工资2000元社保基数是多少

⑴ 我实际工资每月2000元 缴纳社保缴费基数是2900这是怎么回事

我实际工资每月2000元，缴纳社保缴费基数209只，怎么回事儿？就是降了呗，每年的保险的基数都都都都有变化。

⑵ 工资两千社保缴费基数是多少

社保基数应复该是工资不够最低制基数的，按最低基数计算；超过最低基数，按实际工资走。但是也要看公司的意思，有的公司就是给员工上最低的档位。如果是按正常的情况下，生育/医疗是2236，其他的是2000.
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⑶ 2000元基本工资,五险交多少钱

这要看你在哪个地区了。在北京地区，社保五险，个人承担比例是这样的：养内老保容险8%，工伤保险，个人不缴纳公司缴纳，失业保险0.2%（农村户口不缴纳），医疗保险（含生育保险）2%+3元（大额医疗）。
工资2000元，如果公司给你按照2000元基数缴纳社保，那么缴纳金额为：2000*10.2%+3=207元。

公司承担的比例是：养老保险16%，工伤保险0.24%-0.86%，失业保险0.8%，医疗保险（含生育保险）10.80%（大额医疗）。合计27.84%-28.46%。

如果是2000的基数，公司承担 2000*27.84%=556.80元。或者2000*28.46%=569,20元

⑷ 工资为2000元，社保基数是多少

samuelc
说的对如果月工资为2000城镇户口
养老基数、工伤、失业版2000，医疗、生育基数是2422农业户权口
养老基数2000、失业800，医疗、工伤、生育基数是2422如果月工资3000城镇户口
五险基数是3000农业户口
养老医疗、医疗、工伤、生育基数3000、失业800
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⑸ 申报工资为2000，社保的缴费基数按多少钱扣

社保基数应该是工资不够最低基数的，按最低基数计算；超过最低基数，按实际工资走。但是也要看公司的意思，有的公司就是给员工上最低的档位。如果是按正常的情况下，生育/医疗是2236，其他的是2000.

⑹ 我的工资是2000元，请问该交社保多少钱

社保包括：养老，医疗，工伤，失业，生育，5种保险。

医疗证是报销医疗费用的，不是养老保险的凭证。

基本上公司帮你上的社保是这样交费的
养老 公司交养老基数的20% 个人交8%
医疗 公司交8% 个人2%
工伤 公司交2% 个人1%
失业 公司交1% 个人无
生育 公司交1% 个人无；
社保包括养老、医疗、工伤、失业和生育。所以，医保是包含在社保中的。
如果卖完15年的话，只能享受当地的社保中的养老保险标准，而不可以享受医疗保险报销！

⑺ 我社保基数是2000， 社保单位和个人分别缴费多少啊具体金额

养老保抄险金：基数 *8%+ 基数 *20%
失业保险金：基数 *1%+ 基数 *2%
工伤保险金： \ + 基数 *1%
生育保险金： \ + 基数 *1%
医疗保险金：基数 *2%+ 基数 *8%
住房公积金：基数 *7%+ 基数 *7%
前面是自己缴纳的后面是公司缴纳的
自己缴纳的2000X（8%+1%+2%+7%）=360元
公司缴纳的2000X（20%+2%+1%+1%+8%+7%）=780元

⑻ 我工资2000请问每月要交多少社保

社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩，因此，平均工资水平的提高，会带来各社保险种的调整。
养老保险

1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。
2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。 [2]
医疗保险

以北京市为例，医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；
失业保险

单位1%，个人0.2%；
工伤保险

根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；
生育保险

缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
公积金

以北京市为例，公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
计算方法编辑
以社保中的养老金为例，基本养老金的计算公式如下：
基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。
1、企业在职职工的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。
2、“新人”的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金按本人退休时上年本市职工月平均工资的20%计发，个人账户养老金按本人账户储存额除以120计发。
注：由于客观原因，全国某些城市的计算标准可能有所不同。 [