员工不缴纳社保可以签临时工协议书

㈠ 签订临时用工协议，可以不缴纳保险吗

企业没有临时工一说，只要形成了劳动关系就需要缴纳保险
《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申办社会保险登记并申报缴纳社会保险费。

㈡ 临时工合同是否需要交纳社保

临时工合同是需要交纳社保。

1. 存在实际雇佣关系签订了劳动合同；

2. 按月定期支付报酬。

企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬，同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。

(2)员工不缴纳社保可以签临时工协议书扩展阅读：

劳务派遣工和用工单位劳动者同工同酬，这其实在以前的《劳动合同法》就已作出了规定。但由于劳务派遣工、劳务公司和用人单位存在三方合同关系，由谁来实施，谁来负责就成了推诿扯皮的理由。

新《劳动合同法》再次强调了同工同酬的权利，并明确指出：“用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。”同时，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬，也要符合同工同酬的原则。

㈢ 《劳动法》关于临时用工是如何规定的，是否需要签劳动合同和缴纳社保若不需要缴，发生工伤后如何处理

临时工时需要签订劳动合同和缴纳社保。

根据《中华人民共和国劳动法》规定:

第二条:国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第三条:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

(3)员工不缴纳社保可以签临时工协议书扩展阅读

《劳动法》第十六条明确规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动法》第二十条规定：“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和完成一定的工作为期限。“用人单位在临时性岗位上用工，可以在劳动合同期限上有所区别，但必须依法与劳动者订立劳动合同，明确双方的权利和义务。

当前，由于我国经济体制改革的进一步深化和产业结构的调整，从事非全日制工作的灵活就业的人员逐步增加。非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时、累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。

根据劳动保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发[2003]12号）的规定，从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动合同关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同，劳动合同一般以书面形式订立。

劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。所以，从事非全日制工作的灵活就业人员向用人单位提出订立劳动合同的要求是合理的，用人单位不应以任何借口予以推脱。

㈣ 单位给临时工不交社保,写承诺书法律认定吗

只要和单位建立劳动关系，就应该签订劳动合同、缴纳社保（除非同时期员工在其他版单位缴纳社权保并且提供缴费证明的）。不缴纳社保属于违法的，承诺书无效
单位缴纳社保是法律规定的单位义务，不论员工是否自愿承诺不缴纳社保，都属于无效
员工可以以《劳动合同法》第38条规定的“单位不缴纳社保”的理由辞职，要求单位按《劳动合同法》第46.47条要求进行工作年限补偿，同时补交社保

㈤ 用人单位为不给工人买社保签临时工合同算违法吗

如果你是那里的正式员工，就应该签正式劳动合同，否则就是违法，可以去劳动局投诉，签了正工合同，用人单位都应该给员工买社会保险，具体你也可以到当地劳动局咨询或投诉。

㈥ 临时工合同与买社保的问题

社会保险抄属于国家强制性保险袭险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。因此，公司未按规定给员工缴纳社会保险的做法，既违法也侵害了员工的合法权益，应予补缴。

根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期间。在该期限内用人单位应依法为职工办理社会保险。

目前，法律中无临时工这个概念，只要是全日制用工，那么用人单位就应该为劳动者缴纳各项社会保险。

如果是非全日制用工，比如每周工作不到24小时，每天不超过4小时的，可以不缴纳社会保险。

㈦ 临时工不签合同对不对，不交社保算不算犯法

看具体来情况：
临时工如果签源订劳务合同，就是以完成某项事务为基础的合同，这样可以尽可能多的避免法律风险。
如果签订劳动合同是必须要缴纳社保的，
所以如果签订劳务合同，薪酬按照劳务费发放，是劳务费的税率和起征点较高。
如果薪酬是按照工资进行结算的，就必须签订劳动合同，并缴纳社保，否则，是违法的。

㈧ 签合同是临时工的合同不交保险可以问他交吗

说是这样说，很多单位还是实行这种政策的。
合同工一般是单位招用的正式的员工，需要签订版劳权动合同，单位相应的给他们缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。
临时工以完成某项工作为要求，招用的时间可能很短，完事了就走人。基本上没有待遇的。有时候也会签订一个用工合同，但这个与劳动合同是不一样的。
区别：1、保险。合同工有，临时工没有。
2、工资：合同工高，临时工说不定低，而且低很多。
3、福利：合同工有，临时工多数没有。
如果照你说的享受不到同等对待，要看你是不是来公司很久了。如果公司在最开始跟你谈，就是说让你完成某项工作，之后就解除合同让你走。那么你就没有那些待遇了。至多要求公司在此期间给你入一份商业保险。
如果是像合同工一样招聘你的，那就是公司的问题了，你可以到公司所在地的劳动监察去申诉，听取仲裁部门人员的意见，采取相应的措施来维护你的合法权益。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"