⑴ 社保滞纳金只是单位需要缴纳吗，个人需要缴纳吗
根据根据社保规定。社保滞纳金是因为没有按时缴纳社保费用，滞后所造成的费用。一般滞纳金如果是单位造成的需要单位来缴纳，个人缴费造成的由个人来承担。
⑵ 关于公司为员工补缴社会养老保险，迟纳金应该谁承担
1、劳动法规定抄用人单位有义务为袭在职员工参保办理社保。
2、公司不为在职员工缴纳社保是违法行为，目前当地劳动监察局已责令公司为员工办理社保，因公司拒缴员工社保而产生的迟纳金应该由公司承担，不能将迟纳金转嫁给员工承担的，员工只缴纳个人应该缴纳部分的社保金。
3、如果公司强加迟纳金让员工承担，你们可以继续向当地劳动监察局、社保局投诉。
⑶ 社保滞纳金与职工待遇有关系吗
1、按照复现行的政策补缴企业制职工养老保险（人们通常说的社保）要缴利息（银行当期利率）和滞纳金 2、实际上，目前全国绝大多数省市都没加收滞纳金（有政策没执行），加收了滞纳金会加重单位或个人的负担。滞纳金就是罚金，不会记入个人账户，个人不会得利。 3、在补缴企业职工养老保险时，各地都收了利息，所收的利息要记入个人账户，这样个人账户总额会增大，将来退休计算待遇时会多些。 4、你在补缴2004、2005、2006年的养老保险时要收利息，缴2007年的不收利息。至于是否加收滞纳金，那要看你们当地的情况了。 5、如果是个人补缴养老保险，带上你以前缴的所有资料、你的户口和身份证就行了。如果是单位补缴，单位的劳资人员会告诉你提供什么，然后他去办理。
⑷ 单位补缴社保，产生的滞纳金应该由谁承担
单位承来担
是单位没按时缴纳源社保造成的
《社会保险法》
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
⑸ 交纳社会保险金滞纳金单位和个人部分要分开吗
缴纳养老保险，社会保险机构仅对单位，不对个人，下达滞纳金通知书，也是针内对单位，是不对个人的，因容为在一般的情况下，不能按时缴纳养老保险，都是单位造成的，和职工没有关系，即使有滞纳金，也是单位负责，下达滞纳金通知，是按照总数计算的，不分单位和个人。
⑹ 社保滞纳金规归谁出，是单位，还是单位和个人共同出
单位应交纳而未及时缴纳的，所产生滞纳金由单位承担。
⑺ 补缴社保的滞纳金个人承担吗承担百分之几
目前社保法规定单位欠费的时候收单位的取滞纳金。
⑻ 单位因故延迟缴纳社保费，可以要求自己的员工负担滞纳金吗
某单位更换了领导人，做了很大的人事变动。人事变动期间正逢该单位社会保险申报缴纳。因为人事变动，单位暂无负责社会保险申报办理业务的负责人员。人事变动完成之后，单位新任社保负责人发现单位已经延迟缴纳社保费，被责令加收了滞纳金。新上任怎么能立马给单位加一笔大支出？该负责人便把这滞纳金平均分配给了单位的职工，从他们的工资里扣除。发工资后，细心的职工便发现了其中的猫腻，吵到了单位董事会，要求单位补发被扣的负担滞纳金部分的工资。那么究竟单位因故延迟缴纳社保费，可不可以要求自己的员工负担滞纳金？
值得肯定的是，该单位职工的维权意识真的是非常高。依据《社会保险费申报缴纳管理规定》第十一条第二款的规定：用人单位未按时足额代缴的，社会保险经办机构应当责令其限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。由此我们可以知道，该单位因人事变动而致使单位延迟缴纳社保费，是不能要求自己的员工负担滞纳金的。该单位应该将从员工工资里扣除的滞纳金部分的钱款，如数归还给单位每一个职工。
《社会保险费申报缴纳管理规定》
第十一条第二款用人单位未按时足额代缴的，社会保险经办机构应当责令其限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。
勇于担当不仅是对人的道德要求，也是对人的法律要求。法律规定何人履行义务就是何人承担责任。该履行义务未完成或瑕疵完成，该主体就要承担相应的责任而不能转嫁于别的主体。
⑼ 因个人原因社保迟缴，公司要求个人承担滞纳金，有道理吗
不合理。
1、职工参加工作30天内应该给予缴纳社会保险，社会保险法有规定的。
2、公司版没有及时通权知你，如果有他的证明材料能提供？
3、滞纳金是应缴保险费的千分之5，肯定没有那么多钱的，而且才2个月一般不会收取滞纳金的，照你公司说的一个月就1000的滞纳金骗谁呢。