公司交社保可以按最低基数交吗

A. 什么情况下公司可以给员工按最低基数上社会保险

国家社保政策明确规定：职工的缴费基数，是按照职工的月均工资作为缴费基数，只有职工的工资，低于统筹地上年度平均工资60%的，按统筹地区平均工资的60%填报缴费基数，

在60%至300%之间的，按实际工资报送，最高不超于统筹地区平均工资的300%，职工工资总额包括基本工资，奖金，加班加点工资等，口径与国家统计局关于工资的规定一致。

(1)公司交社保可以按最低基数交吗扩展阅读：

社保基数

社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。

缴费比例

社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：

养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；

医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；

失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；

生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；

工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。

B. 公司只按最低基数交社保合法吗

涉嫌违法。未足额交纳社保。可向劳动监察大队投诉。

C. 1.企业为员工交社保一般会按最低缴费基数交，是吗

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社保是按员工实际工资缴费，如果工资低于当地最低缴费基数，才按最低缴费基数缴纳。
按照规定是要求：
工资高于当地最低缴费基数的，按员工实际工资缴费
工资低于当地最低缴费基数的，按最低缴费基数缴纳
现在大部分企业都只交最低基数，效益好的单位可能会交高点，普通的企业都是交最低基数的。
某种意义上来说算合法吧。。。

D. 公司按最低标准交社保是合法的吗

依据我国相关法律的规定，用人单位为职工缴纳社会保险的，应该按实际工资足额缴纳，如内果按当地最容低工资标准缴纳，是不合法的。《中华人民共和国社会保险法》
第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

《社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。”
《社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。因此，自行申报、按时足额缴纳社会保险费是用人单位应当履行的义务之一。
所以，公司按最低标准缴纳社保，就是一种违法行为。

E. 我公司给员工缴纳社保能不能全部按最低的缴费基数缴纳

你可以从工资组成上找找。有很多项目是不列入工资组成、不计算在缴费基数内内的，你可以变更一下容工资构成，然后再核定缴费基数。

不列入工资总额项目：
1、根据国务院发布的有关规定发放的各种奖项
2、有关劳动保险盒职工福利方面的费用。职工保险福利费用包括医疗卫生费、职工死亡丧葬费及抚恤费、职工生活困难补助、文体宣传费、集体福利事业设施费和集体福利事业补贴、谈起路费、计划生育补贴、冬季取暖补贴、防暑降温费、托儿补助、独生子女牛奶补贴、独生子女费、工作服洗补费、鲜血营养补助及其他保险福利费。
3、劳动保护的各种支出。包括：工作服、手套等劳动保护用品，解毒剂、清凉饮料等。
4、出差补助、误餐补助。指职工出差应购买卧铺票实际改成坐席的减价提成归己部分；因实行住宿费包干，实际支出费用低于标准的差价归己部分。
5、职工集资入股或购买企业债券后发给职工的股息分红、债券利息以及职工个人技术投入后的税前收益分配。

还有很多，就不提了。但是本着对员工负责的态度，最好还是不要钻这种空子，毕竟关系到员工退休后的待遇问题，现在看不出来，等到退休时因为没有按实得缴纳保险而导致待遇降低再后悔就来不及了。

F. 1.企业为员工交社保一般会按最低缴费基数交，是吗2.所有员工缴费都一样吗

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社保是按员工实际工资内缴费，如果工资低于当地最低缴费基数，容才按最低缴费基数缴纳。
按照规定是要求：
工资高于当地最低缴费基数的，按员工实际工资缴费
工资低于当地最低缴费基数的，按最低缴费基数缴纳
现在大部分企业都只交最低基数，效益好的单位可能会交高点，普通的企业都是交最低基数的。
某种意义上来说算合法吧。。。

G. 按最低社保基数缴纳社保的公司能去吗

能缴纳社保的都是靠谱的，还有一部分不缴纳社保的呢。现在80%以上公司都是内按照最低标准去走的容。如果仅仅因为这个不去，损失的是自己。 来自职Q用户：苏女士
社保缴费基数是根据职工的上年平均工资确定的，新入职员工社保基数一般按照第一月的收入来确定，除非劳资双方有特别的约定。
企业为了降低成本按照最低缴费标准作为缴费基数，和职工实际收入不相符，相信也是有苦衷的。社保入税后，相信以后这样的情况会越来越少。
但是按照最低缴费标准缴费的企业，不能说一定不好，这是可能出于企业经营情况的需要。相信社保的缴费基数不是题主选择企业的标准。
另外要提一下，如果企业为你报税也是按照社保基数的话，可能会对你有点影响。如果企业报税是按照你实际的收入，且你的实际收入大大超过社保基数的话，那么企业终将躲不过社保稽查，会按实际发生的给你补回来，你也用不着担心了。
来自职Q用户：艾先生

H. 公司可以按最低工资缴纳社保吗

国家规定是不允许的。
社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。

I. 公司按照本市最低基数缴纳社保违法吗

1、单位按照上年度工资总额确定缴费基数上报，不能低于社保部门规定的最低缴费基数。
2、仲内裁现在不受理社保容费争议。即使之情受理时，也只管单位与个人是否缴纳社保费，而不裁缴费多少的问题。
3、你可以咨询下当地社保经办机构，单位这样是否适合。
4、工资标准，你们发放工资是现金领取还是银行代发。银行卡明细应该可以证明你的实发工资数额。

J. 企业可以按最低标准缴纳社保吗

公司给员工缴纳社保的最低标准就是当地社平工资的60%。具体数量根据职工的工资水平发生变化：
第1情况、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；
第2情况、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年度职工平均工资的60%为缴费基数;
第3情况、职工工资在当地上一年度职工平均工资的300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年度职工平均工资为缴费工资确定。