公司社保全部从员工薪资里扣除

① 员工的社保，是公司先垫付所有的金额，然后从员工工资里扣除员工承担的部分吗

不是的。而是从员工工资里扣除员工承担的部分，同时加上公司承担的部分上缴的。这是社保相关的条例所规定的。

② 公司为员工缴纳的社保（社保费用全额从员工工资中扣除，不分单位部分和个人部分）及个税如何做账

分录分为三部分：

1、公司为员工缴纳社会保险时的会计分录为：

借：其他应收款专-代缴社会属保险

贷：银行存款

2、从员工的工资中扣回时的会计分录为：

借：应付职工薪酬-工资

贷：其他应收款-代缴社会保险

应交税费-应交个人所得税

库存现金/银行存款（实发数）

3、缴纳员工个人所得税时的会计分录为：

借：应交税费--应交个人所得税

贷：银行存款

(2)公司社保全部从员工薪资里扣除扩展阅读：

员工缴纳五险一金后，个人所得税扣除的相关法律为：

《个人所得税法实施条例》第二十五条的规定：

单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。

因此，单位为职工承担个人应负担部分的法定保险金，如果已并入员工的工资薪金所得，在计算工资薪金所得时允许扣除；如果没有并入工资、薪金所得，在计算应纳税所得额时也不再扣除。

参考资料来源：网络-常用会计分录大全

③ 公司为员工缴纳社保的部分所承担的税费是否应该从工资中扣除

不应该扣除。

养老保险单位缴基数的20%，个人缴基数的8%，医保单位交基数的10%，个人缴基数的2%加大病统筹3元。个人所得税是扣除养老保险和医疗保险后还超过3500才缴税。

《社会保险费征缴暂行条例》第四条缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。

第十二条缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。

(3)公司社保全部从员工薪资里扣除扩展阅读：

《个人所得税法实施条例》第二十五条的规定，按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。

单位为职工承担个人应负担部分的法定保险金，如果已并入员工的工资薪金所得，在计算工资薪金所得时允许扣除；如果没有并入工资、薪金所得，在计算应纳税所得额时也不再扣除。

④ 我们公司是先交社保，后从员工的工资里扣除个人部分，会计分录该怎么做啊。

先交时
借：管理费用
其他应收款-社保（不需要员工名字）
贷：银行存款
发工资时
借：应付工资
贷：其他应收款-社保
应缴税款-个人所得税
银行存款

⑤ 单位全额从员工工资扣除社保费用违法吗

上班路上摔伤，这个单位可以不承担任何责任，因为算不上工伤，单位在你的摔伤也没有任何过错。
摔伤后休假，单位从你的工资中扣除了单位社保缴费940元，这说明你病假期间单位还是发了工资的；如果单位有文件规定不上班的时间超过多长，则社保单位缴费由个人承担，那也不违反劳动法。

⑥ 公司为员工补缴社保可以在工资中扣除吗

工资是工资，社保是社保，两码不是一回事。如果公司承诺替员工缴纳社保，是不能从工资中扣除的！

⑦ 员工离职后企业让员工把企业给员工缴纳的下月社保的所有费用从未发工资里扣除，请问这样合理吗

应该不太可能社保是这个时间节点确定的，建议你去当地社保部回门确认下当地社保结断的时答间节点，一般情况都是当月的20号或者25号确定当月的社保的，不大可能就确定次月的社保的，除非你们公司扣社保的方式是次月工资里扣上月社保这种方式，你公司和社保都再去确认下原因会比较好。

⑧ 公司把应该公司承担的社保费用在员工工资里全部扣除了，是不是违法行为，应该怎么办

你好楼主，社保作为一种强制性的保险，每个用人单位都应该为入职的内员工缴纳，这里说的入职容是指过了试用期转正后的员工。像您所说的情况，公司已经违反劳动法，因为公司应该负担社保统筹部分，员工缴纳社保单位代扣个人账户部分，建议向公司所在地管辖的劳动监察部门进行举报维权，并提供劳动合同，打卡记录，考勤表，在岗期间的证明，同事的证言证词佐证等，劳动监察部门受理后会根据你的反映情况要求公司对你进行补偿，望采纳！

⑨ 公司为员工购买社保从员工工资里扣吗

肯定啊，一般份社来保是员工自自己缴纳的，就是从工资里扣的。
以五险一金为例：
养老保险:单位每个月为你缴纳工资基数的21%,你自己缴纳工资基数的8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加3~10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8~1%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%(各地情况不同，根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%）

⑩ 单位全额从员工工资中扣除社保违法吗

肯定违法，你如果不想在这家公司干了是可以去社保局投诉的，如回果还想在这家公司干，就答请保留好全部证据，到将来离职时可以申请劳动仲裁，要求单位赔偿单位应该承担的部分
http://ke..com/view/10224105.htm