在没有变更过。所以从来就没有新劳动法的一说。

Ⅱ 企业员工休病假期间的社保谁缴纳

病假是要有医院的诊断证明，至于工资多少一般与本企业工龄有关，高的在原工资的80%低的约60%只要你的病假工资达到缴个税的要求是必须缴的，同样社保也是必须要缴的，要是你自行请病假的（无医院证明），是没有工资的，同时你还需补单位给你缴社保的费用。

Ⅲ 休假期间，员工承担全部社保费用

您好，根据我国劳动合同法，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！祝您生活愉快！

Ⅳ 员工休产假4个月后又请多2个月事假这样个人的社保公司要出吗

因为请事假，那么这个月就没有工作，没有工资，但是劳动关系还是建立，没有中断，所以单位还是要按月为其缴纳社会保险费。
当然社保缴纳分为由个人部分和公司部分，公司部分由你单位照常支付，个人部分由劳动者现金支付给你单位，或从其下个月正常工作得工资中扣除。

Ⅳ 员工休事假期间社保如何支付

员工休事假期间社保可以要求公司为其缴‍纳。

一、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。

‍二、社保包括：养老、医疗、工伤、失业、生育保险等。

Ⅵ 劳动者在休假期间公司是否应该给劳动者购买社保

社保是以月为单位交纳的，本来就含假期

Ⅶ 员工请无薪休假2个月，期间保险如何交

只要公司同意你请假而没有解除劳动关系，公司是义务为你进行缴费的。作为公司想法是能省一个是一个，特别是私企。为了两个月的社保费用，只是为请假而与公司弄僵也没有必要，除非你不在公司混了。不要因小失大。

Ⅷ 职工病休期间的社保、公积金基数按多少缴交

《劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
1.退休
2.患病、负伤；
3.因工伤残或者患职业病
4.失业
5.生育。
目前您的职工并没有和您解除劳动合同，您必须按照劳动法和公积金管理条例继续按照正常基数缴纳公积金和社保。病假工资不能低于扣除社保和公积金前的最低工资金额的80%

Ⅸ 请问社保已交满10年，在现公司入职已满1年的员工，享受几天年假

10天年假。

《职工带薪年休假条例》对其有相应的规定：

第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

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《职工带薪年休假条例》相关法条：

第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。

Ⅹ 年休假是否必须社保缴费满一年才可以休息

年假与社保缴费无关。在不同工作单位工作年限满一年，从第二年度开始即享有带薪年休假。

根据《职工带薪年休假条例》

第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

年假天数的规定

对于老员工：所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假。其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

对于新员工：劳动者新进用人单位，且连续工作不满12个月的，当年的年休假的天数，按在本单位剩余“日历天数”折算后确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

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年休假与社保的关系

年休假和社保两者之间无必然关系，但社保可作为职工实际工作年限参考；

因为社会保险法规定用人单位要在用工之日起三十日内为其职工办理社保登记，缴纳社会保险；

而社保缴费记录可随时查询，所以说社保可以作为实际工作年限的参考，但它与是否能休年假没有必然联系。

年度结束时有年假未休完的处理办法

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”

因此，单位安排休的年休假比法定标准低的，应该要支付3倍工资。

不过《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”所以有些单位也希望和员工达成谅解，由员工出具自愿不休年休假的证明，给予1倍的工资。