❶ 社保基数比工资低 产假工资怎么算 在上海
产假属于带薪假期，可算正常出勤，一般按照月工资的平均日薪来计算，月工资一般指的是基本工资，也有部分单位的月工资包含了绩效工资和其他奖金。
❷ 社保基数低于上海市平均工资,产假工资怎么算
如果你的缴费基数低于2892，那就按这个数给，高的话就是你自己的实际缴费基数
❸ 购买社保，但不满一年，产假工资应怎么发放
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；
2、如果单位有交专社保属，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
3、如果单位有没有交社保，产假期间公司应当发放的工资。
❹ 缴纳的社保基数决定产假时的工资
产假享受生育津贴，标准：按职工所在单位上年度职工月平均工资计发，与缴费基数无关。
❺ 请问广州女职工产假工资如何发放，如果社保缴纳基数低于平均日工资，企业应该如果正确发放产假期间工资
产假期间企业不用支付工资。而是享受生育补贴。但需要单位予以办理相关手续。个人观点，仅供参考。
❻ 产假工资是按社保缴费基数发放工资的吗
生育津贴是根据交费基数来计算的，交费基数/30*法定产假天数
降低基数给你交，肯定会影响你生回育答津贴的
你可以要求单位补差，因为单位不按照实际工资来交社保是违法
单位不这样做，可以考虑去当地劳动局投诉或者申请劳动仲裁解决
准备好工资条、完税证明等这样能证明工资多少的证据
❼ 【公司给我们买社保基数远低于实际工资，产假期间工资怎么发啊】
一，产假期间的“工资”应该按平时工资享受（不管是领生育津贴，还是领工资，对于劳动者来说，待遇是固定的）：
1，女职工产假期间的一般工资和生育津贴只能择一享受；
2，用人单位参加了社保的，女职工的生育津贴由社保部门发放，生育津贴和平时工资之间的差额，由单位补足。
二，产假及其生育津贴相关规定如下：
1，《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2，第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
3，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
三，产假待遇：
第一，保胎假，工资按照病假发：
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发：
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，生育津贴：
在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1. 如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业.
2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发：
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
❽ 社保缴纳额度和实际工资不同，请问产假工资标准怎么算
公司报社保局缴纳的工资标准比实际工资收入低，是为了减少公司在保险中承担部分的总额基数。
你的实际工资是底薪+绩效考核+销售提成，而且合同上也是签订的1300，如果是产假中你就没有销售提成和绩效考核，那就只能按底薪1300算。