入职多久企业给员工办理社保卡

A. 怎么给新入职员工办理社保卡

我国《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
新入职员工参保手续：
1）带上和员工签订的《劳动合同》，一式三份的，带一份去即可，以及员工《就业失业登记证》；
1.如果公章可带去，带上公章和填写完整的《就业登记人员备案表》，即可，此情况下《就业登记人员花名册》由社保机构打印，只需盖公章；
2.如不能带公章去，填写完整的《就业登记人员备案表》和《就业登记人员花名册》，加盖公章；
3.如员工还没换新的《就业失业登记证》，则需带员工照片一张，在办理社保的同时办理此证；办理以上手续，为《就业失业登记证》加盖印章。
为新员工缴纳社保：
1、除特殊原因，每人只有一个社保账户；
2、进入新公司时，若员工有社保账户的，应到社保局将员工的账户申请报停（需携带身份证原件）；
3、新员工没有社保账户的，要提交员工的身份证原件（身份证原件需要提供给社保局扫描制作医保卡）；
4、在职职工社保异动表原件及复印件（原件盖单位公章）、劳动合同复印件、身份证复印。
下面以重庆市为例，详解一下社保开户的流程。
1、《重庆市社会保险单位信息登记表》一式三份，加盖公章；
2、《组织机构代码证副本》原件及复印件一式二份，加盖公章；
3、《营业执照副本》原件及复印件一式二份，加盖公章；
4、《法人或负责人的身份证或护照》原件及复印件一式二份，加盖公章；
5、《银行的开户许可证》原件及复印件一式二份，加盖公章；
6、《全权委托授权书》（分公司企业需提供）原件及复印件一式二份，加盖公章（总公司及分公司）；
7、总公司营业执照副本复印件一式二份，加盖公章（分公司企业需提供）；
8、总公司组织机构代码证副本复印件一式二份，加盖公章（分公司企业需提供）。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

B. 入职后多长时间公司应该为员工办理社会保险请回答的时候提供法律依据，谢谢！

我国的《劳动法》、《劳动合同法》已明确规定。建立劳动关系必须签订劳动合同，员工自进用工单位起一个月内，用工方必需完成签订劳动合同工作手续，并办理各项社保上报。

法律依据：

《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

试用期也不例外，在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。如果没交可以劳动监察大队举报。

C. 一般员工入职多久企业要给员工购买社保

根据社会保险法的相关规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
如果由于某种原因在当月不能给员工缴纳社会保险的，可以在次月进行补缴，但根据社会保险法的相关规定，应按万分之五/日缴纳滞纳金。
公司给员工一入职就办理社会保险，一是为了避免劳动纠纷，二是为了规避工伤风险，如果是岗位风险较大工种的建议还是从用工之日起办理社会保险，以免一旦发生工伤，企业承担的费用更多。

D. 到私营企业上班后，入职后多久发放社保卡

在首次缴纳社保后第二个月即可申请领取社保卡。

以广州市为例

《广州市社会保障卡管理办法》

第二十六条 申请人初次申领社会保障卡的，社会保障卡经办机构应当在受理申请后30日内向符合条件的申请人发放社会保障卡。

第十七条 申领社会保障卡，申请人应当填写申领登记表，提供本人有效身份证件、相片、联系电话和通讯地址。

以湖北省为例，社保卡申请及发放规范如下：

《湖北省社会保障卡综合服务窗口建设规范(试行)》

第十九条  社会保障卡的新申领和数据采集：

1、申领人携带本人《居民身份证》原件和复印件、纸质或数字照片（符合二代身份证照片标准），到参保地综合服务窗口办理社会保障卡申领手续，填写《湖北省社会保障卡申领表》（见附件3）。由代理人办理的，应提供代理人的《居民身份证》原件和复印件或其他有效证件。

2、综合服务窗口工作人员对申领人的基本信息和照片等数据核对无误后，录入社会保障卡管理信息系统（以下简称“卡系统”）。

3、综合服务窗口工作人员确认成功将申领人的制卡信息录入卡系统后，向申领人出具《回执单》，并告知其领取社会保障卡的时间。
提示：申领人填写《湖北省社会保障卡申领表》时，必须如实填写本人手机号码。

第二十一条  社会保障卡的发放和启用：

1、申领人按照预约领取社会保障卡的时间，携带《回执单》、本人《居民身份证》到综合服务窗口办理领卡手续。由代理人办理的，应提供代理人《居民身份证》原件和复印件或其他有效证件。

2、综合服务窗口工作人员核对身份信息后，将社会保障卡发放给申领人或代理人，并在卡系统中做“领卡启用”操作，激活社会保障卡的社保应用功能。

3、综合服务窗口工作人员应书面告知申领人修改社保应用初始密码，并通知其到社会保障卡金融服务合作银行（以下简称“合作银行”）网点激活金融账户并修改金融应用初始密码。

E. 企业应在员工入职多久开始为其缴纳社会保险

根据《社会保险法》第五十八条：

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

(5)入职多久企业给员工办理社保卡扩展阅读：

《中华人民共和国社会保险法》是中国特色社会主义法律体系中起支架作用的重要法律，是一部着力保障和改善民生的法律。

它的颁布实施，是中国人力资源社会保障法制建设中的又一个里程碑，对于建立覆盖城乡居民的社会保障体系，更好地维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会主义和谐社会建设，具有十分重要的意义。

F. 入职多久公司才能办理社保

按劳动法是你入职签定合同时就要给你上保险的，你可以要求，除非你离职了，要不是你现在去要求公司给你补以前的社保，试想这是关于人民币的，公司会怎么想，对你的工作其它我想都会有一定的影响，不管你的工作有多么出色。如果你还继续在公司发展的话，那就现在起缴喽，再说之前也补给了你一百元，如果你离职，那要补以前入职到现在的社保是没问题的

G. 企业新入职员工的社保怎么办理

一、需要准备的材料：
（一）初次缴费员工需备交如下材料：
1、本地人才市场《劳动保障事物代理委托协议书》
2、身份正原件及复印件(一张);
3、一寸正件照(一张)。
（二）公司要准备的材料有：
1、 企业营业执照(副本)或其他核准执业或成立证件;
2、 中华人民共和国组织机构代码证;
3、地税登记证;
4、 私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料(如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等)。
5、 事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。
6、 驻华办事处应附总公司或总机构的授权书。
二、办社保卡的流程：
（一）确保个人基本信息正确。用人单位可通过XX市人力资源和社会保障网上申报系统或到社会保险经办机构业务窗口核对个人基本信息；非在职人员携带本人有效身份证原件及复印件到本辖区街道(乡镇)核对个人基本信息。
（二）领取社会保障卡。在职人员(学生)可通过单位(学校)统一领取；非在职人员可到本辖区街道(乡镇)领取。
（三）开通社会保障卡。参保人领取社会保障卡后，本人须持社会保障卡、有效身份证件原件到对应银行窗口开通社会保障卡，未成年人需由监护人持社会保障卡、监护人有效身份证件原件、户口薄原件办理。
办理社保不需要提前在网上申请。
增减员是指单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的社保账户中,并把已经离职的员工从账户中删除。社保账户是一个独立的账户,增减员工的操作必须要在账户中进行。

H. 公司入职一个月转正后多久可以领社保卡

在首次缴纳社保后第二个月即可申请领取社保卡。

以广州市为例

《广州市社会保障卡管理办法》

第二十六条申请人初次申领社会保障卡的，社会保障卡经办机构应当在受理申请后30日内向符合条件的申请人发放社会保障卡。

第十七条 申领社会保障卡，申请人应当填写申领登记表，提供本人有效身份证件、相片、联系电话和通讯地址。

(8)入职多久企业给员工办理社保卡扩展阅读：

以湖北省为例，社保卡申请及发放规范如下：

《湖北省社会保障卡综合服务窗口建设规范(试行)》

第十九条 社会保障卡的新申领和数据采集：

1、申领人携带本人《居民身份证》原件和复印件、纸质或数字照片（符合二代身份证照片标准），到参保地综合服务窗口办理社会保障卡申领手续，填写《湖北省社会保障卡申领表》（见附件3）。由代理人办理的，应提供代理人的《居民身份证》原件和复印件或其他有效证件。

2、综合服务窗口工作人员对申领人的基本信息和照片等数据核对无误后，录入社会保障卡管理信息系统（以下简称“卡系统”）。

3、综合服务窗口工作人员确认成功将申领人的制卡信息录入卡系统后，向申领人出具《回执单》，并告知其领取社会保障卡的时间。
提示：申领人填写《湖北省社会保障卡申领表》时，必须如实填写本人手机号码。

第二十一条 社会保障卡的发放和启用：

1、申领人按照预约领取社会保障卡的时间，携带《回执单》、本人《居民身份证》到综合服务窗口办理领卡手续。由代理人办理的，应提供代理人《居民身份证》原件和复印件或其他有效证件。

2、综合服务窗口工作人员核对身份信息后，将社会保障卡发放给申领人或代理人，并在卡系统中做“领卡启用”操作，激活社会保障卡的社保应用功能。

3、综合服务窗口工作人员应书面告知申领人修改社保应用初始密码，并通知其到社会保障卡金融服务合作银行（以下简称“合作银行”）网点激活金融账户并修改金融应用初始密码。

I. 入职后多长时间公司应该为员工办理社会保险

根据《社会保险法》第五十八条相关规定：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

J. 一般入职多久，公司才会给办社保和医保呢

员工入职后，自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，所以公司缴纳了社会保险，相当于也缴纳了医疗保险。

一、根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

二、根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

(10)入职多久企业给员工办理社保卡扩展阅读

企业给职工办医保的条件

一、企业必须为职工缴纳基本医疗保险费。

这是强制缴费措施，又是企业对职工健康要承担的责任和义务，更是职工享受医疗保险的权利，任何企业和单位没有权力驳夺，其缴费标准是本单位职工工资总额的8%，每月20日前由企业到当地社保经办机构申报缴费计划("五险"计划)。

社保经办机构下达缴费计划通知，地税给企业开出一式五联的"中华人民共和国税收统一缴费凭证"，企业经办人员连共同从职工工资中扣除的职工个人医疗保险费代缴到地税，并按法定程序直接划入职工个人帐户。

二、职工医疗保险个人缴费4%。由企业从职工工资代扣并代缴。在缴费的当月，职工个人便可以享受医疗保险的住院、大病报销及个人帐户的3.25%买药钱。

社会医疗保险是国家和社会根据一定的法律法规，为向保障范围内的劳动者提供患病时基本医疗需求保障而建立的社会保险制度。基本医疗保险基金由统筹基金和个人账户构成。

职工个人缴纳的基本医疗保险费全部计入个人账户；用人单位缴纳的基本医疗保险费分为两部分，一部分划入个人账户，一部分用于建立统筹基金。

按统一标准享受待遇，同样的准入条件，收费标准相同，享受的待遇也相同，不存在高低差别。员工门诊费用可从个人账户中扣除，扣完以后由员工自行付费。员工住院费用按比例报销：1万元费用三级医院报销86%。

1万至2万元费用三级医院报销88%；2万至4万元费用三级医院报销92%。如果员工连续几年不生病个人账户资金可以累计滚存。