㈠ 员工突然离职，当月社保个人部分金额大于工资金额，差额部分由公司承担，怎么做账
借：管理费用--其他
贷：其他应收款--个人社保扣款
㈡ 关于离职员工补收社保差额问题
做工资方案时最好不要把社保的差额算在工资里，社保代表公司给大家的福利，员工离职不要扣人家的社保差额！
㈢ 杭州社保基数7月调整后，离职员工产生的差额部分如何避免
觉得你们杭州的社保政策不合理，基础出台应该是以当月开始扣费，不存在补交1-6月份的差额，坑爹的政策
㈣ 离职的员工怎么补交社保基数差额
要到社保局申请个人缴费，办好手续后自己每月存够钱到扣费存折就可以实现自动扣费了。
㈤ 离职补缴社保差额
4月份辞职，为什么7月份还有工资？如果是公司规定辞职后必须发3个月工资，也就是说7月份工资是公司应该发的，发工资的话就应该承担社保，即便你不离职，他也要按100%来交的
㈥ 员工离职将公司投诉，要求公司给员工补缴社保差额部分,但个人缴纳部分员工耍赖不承担,公司应当如何处理
社保是公司代扣代缴，公司自己没交，这会想员工出一部分钱。试问员工不告公司，公司会主动给员工交吗？再说代扣代缴的钱呢？狗吃了？
㈦ 离职人员的社保基数差额怎样补缴个人全缴吗
个人补个人那块，单位补单位那块。
㈧ 求助！离职人员社保补差。。。
带上公章和社保登记证去社保打印四五月份补差的单据
㈨ 离职员工社保扣费计算
1、劳动者离职当月，还是按个人承担303.50元和单位承担672.90元来缴纳。
2、员工当月离职，公司就应该专在当月去社属保局办理减员手续，不然，连下个月社保都无法终止。
3、6月社保基数调整，那么按劳动者个人承担社保的比例乘以3105元来缴纳。
㈩ 1-6份从公司离职，要扣社保差额吗
扣除保险差额是什么意思？
正常程序的话，离职是不需要扣除社保差额。
请详细说明你的情况。