A. 在公司上班12年,没有劳动合同,公司不买社保,上班时突发疾病，住院治疗后，丧失劳动力了，现在应该怎么办
用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工，单位都是违反我国劳动合同法的。而如果单位违规解除劳动合同，需要赔偿。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
B. 没有劳动合同没有社保怎么申请劳动仲裁劳动者上班期间突发疾病死亡
证明双方劳动关系的证据有：工资发放记录（如银行流水），工资条，工作版服，工牌，在权职期间新办理收件地址为单位地址的信用卡，快递收寄地址为单位的记录，工资卡，公司为你办理的暂住证，工作区的监控录像，与同事的合照，同事证言等等。
C. 员工上班突发疾病变了植物人，公司不算工伤，公司又没有买社保，公司要付什么责任
依个人之见，的确也不算工伤。
工伤，工作场地从事工作相关的工作或从事开始和收尾工作而受伤的；或上下班途中的交通事故。
突发疾病本来可以用到医保保险或大病，如果没买，社保这部分开销就该企业承担。
只是具体不好界定哪些是社保可报销和承担的，问社保局医疗科问问。
D. 员工放弃社保后突发疾病死亡，公司应该赔偿吗
应当赔偿，社保属于国家强制缴纳保险，不是谁想不缴就不缴的，即便劳动者自动放弃也不行。如果由于用人方未缴纳社保发生工伤，所有赔偿费用全部由用人方支付。
E. 公司未签劳动合同未买社保突发疾病，不知道怎么办 ，求好心人帮助
请补充到现在公司多长时间了。
F. 员工入职后没签订劳动合同交纳社保上班途中突发疾病未死亡的用工单位有责任吗
员工入职后必须签订劳动合同，这是最基本的劳动合同法规定的，单位没有缴纳社回保也是违规的，答不管有没有劳动合同或者缴纳社保，只要你与单位发生事实情况下的用工关系，那么在上班途中突发意外事故，用工单位都是有责任的。
G. 员工要求不缴纳社保突发疾病住院公司有责任吗
单位是有责任的，单位没有为员工缴纳社保，无论是否是员工要求的，都是属于违法行为。如果以此导致员工无法享受社保待遇，那么员工可以起诉单位，要求单位承担部分责任的。
H. 没交社保在上班期间突发疾病请问单位有责任赔偿吗
因为单位没按时缴纳社保
应该医疗保险报销部分可以要求单位承担
另外要求单位从入职开始缴纳社保
I. 员工上班突发疾病住院。公司不算工伤，公司又没有买社保，请问公司应该付多少责任
本问题由法律直通车为您解答，【劳动部《企业职工患病或非因工负版伤医疗期规定》劳部发权（1994）479号】第三条规定“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。”
【劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号】第五十九条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”
【劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发（1994）481号】第六条规定“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应当增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。”
J. 员工在上班时间突发疾病去医院发生的钱 公司给报销吗没有社保 、
公司的规定是违法的（劳动法）。签订劳动合同就要缴纳五险。其中要缴纳医保。
不一定是工伤，即使是上班时间突发的疾病。