企业开通社保后不能招人

A. 新单位新人事如何办理招退工社保等手续

一般第一次都要自己去劳动部门跑的。
本市人员是先跑职介所办理招工登记备案手续回，然后答跑社保中心办理社保登记。外来人员是先跑外管所，再跑社保中心。
实习生，在校大学生不建立劳动关系，不用去劳动部门办手续。
这个要拨打12333.会告诉你的。

B. 新公司社保开户后可以立刻新增员工么

如果在社保中心办理了社保登记。社保中心会给你单位安装证书的一张表，上面有你单位的社保号以及登录密码。在电脑上经过安装证书登录社保网后。给员工缴费有两种选择，第一，签单位与地税(武汉这边)、银行三方共管协议，在规定的时间通过网上银行划款到地税,再由地税划到社保中心。第二种是直接到地税交钱或者开单再到银行交钱。具体操作可咨询社保中心。
以上的工作完成后，登录社保网，在公司办理业务，进行查找，并下载

企业参保人员增员表
序号 公民身份证号码 姓名 出生年月（YYYY-MM-DD) 性别 民族 手机 固定电话 居住地址 婚姻状况 文化程度 户口性质 首次工作日期
(YYYY-MM-DD) 申报工资 是否追溯补缴 开始补缴年月
(YYYYMM)
按要求填写
最重要的填是 是否追溯补缴 开始补缴年月，记得不要马虎，要不很麻烦。

可在网上进行上传到社保中心。

纸质进行打印盖单位公章。所增员的员工身份证复印件及合同复印件。前往社保中心提交。

增员的时间一定要掌握好，当月社保就是反映上月,如果本月要减员，一定要在社保规定的时间之前减员。
不会的多在上摸索。增员表，减员表之类的表都可下载。

C. 关于公司招聘社保方面问题

这个我经历过的，我也是简历上多写了几年的工作经历，但我确实是缴纳社保版的，有社保记录的，所权以我入职后在新公司办理好入职之后，差不多要等到2个月左右人事才会帮我去办理新的社保转移交接事情，而且招聘入职手续的人事和那个办社保的人事是2个人，也不会特意去查。我这样弄了2次了，都没有问题。这种没人查的，你就放心好了。

D. 企业成立后未开通社保可以么

《中华人民共和国社会保险法》规定了企业为员工缴纳社保的责任：
第五十专七条 用人属单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

E. 刚成立的一家小规模企业，还没招到员工，法人已购买社保，已核定社保为一人，能不购买社保吗

刚成立的公司法人已经购买社保，是不需要继续在该公司名下继续购买社保的，但是如果招聘了其他员工，则需要为该员工缴纳社保。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

(5)企业开通社保后不能招人扩展阅读：

《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

F. 关于新办企业社保及招工方面

“企业的注册资本没有达到100万是转移不了”这句话有法律依据吗？个人对此也不太了回解，答如果真有法律依据不能办理转移的话，有个简单的办法应该解决，首先把除了那名须转移的员工之外的其他员工社保先办下来，然后让那名须转移的员工转为个人社保账户，这个由他本人去肯定能办成，个人账户期间发生的缴纳费用（以一年为限），可以由公司根据缴纳费用的比例给予其一定报销，最后再让他以个人参保户的身份纳入公司参保当中，这样避免了单位与单位之间的社保转移。

G. 企业新入职员工的社保怎么办理

一、需要准备的材料：
（一）初次缴费员工需备交如下材料：
1、本地人才市场《劳动保障事物代理委托协议书》
2、身份正原件及复印件(一张);
3、一寸正件照(一张)。
（二）公司要准备的材料有：
1、 企业营业执照(副本)或其他核准执业或成立证件;
2、 中华人民共和国组织机构代码证;
3、地税登记证;
4、 私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料(如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等)。
5、 事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。
6、 驻华办事处应附总公司或总机构的授权书。
二、办社保卡的流程：
（一）确保个人基本信息正确。用人单位可通过XX市人力资源和社会保障网上申报系统或到社会保险经办机构业务窗口核对个人基本信息；非在职人员携带本人有效身份证原件及复印件到本辖区街道(乡镇)核对个人基本信息。
（二）领取社会保障卡。在职人员(学生)可通过单位(学校)统一领取；非在职人员可到本辖区街道(乡镇)领取。
（三）开通社会保障卡。参保人领取社会保障卡后，本人须持社会保障卡、有效身份证件原件到对应银行窗口开通社会保障卡，未成年人需由监护人持社会保障卡、监护人有效身份证件原件、户口薄原件办理。
办理社保不需要提前在网上申请。
增减员是指单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的社保账户中,并把已经离职的员工从账户中删除。社保账户是一个独立的账户,增减员工的操作必须要在账户中进行。

H. 公司开通社保账户后，有什么责任和义务有什么强制要求

社保的责任和法抄定义务：社会保险袭是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
多少人交社保：公司开通社保账户后多长时间能拿到证，至少几个人缴纳看社保局那边，但是身为公司，给正式员工缴纳社保是必须的，可携带员工的劳动合同及身份信息办理。
员工离职后社保的处理方式：1.员工离职后办理停保，保险自动解除。2.离职后员工看自身需要办理保险转移手续。3.或者继续在你们公司缴纳社保，由其个人承担所有费用，公司不再帮其缴纳公司部分。
公司关闭需要结清所有税收，建议找专业的会计做报表。

I. 什么情况下公司交不了员工的社保

公司无法为员工缴纳社保的情况有以下两种：

1. 个人缴纳社保的，与公司签订劳动合同后未办理停保，这种情况下，公司是无法进行增员操作，也就不能为员工缴纳社保。
   

2. 上家单位缴纳社保的，上家单位未做减员处理，需要联系上家单位人事部门同事为你做减员处理，之后现在的单位就可以为你缴纳社保了。