⑴ 社保费个人和公司是以什么比例分摊的
公司 个人
养老保险：20% 8%
医疗保险: 8% 2%
失业保险: 2% 1%
工伤保险和生育保险全部由公司出
不好意思，忘记注明了，是湖南长沙的
⑵ 社会保险如何分摊
首先各省会确定缴费基数，然后才能按基数相乘各险缴费比例计算单位及个人缴费金额。你这个99%已经是理解错误，比如：养老保险单位按基数的20%缴费，你个人按基数的8%来缴费，那么共同组成了28%的缴费。
⑶ 社保里面包括些什么保障买社保公司和员工怎样分摊社保到哪里去买～
1.包括：养老、医疗、失业、工伤、生育
2.四金缴费比例： 个人缴纳部分 公司缴纳部分
养老保险金＝ 基数×8% ＋ 基数×22%(好像最近才改成这个比例了)
医疗保险金＝ 基数×2% ＋ 基数×12%
失业保险金＝ 基数×1% ＋ 基数×2%
住房公积金＝ 基数×7% ＋ 基数×7%
其中个人出的部分是左边的部分，即基数的8%+2%+1%+7%=18%,其余右边的部分由公司出，其总数为基数的22%+12%+2%+7%=43%。
3.社保必须由企业购买:)
⑷ 公司交五险，公司和员工的分摊比例是多少
五险的公司缴费比例为30～32％，个人缴费比例为为10.5％，缴费基数*缴费比例的结果就是各自专缴费金额。属
就总计缴费而言，公司缴费金额大概是个人缴费金额的3倍，也就是说相对合计缴费金额而言，个人大概占25％、公司大概占75％
⑸ 劳动合同 中的社会保险怎么分摊
1、这是逻辑错误。
2、所谓20％，8％，是缴费计算标准。比如基本工资1000，也就是缴费回基数答1000，如此个人缴费20元，单位80元，实际是个人承担20％、单位承担80％，不存在什么剩下72％的问题。
⑹ 如何分摊社保
1.对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险回，医疗保险，失答业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金.
“住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.所以说交住房公积金对职工很划算啊!
"五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.
⑺ 谁来帮我计算一下我的社保单位分摊金额
规定的比例大约是：
养老：单位20%，个人8%。
失业：单位2%，个人1%。
医疗：单位6-4%，个人2-4%。
工伤：单位1%，个人0%。
生育：单位1%，个人0%。
各地可能略有变动。
公积金各地更不同了。一般是5-12%。单位和个人相同，均为这个比例。
标准的叫法是：缴费基数。正常是指参保人员的上一年的全年的工资总额平均数。
⑻ 员工社保，公司和员工分摊的比例是多少
东莞社保费缴费比例（费率）
基本养老保险：17%，其中单位缴纳9%，个人缴纳8%
地方养老保险：3%，其中单位缴纳3%，个人不缴
综合医疗保险：8.5%，其中单位缴纳6.5%，个人缴纳2%
大病住院医疗保险:2%,由用人单位缴纳，个人不缴
工伤保险：0.5%~1.5%，由用人单位缴纳，个人不缴
失业保险：1%，单位缴纳0.5%，个人缴纳0.5%
⑼ 每月交的社保都分摊到哪里了
每个月单位都会向社保单位缴纳个人的保险，主要的是医保和养老保险版，机关事业单权位按工资的比例缴纳，单位缴大部分，个人缴少部分，企业按全省平均工资的比例计算工资，然后按工资的比例缴纳保险。医保单位每月或每年转入保障卡一部分钱，这部分可以在医药批发处购买药品，也可以从医院门诊处购买药品，其他的钱都冲公了成了公用保障金，就是谁住院谁用这部分钱。