『壹』 社保缴费基数和工资的关系
你自己缴费，和公司的缴费，计算退休费的办法是一致的，只要你缴纳的养老保险基数一致，是可以得到同样的退休费，关键在于，你在企业缴费，你个人只承担8%。你自己缴费，要承担20%，至于工伤，生育以及失业保险，发生了才享受，不发生是不享受的，一般个体缴费，不缴纳工伤，生育以及失业保险，并且工伤和生育保险，是单位缴纳，和你个人没关系
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『贰』 社保基数和工资有关系吗
社保缴费基数是依据当事人上一年度月均收入（新入职人员以其第一个月的应发工资版为准）、当地本年度缴费基权数上下限综合确定。当事人当前的工资收入是作为次年缴费基数计算的依据，和当前缴费基数没有关系。
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『叁』 单位申报社保，基本工资与每年缴费基数有关系吗
缴纳社保基数和工资总额不相等，但与工资总额有关。
缴纳社保基数也叫社会保版险缴费基数，是参保单位权和参保人员缴纳社会保险费的依据。社会保险缴费基数×缴费比例=应缴社会保险费。
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资等。
在社保缴纳和工资总额的关系中，社保应该按照职工的实际收入缴纳，职工的工资低于当地社会平均工资60%的，按照社平工资的60%缴纳，高于社平工资300%的，按照社平工资的300%缴纳，在两者之间的，按照实际工资缴纳，应该对比社会平均工资是否低于或者超过社平工资的60%或者300%，如果在两者之间，应该按照实际3000元作为缴费基数填报，社会保险法明确规定，不按时足额缴纳，是要接受处罚的。
『肆』 社保缴费基数调整和实际工资有什么关系
职工平均工资指抄标是有关部门制定袭社会保险征缴标准，计算退休人员基本养老金、制定最低工资标准以及确定人身损害司法赔偿等的重要依据，关系到劳动者和用人单位的切身利益。
社保缴费基数也叫社会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。它根据职工上年度工资收入确定。考虑到全国各地经济发展水平不一，国家只规定了缴纳各项社会保险费的比例，用缴费参数乘以缴费比例即为实际缴费金额。最后根据具体公司的情况而定。
社保基数和工资是直接挂钩的，社保基数的计算方法为:你工资低于社保下限基数,按下限基数缴纳.如高于下限,按实际去年全年平均工资缴纳。新进员工为第一个月工资为基数;老员工社保基数调整为上一年度月平均工资为基数,如工资低于或高于当地最低或最高社保基数,以最低或最高社保基数为缴纳基数。
『伍』 社保缴费基数和工资总额有什么关系 小编告诉您
搜一下：社保缴费基数和工资总额有什么关系
小编告诉您
『陆』 社保基数和工资关系
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
1,社保基数和缴费有密切关系。
社保基数是员工的上年度平均工资，是交纳社保费的标准，交费比例由政府部门规定。
社保交费/每月=社保基数X交纳比例
2,社保中心规定了社保基数的上下限。因为个人工资有高低，规定了工资再高，社保基数不能大于上年度社会平均工资的3倍，这是对高收入人的限制。最低，不能低于上年度社会平均工资的60%，这是对低收入员工的保障。
3,社保基数每年调整一次，全年不变。
社保基数每年由单位自查，申报，配合社保基数的调整工作。
社保基数的申报，要实事求是，不能应高调低，也不能应低调高。社保中心有审核过程。若与工资总额不匹配，或有员工举报单位不是实事求是调整，社保中心会派出人员上门核实，单位要提供工资表等资料。
不实申报，一拆就穿。单位领导和有关经办人员要承担法律责任。
供参考
『柒』 社保基数和工资关系
1,社保基数和缴费有密切关系。
社保基数是员工的上年度平均工资，是交纳社保版费的标准，交费比例由政府部权门规定。
社保交费/每月=社保基数X交纳比例
2,社保中心规定了社保基数的上下限。因为个人工资有高低，规定了工资再高，社保基数不能大于上年度社会平均工资的3倍，这是对高收入人的限制。最低，不能低于上年度社会平均工资的60%，这是对低收入员工的保障。
3,社保基数每年调整一次，全年不变。
社保基数每年由单位自查，申报，配合社保基数的调整工作。
社保基数的申报，要实事求是，不能应高调低，也不能应低调高。社保中心有审核过程。若与工资总额不匹配，或有员工举报单位不是实事求是调整，社保中心会派出人员上门核实，单位要提供工资表等资料。
不实申报，一拆就穿。单位领导和有关经办人员要承担法律责任。
供参考
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